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志望度がアップする採用動画コンテンツ、1位は? – 「福利厚生や制度紹介」は2位

https://jinjibank.jp/news/57170/

ノーテッドは、「採用動画の効果的な活用方法に関する実態調査」の結果を5月11日に発表した。

【著者が語る】従業員エンゲージメントを仕組み化する　スキルマネジメント

https://jinjibank.jp/news/57171/

この本は、中小企業が人材難の壁を乗り越え、人的資本経営の時代に必要とされる従業員エンゲージメントを7年間にわたって追求した軌跡をまとめたものです。

存在意味を失った会社が陥る6つの悩み

https://jinjibank.jp/news/57172/

連載『理念経営2.0── 会社の「理想と戦略」をつなぐ7つのステップ』第4回

今年の五月病はいつもと少し違う…産業医が注意が必要と指摘する｢メンタル不調｣3つの兆候

https://jinjibank.jp/news/57173/

働く環境が変化し､普段よりストレスを抱えやすくなっている

4月の全国平均初年度年収は455.1万円、前年同月から0.4万円の増加に

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マイナビは5月12日、「2023年4月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表した。

4月の正社員求人件数は2018年平均比137.9%、応募数は90.3%に

https://jinjibank.jp/news/57175/

マイナビは5月12日、「2023年4月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表した。

休職中の“不適切行動”がバレるケース-療養とサボりの線引きはむずかしいが…

https://jinjibank.jp/news/57176/

世間を騒がせた大手飲食チェーンでの迷惑動画事件では、投稿者だけでなく企業側も重大な損失を被ったことは記憶に新しいところ。

職場の人間関係を改善できた方法　2位「意識し過ぎない」、1位は？

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ビズヒッツ（三重県鈴鹿市）が「職場の人間関係を改善できた方法に関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング化した。

キャリアは「自身で主体的に選択したい」と回答した学生が6割を超える。「その時々の自身の関心や優先したいことに応じて、キャリアを築いていきたい」の声/2025年卒アンケート

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株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「キャリア形成」について調査しました。「キャリア形成」について、「自身で主体的に選 […]

CHROを考える（その4）CHRO究極の役割

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人事部長の悩みは尽きません。

経験者(中途)採用の難易度に関する調査

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20代を対象にした経験者(中途)採用は、「採用難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。

「部下が成長しない」と嘆く上司の“ざんねんすぎる勘違い”ワースト1

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リーダーになると、やるべき仕事や責任が格段に増える。

【ITエンジニアの中途採用】上流エンジニアは、企業間で札束での殴り合いのような獲得競争

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2023年2月、ITエンジニアの求人倍率は約10倍に達し、コロナ前に比べて2倍以上人材が獲得しにくい状況です。

｢朝メシ何食ったの?｣とわざとフランクに聞く面接官の罠…マニュアルバカ学生が即落ちする採用現場の心理戦

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有休100%とっていい? 残業どれくらい? 昔はタブーの質問もウエルカム

上司が思う、部下への不満　3位「意見を聞き入れない」、2位「気分屋」、1位は？

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営業に関するコンサルティングを手掛けるソフトブレーン・サービス（東京都千代田区）は、営業部長・課長110人と営業を行うZ世代の一般社員107人を対象に、「上司・部下の溝に関する実態調査」を実施した。

大企業病の「壁」を壊す　日立のトップが語る企業改革

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本はリスキリングの手がかりになる。NIKKEIリスキリングでは、ビジネス街の書店をめぐりながら、その時々のその街の売れ筋本をウオッチし、本探し・本選びの材料を提供していく。

転職は何回で「自分に合う仕事」に就ける? 調査結果が明らかにされる

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『ポジサラ』は5月11日、「向いてる仕事に就くまでにかかった転職回数」に関する調査結果を発表した。

ほとんどの単純作業は自動化できる、OniGO社のSaaS活用術

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人事の繁忙期は年に5回と言われている。採用活動の時期、新入社員の入社時期、査定・昇給の時期、社会保険算定の時期、年末調整の時期だ。

新卒に聞く苦手な選考　3位「面接」、2位「Webテスト」、1位は？

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新卒向けの就活情報サイトを運営するSynergy Career（大阪府大阪市）は、「23年卒の就活結果に関するアンケート調査」を実施した。

マイナビ転職、育休に対する男女の意識差と実態調査を発表

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ハイブリッド型勤務のリモートワークの頻度「週に1日程度」がトップで実施日は少ない結果に。社員の半数は「リモートワークの方が作業効率が良い」と回答。今後徐々に出社を増やしていく予定の企業は約2割   「識学」を使 […]