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2022年度上半期 中途採用動向調査
https://jinjibank.jp/news/43123/
2022年度上半期 採用充足企業は19.0％（未充足 81.0％）
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約半数が「ボーナスに不満」 納得できない理由の2位は「決定方法が不明確」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/43124/
エン・ジャパンは総合求人サイト「エン転職」上で、「冬ボーナスの納得度」についてアンケートを実施した。約半数がボーナス支給額の評価に対して「納得していない」と回答。理由を聞いた。
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中途採用している企業の6割が、フリーターは「採用対象」
https://jinjibank.jp/news/43125/
レバレジーズが運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービス「ハタラクティブが「フリーターの採用意欲に関する実態調査」を実施した。
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パワハラ上司はなぜ怒鳴るのか？「叱る依存」の泥沼にはまる理由
https://jinjibank.jp/news/43126/
部下の小さなミスひとつで、フロア全体に響くほどの大声で叱責する上司。そんな現場を見たことのある人は少なくないだろう。
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なぜ経営者の言葉が社員に届かないのか？「絶対にやってはいけないパーパス策定法」と「伝わるパーパスの策定法」
https://jinjibank.jp/news/43127/
経営者の言葉や想いが、現場に伝わらないのはなぜなのでしょうか？
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評価の良い部下と悪い部下、面談で時間をかけるべきは
https://jinjibank.jp/news/43128/
キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。
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出社する？ しない？ 在宅勤務で次々メンタル不調に
https://jinjibank.jp/news/43129/
こころの相談室
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日本コカ・コーラ 女性管理職約40％、2つの策が奏功
https://jinjibank.jp/news/43130/
【ジェンダーギャップ会議】日本コカ・コーラ×メットライフ生命（上） グローバル企業2社が取り組む「DEI」の本質とは？
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Withコロナ時代の働き方-「今の職場では働けない」3割超、「現在、仕事でコロナ禍の影響を受けている」 6割
https://jinjibank.jp/news/43131/
仕事に関する悩みに向き合うWebメディア「リバティワークス」は、12月5日、コロナ禍が仕事に与えた影響とwithコロナ時代における転職意識の変化についての調査結果を公開した。
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DX取組企業の8割超はリスキリングに取り組んでいる
https://jinjibank.jp/news/43132/
DX取組企業のリスキリング取組割合は8割超に上っていることが帝国データバンクが実施した「リスキリングに関する企業の意識調査」で明らかとなった。
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ANA、CAの新卒採用を4年ぶりに再開へ 航空需要の回復受け
https://jinjibank.jp/news/43111/
全日本空輸（ANA）は、2024年春の入社予定者から客室乗務員（CA）の新卒採用を再開する。
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精神面の悩みを上司に相談できる課長は27％ 「課長の仕事に関する実態調査」結果発表
https://jinjibank.jp/news/43112/
株式会社タバネル(本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田 和広)は、全国の30-49歳の従業員100人以上の会社の課長クラス(有効回答数500人)に「課長の仕事に関する実態調査」を実施したしました。
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2022年冬ボーナス、過去2年と比較して増えそう？ 減りそう？ データで見る
https://jinjibank.jp/news/43113/
12月といえば、冬ボーナス。パーソルキャリアが8月に実施したボーナスに関する調査（有効回答数1万5000件）によると、冬ボーナスの支給日で最も多いのが「12月1〜15日」（60.9％）。
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「後継者難倒産」が過去最高水準に、深刻な現状を帝国データバンクが解説
https://jinjibank.jp/news/43114/
「後継者難」による倒産が増加している。今年10月は単月として過去最高を記録。
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「在宅ワーク」と「ウェルビーイング」と「生産性」の不都合な三角関係
https://jinjibank.jp/news/43115/
022年10月27日にイーロン・マスクがツイッター社を買収し、リモートワークを認めずに週40時間の出社を求めたというニュースが世界を駆け巡りました。
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【実態調査】共働きのパパの育休取得率は39%、期間はどれくらい?
https://jinjibank.jp/news/43116/
mogは12月5日、ワーママに向けた男性育休の実態調査の結果を発表した。調査は10月1日?31日、「ママノバ」の登録者80人を対象に行われたもの。
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内々定を得た就活生8.7%、企業の従業員数で「大きな違いが」ある結果に
https://jinjibank.jp/news/43117/
学情は12月5日、2024年卒の「内々定の獲得状況」に関する調査結果を発表した。調査は11月25〜30日、2024年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生399人を対象に、インターネットで行われた。
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シフト制と1か月単位の変形労働時間制の落とし穴。変形労働時間制における「労働時間の特定」とは？【後編】
https://jinjibank.jp/news/43118/
人事労務の話題を優しく解説！実践労働法◆第5回◆
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仕事を失うことへの不安を煽っても、従業員のパフォーマンスは向上しない
https://jinjibank.jp/news/43119/
意欲が成果につながらず、規範意識も失われる
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｢上司はムダな存在でしかない｣と思っていたが…管理職を全廃したグーグルがたった1年で元に戻した理由
https://jinjibank.jp/news/43120/
人は｢完全に自由｣になると不安になる