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リーダーは率先して自分のメンタルヘルスのストーリーを共有せよ

https://jinjibank.jp/news/65638/

オープンな組織文化を醸成し、サポートする意思を伝える

【正社員採用はもう古い？】経営者・会社役員1000人に聞いた「外部人材・フリーランス人材の活用」に対する意識調査

https://jinjibank.jp/news/65616/

マーケター、エンジニアを始めとした外部人材活用での満足度が50％を超え、様々な職種に拡大中   WAUW株式会社（読み方：ワウ、本社：東京都新宿区、代表：奈良岡和也、荒木理崇　以下　WAUW）は、全国1000名の会社経営 […]

2024年卒大学生 活動実態調査（6月）

https://jinjibank.jp/news/65619/

配属先に関して「勤務地・職種ともに自分で判断して選びたい」という学生が54.0%で最多。内々定先企業に配属希望を伝えたことがある学生は40.9％

新入社員意識調査2023

https://jinjibank.jp/news/65620/

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、2023年3月〜4月に全国で開催した公開型新入 […]

規則やマニュアルが組織のレジリエンスを高める？従業員の自発的な行動や提案を促す、ルール設計・運用のポイント

https://jinjibank.jp/news/65621/

一般的に「行動を縛るもの」として捉えられがちな「ルール」。

アパレルの平均年収は？　給与が増えたのは「店長」

https://jinjibank.jp/news/65622/

アパレル・ファッション業界専門の転職サービスを運営するパーソルキャリア（東京都千代田区）は、「アパレル・ファッション業界の平均年収」を発表した。

ジョブ型、労働移動の促進で賃下げが増加？岸田政権「三位一体の労働市場改革」が愚策なワケ

https://jinjibank.jp/news/65623/

6月21日に通常国会は閉会、芸能人の不倫などの話題の陰に隠れて、政治・政策的な話への国民の関心は低下すると思いきや、そうはならなかった。

40、50代の内発的動機を刺激するには　「プライド問題」と異動の効用

https://jinjibank.jp/news/65624/

NIKKEIリスキリングは「社員が学ばないのはなぜ？

オフィスを多様性に配慮して設計、「障がい者も働きやすい職場」が持つ可能性

https://jinjibank.jp/news/65626/

オフィス家具から働き方の改善まで、自社も含めて「働き方改革」を積極的に取り組むコクヨ。

総合労働相談は15年連続100万件超の高止まり、「いじめ･嫌がらせ」が引き続き最多

https://jinjibank.jp/news/65627/

個々の労働者と事業主との間の民事上の個別労働紛争の相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数のすべてで、「いじめ・嫌がらせ」が引き続きトップとなっていることが、厚生労働省の「令和4年度個別労働紛争解決制度の施行状 […]

部下にエネルギーを与えるリーダーが実践する3つの方法

https://jinjibank.jp/news/65628/

ハイブリッドワークで失った勢いを取り戻す

【三省合意改正】2025年卒からインターンシップの直接採用が可能に！

https://jinjibank.jp/knowhow/65599/

2025年卒の就職活動から、条件を満たす場合のみインターンシップの直接採用が可能になります。   「具体的にどう変わるの？ 」 「企業がすべき準備や対策を知りたい」   そうお考えの採用担当者は多いの […]

非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2023年)

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正規・非正規間での待遇差是正のため「基本給」を改定した割合は、大企業49.9％、中小企業40.5％。

月経やPMS、仕事への影響は？管理職が知るべき女性の健康課題

https://jinjibank.jp/news/65606/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

全業界で重要度が増す「従業員向けウェルビーイング」

https://jinjibank.jp/news/65607/

[連載4] 経営戦略としての従業員・消費者ウェルビーイングの向上　−「世界働き手実態・幸福度調査2023」の結果を踏まえて

イケア　女性管理職比率50%！企業文化の根付かせ方

https://jinjibank.jp/news/65608/

日経ウーマンエンパワーメントコンソーシアム勉強会　「北欧企業だから」ではない、職場と家庭での平等を実現する取り組み

23年上半期の「老舗企業」倒産件数、4年ぶり増 – 業種別の最多は?

https://jinjibank.jp/news/65609/

帝国データバンクは7月7日、「老舗企業」の倒産発生状況に関する調査結果を発表した。

OFF-JTの教育訓練費1人当たり1.3万円、今後3年間で「増加させる予定」が3割超

https://jinjibank.jp/news/65610/

厚生労働省の2022年度の「能力開発基本調査」によると、企業が社員1人に対して支出したOFF-JTの費用は平均1万3000円となった。

中規模企業が大企業にはない強みと不確実性を活かして優位に立つ方法

https://jinjibank.jp/news/65611/

トップと近い距離でリーダー育成や価値観の浸透を行う

日本女性、生理・更年期症状があっても「休まず働き続けている」割合は?

https://jinjibank.jp/news/65612/

デロイト トーマツ グループは7月7日、世界調査「Women @ Work 2023: A Global Outlook」の日本版を発表した。