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進む遠隔地勤務制度の導入 人材獲得・確保に好影響

https://jinjibank.jp/news/55223/

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役：ジェレミー・サンプソン）は4月6日、語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材を対象に「通勤圏外 […]

「社員のスキルアップ・学び直しの支援」についてアンケート

https://jinjibank.jp/news/55224/

社員のスキルアップ・学び直しを支援する企業が7割を超える。実施していること1位は「資格取得支援」、2位は「社内研修の実施」

「とりあえず内定承諾」はアリ？　ナシ？　24卒学生に聞いた

https://jinjibank.jp/news/55225/

企業から内定連絡を受けた場合、「入社しなければいけない」と考える学生は減っている──文化放送キャリアパートナーズ（東京都港区）が実施した調査で、こんな結果が出た。

入社前にブラック企業を見抜く方法、2位「ネットの口コミ」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/55227/

極端な長時間労働やノルマがあったり、サービス残業やハラスメントが横行していたりする「ブラック企業」。

社員の育成に適した人事評価制度と運用する上で注意したいポイント【社員が活きる！　正しい人事評価制度の運用法】

https://jinjibank.jp/news/55228/

前回は、「人事評価を人材育成に活かす1on1ミーティングの9つのポイント」をテーマに、人事評価制度と育成の連動について述べていきました。

就活で多い不安なこと「志望企業の内定」「1社以上の内定」、もう1つは?

https://jinjibank.jp/news/55229/

学情は4月12日、「就職活動の捉え方」に関する調査結果を発表した。調査は3月3〜8日、『あさがくナビ2024』を訪れた2024年3月卒業(修了)予定の全国の大学生・大学院生350人を対象にインターネットで行われた。

インクルーシブな職場文化を構築する7つのアクション

https://jinjibank.jp/news/55230/

自分の使っている言葉を見直す

人的資本経営は「収益向上」のため

https://jinjibank.jp/news/55231/

『日本の人的資本経営が危ない』（上）パーソル総合研究所上席主任研究員　佐々木聡

【小売｜社員研修実態調査】重要視すべきポイントとして、「充実した教材と研修プログラム内容」の割合が全5業種で最低の結果に。社員レベルに合わせた実践的な研修を求めている

https://jinjibank.jp/news/55207/

eラーニングシステム『learningBOX』（https://learningbox.online/）を運営するlearningBOX株式会社（本社：兵庫県たつの市、代表取締役社長：西村 洋一郎）は、20代～60代の小 […]

デジタル人材関連サービス市場に関する調査を実施（2023年）

https://jinjibank.jp/news/55211/

2021年度のデジタル人材関連サービス市場規模（3市場計）は前年度比10.0％増の1兆643億円

「企業における従業員満足度調査の実施状況」を発表

https://jinjibank.jp/news/55212/

NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本 良江、以下NTTコム オンライン）は、「企業における従業員満足度調査の実施状況」について調査を行いました。

非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（23年1-2月）

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アルバイトにおける企業の採用活動実施率・個人の求職活動率はともに前年同時期比で増加。求職活動を実施する理由は、「生活費のため」が前年比で大きく増加

「笑顔が絶えない職場？　どこがや」アース製薬、大阪府とコラボ動画　狙いは？

https://jinjibank.jp/news/55214/

「笑顔が絶えない職場です？　どこがや！！」「笑顔なるんは／帰り道だけやー！」――。

中小企業の約6割「賃上げ予定」　昨年より「ベースアップ」が増加した背景は？

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採用業務クラウドを提供するネットオン（大阪市北区）は、中小企業の人事・採用担当者を対象に「賃上げ」に関するアンケート調査を実施した。

お茶出しや電話は女性の仕事　職場にはびこる「謎ルール」　あなたの会社は大丈夫？

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「送別会で花束を渡すのは女性の仕事」「深夜残業は男性の役割」――。

「社員任せのリスキリング」は危険！リスキリングを成功させる組織の3つの特徴

https://jinjibank.jp/news/55217/

社員の「リスキリング」が注目されて久しいですが、実際にリスキリングに取り組めている企業はまだまだ少ないのが現状です。

スキルある40、50代の転職活況　「年齢の壁」消える？

https://jinjibank.jp/news/55218/

23年度の転職市場予測（後編）

「テレワーク社員はまったくいない」と回答した企業の割合は?

https://jinjibank.jp/news/55219/

ProFutureの研究機関であるHR総研は4月10日、「社内コミュニケーション」に関する調査の結果を発表した。調査期間は1月16〜23日、調査対象は企業の人事責任者・担当者、有効回答は282人。

2023年度の採用予定がある企業は正社員63.0％、非正社員47.3％

https://jinjibank.jp/news/55220/

2023年度に正社員の採用予定がある企業は63.0％となり、2年連続で上昇したことが、帝国データバンクの「2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査」で明らかとなった。

モチベーションアップにつながる社内イベントとは？他社事例も紹介

https://jinjibank.jp/news/55196/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？　働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！