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在宅勤務・テレワークの現状、コロナ禍の3年間でわかってきた「功罪」とは【人事のプロが日本の人事課題を本音で語る】

https://jinjibank.jp/news/57210/

筆者の渡部昭彦氏は大手銀行、セブン−イレブン・ジャパン、楽天グループで人事部長などを歴任し、さらに人材コンサルティング会社のヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス代表として長年人事と経営に携わってきた、いわば人事のプ […]

女性の非就業者のうち「すぐにでも／よい仕事があれば職業を持ちたい」は3人に1人

https://jinjibank.jp/news/57211/

女性の非就業者の3人に1人は「すぐにでも／よい仕事があれば職業を持ちたい」としていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「女性の就業に関する1万人調査 2023」で明らかとなった。

労働力調査（詳細集計）2023年（令和5年）1〜3月期平均

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総務省は、労働力調査（詳細集計）2023年（令和5年）1〜3月期平均の結果を公表しました。

頭の回転が速い人が「考えるとき」に自然とやっている習慣とは？

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近年、「頭の回転の速さの象徴」としてお笑い芸人が多くの場面で活躍をしている。

ＩｏＴ狙うサイバー攻撃が急増…どう対策するべきか

https://jinjibank.jp/news/57214/

ＩｏＴ（モノのインターネット）機器を狙ったサイバー攻撃が世界的に急増している。

オリンパス・竹内康雄会長　やる気高めて企業価値向上

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約10年前に不正会計で揺れたオリンパスで、経営の立て直しを担ってきたのが竹内康雄会長（66）だ。

「マネジャーになりたくない」とは「腹をくくって述べる言葉」である!?：あなたは「管理職になりたい」ですか？それとも「いちプレイヤー」したいですか？

https://jinjibank.jp/news/57216/

「マネジャーになりたくない」とは「腹をくくって述べる言葉」である!?

『リクルートエージェント』転職決定者データ分析 転職市場における人事関連職種の動向 人手不足や「人的資本経営」を背景とした4つの変化を解説

https://jinjibank.jp/news/57194/

株式会社リクルート 2023年5月16日 11時00分           株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、転職市場におけ […]

雇用調整助成金を見直し、リスキリング支援へ…失業給付は７日に短縮

https://jinjibank.jp/news/57185/

政府の新しい資本主義実現会議（議長・岸田首相）で検討する労働市場改革に向けた指針の全容がわかった。

都内企業のテレワーク実施率、４月は５割を下回る…都は「柔軟な働き方を浸透させる」

https://jinjibank.jp/news/57186/

東京都は１５日、都内企業（従業員３０人以上）の今年４月のテレワーク実施率が２０２０年４月以降、初めて５割を下回ったと発表した。

25卒学生、「ジョブ型」採用に興味がある割合は?

https://jinjibank.jp/news/57187/

学情は5月12日、「キャリア形成」に関する調査結果を発表した。

【コンサルティング分野の中途採用】グローバルではレイオフが加速化するも、国内はDX需要で採用強化

https://jinjibank.jp/news/57188/

日本におけるDX需要は、拡大の一途を辿っています。

2023年度の新入社員の初任給「全学歴引き上げ」企業は7割超、過去10年で最多

https://jinjibank.jp/news/57189/

2023年度の初任給を前年度から「全学歴引き上げ」た企業は70.7％と、22年度速報集計時の41.8％から28.9ポイント上昇したことが、労務行政研究所の集計した「2023年度 新入社員の初任給調査」で明らかとなった。

2024年卒学生は大手企業志向と中堅・中小志向がほぼ同割合、企業選択のポイントは「安定している」が最多

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2024年卒学生の大手企業志向は48.9％で2年連続で半数を割り、中堅・中小志向とほぼ同割合となっていることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「マイナビ 2024年卒大学生就職意識調査」で明らかとなった […]

就職活動状況や意識に関する調査

https://jinjibank.jp/news/57191/

5月1日時点の内定率は70.2％ 〜キャリタス就活2024 学生モニター調査（2023年5月）

育休に対する男女の意識差と実態調査

https://jinjibank.jp/news/57192/

パートナーへの育休満足度、男性は平均83.3点、女性は平均69.8点。男性が育休を取得しなかった理由は「収入減少」「人手不足」「前例がない」

SNSで炎上したら？鎮火の鉄則は「現状把握・迅速対応・情報開示」【NG対応例付き】

https://jinjibank.jp/news/57193/

いまや毎日のように発生するSNSなどでの「炎上」。

Know Who（ノウフ―）とは？メリット・管理方法・注意点について

https://jinjibank.jp/knowhow/57165/

皆さんは、「Know Who（ノウフー）」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか。 Know Whoは、誰がどのような知識、スキルを持っているのかを可視化し、検索できる仕組みであり、ナレッジマネジメントに欠かせない要素 […]

「20代でも課長になれる」大胆な公募制を導入　若手の「能力」と「野心」を引き出す、テルモの若手登用・育成術とは

https://jinjibank.jp/news/57168/

企業が持続的に成長を遂げていくためには、次世代のリーダー候補となる人財の育成が欠かせません。

会議で「なぜ？」が禁句な理由、成果が出ない典型的な会議7パターンとは

https://jinjibank.jp/news/57169/

ミーティングで議論が活発に交わされ、よいアイデアや解決策が出るかどうかは、リーダー（進行役）の「場作り」にかかっています。