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物価高、初任給引き上げ、男女の賃金格差など、賃金にまつわる2022年人事のできごと

https://jinjibank.jp/news/43209/

2022年は良い意味でも悪い意味でも「賃金」が注目された年だった。

先輩と比較して今年の就職活動が「厳しくなる」と考える学生が4割弱

https://jinjibank.jp/news/43210/

先輩より就職活動が「厳しくなる」と考える学生は38.5％で「楽になる」を上回っていることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の実施した「2024年卒 就職活動準備期間の心境調査（2022年11月実施）」で明らかとな […]

2022年人事関連法改正、押さえておくべき9つのポイント解説

https://jinjibank.jp/news/43211/

中小企業におけるパワハラ防止措置義務化や短時間労働者の社会保険適用拡大等、人事・労務関連で重要な法改正が多数行われた2022年。

コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022

https://jinjibank.jp/news/43212/

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：芳野 友子）は、コロナ禍における職業生活に関する意識や実態、ストレスの状況を把握するために、「コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022」をイン […]

「給与デジタル払い」利用したい32%、したくない49％【「給与デジタル払い」に関する意識調査】

https://jinjibank.jp/news/43213/

「給与デジタル払い」利用したい32%、したくない49％

グローバル従業員調査の結果を発表、世界の被雇用者はスキルアップ、リスキリング、キャリアアップを重視

https://jinjibank.jp/news/43214/

2022年12月13日 – 企業が自国外に支店や現地法人を設立することなく、世界中のどこからでも迅速かつ容易に人材の雇用を可能にする、Global Employment Platform（グローバル雇用プラッ […]

2024年卒の「就活・採用」動向は？データで読み解く内定までの基礎知識

https://jinjibank.jp/news/43215/

アフターコロナが見え始め、新しい生活様式が定着しつつある。

冬季賞与、2割超の企業で平均支給額が前年より「増加」

https://jinjibank.jp/news/43187/

企業の21.2％で 冬季賞与の1人当たり平均支給額が前年より「増加」していることが帝国データバンクが実施した「2022年冬季賞与の動向調査」で明らかとなった。

クロスボーダーM&Aに際した人員最適化における本社人事の役割

https://jinjibank.jp/news/43188/

日本では、余剰人員の削減（会社都合の大規模な人員削減）をリストラと呼ぶことが定着しているが、リストラの語源であるRestructuringとは、事業再編や事業再建のことの総称であり、余剰人員対策のみを直接指すものではない […]

『DX・デジタル人材育成トレンド調査2022』を公開

https://jinjibank.jp/news/43189/

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルP&T」）は、自社のDX人材育成に関与、もしくは関与する予定の企業の経営者・会 […]

「助っ人」インターン学生が奮闘 思い様々にトライ 狙うは移住促進

https://jinjibank.jp/news/43190/

業者に頼まれた「仕事」を全国から来た大学生が5週間かけて遂行する「助っ人」インターンシップが8〜9月、岩手県釜石市で企画された。

意欲あれば生涯現役　大分キヤノンが新会社　柔軟な働き方実現へ

https://jinjibank.jp/news/43191/

光学機器を製造する大分キヤノン（大分県国東市、増子律夫社長）は2023年1月から、就労意欲のある社員が年齢に関係なく働ける新会社「コーポレートフォワード」（コ社）を稼働させる。

弱みを克服するか、強み伸ばすか　スキル獲得の王道は

https://jinjibank.jp/news/43192/

「高度化されたスキルを持っていると、他の領域にも転用ができます。

「人が逃げる組織」のリーダーが知らない、対話の4カ条とは？

https://jinjibank.jp/news/43193/

さまざまな働き方が増えてきた昨今、リモートワークも主流となり、昔のように直接顔を合わせることも少なくなってきたかもしれません。

「スカウト型新卒採用」で就職ミスマッチは防げるのか？

https://jinjibank.jp/news/43194/

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、利用者が拡大している「スカウト型新卒採用サービス」。

ニコン社長が経営に生かす、感銘を受けた半導体メーカーの姿勢

https://jinjibank.jp/news/43195/

「率直でありなさい」―。ニコン元社長の吉田庄一郎氏からの言葉だ。

「人は誰でも特別な存在として扱われたい」〜ホテルプロデューサー・龍崎翔子氏のマネジメント原則

https://jinjibank.jp/news/43196/

「若者から未来をデザインする」をビジョンに掲げ、新しい価値観の兆しを探るプランニング＆クリエーティブユニット、電通若者研究部「ワカモン」（以下、ワカモン）は、これからのリーダーに必要なマネジメント思考について研究していま […]

デジタル人材育成にかける一人あたりの予算、第１位は「10〜50万円未満」　『DX・デジタル人材育成トレンド調査2022』を公開

https://jinjibank.jp/news/43170/

最も育成が必要なのは「現場でDXを企画・推進できる人材」   総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルP&T」）は、自社 […]

『2022年 退職に関する実態調査』を実施

https://jinjibank.jp/news/43172/

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研(※1)』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、565人の社会人男女を対象に「2022年 退職に関する実 […]

Withコロナ時代における仕事への影響、転勤に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/43173/

6割が「現在も影響を受けている」と回答