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人手不足による”二重苦”の突破口 東芝がAIで挑む、人事の業務効率化と戦略立案

https://jinjibank.jp/news/124632/

少子高齢化に伴う労働人口の減少は、人事部門に二重の苦しみをもたらしている。

新卒40万円、中堅はいくら？ 初任給引き上げが突きつける課題

https://jinjibank.jp/news/124633/

「初任給40万円」という言葉が、ビジネスニュースをにぎわせている。

在宅ワークの不満、2位は「コミュニケーションを取りづらい」 最も多かった悩みは？

https://jinjibank.jp/news/124634/

人材派遣サービスを提供するR&G（さいたま市）は、在宅ワーク経験者498人を対象に調査を実施した。

働き方改革の現実 第6回 働き方改革で残業が禁止に→その後、職場で起きた”ある異変”

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2018年に成立した「働き方改革関連法」。

転職成功者の平均年齢は何歳? – 40代でも賃金アップは一定割合で発生

https://jinjibank.jp/news/124636/

CAREER FOCUSは1月19日、公開統計を基に「キャリアチェンジの最適年齢」を分析したレポートを発表した。

「年収の壁」課税最低限が178万円に! 誰がいくら得するの? – FPが解説

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令和8年度税制改正大綱が閣議決定され、所得税がかかり始める「年収の壁」の課税最低限が178万円に引き上げられることになりました。

｢ガクチカはありません｡お酒を飲んでただけです｣なぜ優等生よりダメ学生が超難関職種に内定獲得したのか

https://jinjibank.jp/news/124612/

面接で「選ばれる人」と「埋もれる人」は何が違うのか。

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」、求人ページで動画掲載が可能に-シニアジョブ

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シニアジョブは、同社が運営するシニア専門求人サイト「シニアジョブ」において、求人企業向けの新機能として動画掲載機能を追加した。

なぜエース社員が、たった数百円のために交通費をごまかすのか できる社員ほど陥る心理的なワナ

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「まさか、あの人が不正をするなんて……」。

ダラダラ会議にさよなら！ファシリテーションの基本-職場のモヤモヤ解決図鑑【第104回】

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自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

【著者が語る】部下が自ら動きたくなるリーダーシップ

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近年、人事部には現場の人間関係に起因する相談が絶えず寄せられています。

リコーは「出社」をどう再定義したのか “集まる意味”を問い直した、これからの働き方

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出社か、リモートか??。

【Z世代】就活生が「この企業はナシ」と判断した3大要因は?

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ベースミーは1月16日、就活における第一印象の影響に関する実態調査の結果を発表した。

職場の飲み会「完全禁煙」の会場を選ぶ幹事の割合は? – 参加者から不満が出た経験は約3割

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Fujitakaは1月15日、「職場の飲み会における幹事の喫煙環境選択に関する調査」の結果を発表した。

三井不動産レジデンシャル、業界初・営業社員の土日祝定休を導入‐多様な人材が活躍できる職場をめざす

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三井不動産レジデンシャルは5月より、多様な人材が活躍できる柔軟な労働環境の整備を目的として、一部物件の営業社員を対象に業界初となる土日祝定休を導入する。

ただ「量が多いから」ではない…仕事が終わらない人が見落としている”隠れたムダ”の正体

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「今日も仕事が、終わらなかった…!!」 毎日「また終わらなかった…」を繰り返して、うんざりしたり、落ち込んだりしていないだろうか。

【仕事でタイパのために取り組んでいることランキング】男女500人アンケート調査

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仕事でタイパのために取り組んでいることに関する意識調査   株式会社 R&G（埼玉県さいたま市、代表：吉田 忠義）は、社会人の男女500人を対象に「仕事でタイパのために取り組んでいることに関する意識調査 […]

定時で帰れないのは｢仕事が多いから｣ではない…無駄な残業を一気に断ち切る｢上司との接し方｣3大原則

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職場で効率よく仕事をこなすには、どうすればいいのか。

推定年収6000万円でもスーツはヨレヨレ…キーエンス幹部が営業先で使っていた｢初対面で本音を引き出す技｣

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圧倒的な結果を出す営業マンは、どんな工夫をしているか。

20～30代のリファラルによる転職経験者、定着意向が強く自身も紹介する側に回る-YOUTRUST調べ

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YOUTRUSTが運営するシンクタンク「次世代キャリア研究所」は、Z世代向けの企画・マーケティングを行う「僕と私と」と共同で、20〜30代（Z世代・Y世代）の転職経験者500名を対象に「転職活動とつながりに関する意識調査 […]