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建設現場の「監督・所長」267人、業界の「深刻な課題」を明かす
https://jinjibank.jp/news/62073/
野原ホールディングスは5月17日、「建設現場の業務デジタル化の意識調査」を発表した。
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20・30代のリスキリング意識調査 リスキリングで習得したいスキル1位は「英会話」
https://jinjibank.jp/news/62074/
ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也、以下「当社」）は、リスキリング（学び直し）に取り組む意向がある20〜39歳の男女1032名を対象に意識調査を行いました。
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2022年度下半期 中途採用動向調査
https://jinjibank.jp/news/62075/
『リクルートエージェント』利用企業11,537社 中途採用の充足状況および採用計画 2022年度下半期 採用充足企業は20.6％（未充足 79.4％）
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2024年卒大学生 活動実態調査（4月）
https://jinjibank.jp/news/62076/
63.4%の学生が“福利厚生”について勤務地・仕事内容・給料などと同程度の関心あり。
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早大生・慶大生が選ぶ、就職注目企業ランキング2023！早慶共通の1位は？
https://jinjibank.jp/news/62077/
2024年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が激しくなりつつある中、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）、関関同立（関西大学、関 […]
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2分でわかるマイケル・ポーターの“5つの力分析”…「仕事ができる人」の思考術
https://jinjibank.jp/news/62078/
誰でも「頭がいい人」のように思考するためのツール「フレームワーク」。
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知識は豊富、でもコミュニケーションがちょっと苦手…。そうした特性のある人が働きやすい職場って？
https://jinjibank.jp/news/62079/
発達障害など脳や神経由来の特性に合わせて職場の環境を整え、働きやすい社会を目指す「日本橋ニューロダイバーシティプロジェクト」。
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キャリアは「自身で主体的に選択したい」と回答した学生が6割を超える。「その時々の自身の関心や優先したいことに応じて、キャリアを築いていきたい」の声/2025年卒アンケート
https://jinjibank.jp/news/62056/
転勤に対する企業の取り組みが加速する一方、働く人の転勤に対する意識は、肯定的・否定的に二分。若年層ほど良いイメージをもつことが判明。 世界No.1求人検索エンジン* 「Indeed （インディード）」の日本 […]
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好きな上司を選んで働けます、制度導入で離職率低下…社長「自身の個性をつぶさないで」
https://jinjibank.jp/news/62058/
合わない上司とは、無理に一緒に働かなくていい――。
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「明日から頑張ろう」を「今すぐやる」に変える 社員の背中を押して行動につなげる「ナッジ」とは
https://jinjibank.jp/news/62059/
より良い選択を自発的にできるように人を後押しするアプローチ「ナッジ」。
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「内々定の獲得状況」をテーマに調査
https://jinjibank.jp/news/62060/
2024年卒学生の4月末時点の内々定率は＜64.3％＞。約4分の１の学生が「内定（内々定）を獲得し、就活を終了」と回答。
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暴言に耐えかね「退職」も freeeの「カスハラ対策方針」が悪質クレームに示したこと
https://jinjibank.jp/news/62061/
クラウド会計ソフトを展開するfreeeは2月、不当・悪質なクレーム（カスタマーハラスメント、以下カスハラ）についての対応方針を明らかにした。
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4社に1社が実施する“カジュアル面談” 期待する効果2位「志望意欲の醸成」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/62062/
カジュアル面談を実施する企業が4社に1社。そんな結果が学情（東京都千代田区）が実施した調査で分かった。
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組織を創造的なものに生まれ変わらせる「属人化」のススメ
https://jinjibank.jp/news/62063/
未知へのアプローチ 「感じる」ことを真ん中に #6
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LINEの「HRBP（HRビジネスパートナー）」が事業成長のために行っていること
https://jinjibank.jp/news/62064/
人・情報・サービスをつなぐコミュニケーションアプリ「LINE」。
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2023年の上場企業の夏のボーナス平均支給額は79万円超、前年同期比は微増
https://jinjibank.jp/news/62066/
2023年の上場企業118社の夏のボーナス平均支給額は、前年同期比1.5％増の79万4008円となったことが、労務行政研究所の集計した「東証プライム上場企業の2023年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査」で明らか […]
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部下に｢違うんだよ｣とは絶対言わない…仕事のデキるリーダーが異質な意見が出た時にする質問
https://jinjibank.jp/news/62067/
柔軟に相手の｢思考回路｣を受け入れる姿勢を持てるか
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3年生になるとすぐに準備も 早まるばかりの就活、大学生の本音
https://jinjibank.jp/news/57207/
近年、大学新卒者の就職活動が一段と早期化し、大学3年生になるとすぐに就活の準備を始める学生が増えている。
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人事の53％、採用活動時「Z世代」ならではの価値観を感じる – その内容は?
https://jinjibank.jp/news/57208/
学情は5月16日、企業・団体の人事担当者を対象とした「採用活動」に関する調査の結果を発表した。
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24卒の就活生、「3月で内定を保有する割合」が明らかにされる
https://jinjibank.jp/news/57209/
「ProFuture/HR総研」は5月16日、「2024年卒学生の就職活動動向」に関する調査結果を発表した。