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8割強が「新人・若手の早期戦力化」を「重要な課題」と認識

https://jinjibank.jp/news/43098/

課題の１位は、「成長意欲を持ち、必要な経験を自ら開拓すること」     株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム]）は、J.H.倶楽部セミナー「早期戦力化 […]

ビジョンとミッションの言語化は、なぜいまあらゆるチームに必要なのか？

https://jinjibank.jp/news/43100/

社会人として生きる以上、どこかのチームに属することになります。リーダーもメンバーも、そこで成果を出そうと努力を続けているわけです。

人的資本情報の開示に向けて

https://jinjibank.jp/news/43101/

人的資本経営、そして人的資本情報の開示に対する動きが加速している。

日本で課長に昇進する平均年齢は38.6歳、中国では28.5歳、タイは30.0歳。何が違うのか？

https://jinjibank.jp/news/43102/

【朝倉祐介インタビュー】柳川範之・東京大学教授（1）

プレイングマネジャーが部下から評価されにくい意外な理由　“背中で見せる”リーダーに足りないことは？

https://jinjibank.jp/news/43103/

働き方改革による労働時間の規制や多様性のあるチームをマネジメントしていくことなど、マネジャーに求められる役割は増えている。

「なぜ俺だけ15万円もボーナスが安い？」会社に理由を教える義務はあるか

https://jinjibank.jp/news/43104/

待ちに待った冬のボーナス。しかし基本給2カ月分もらえるはずが、予想していたより15万円も少なかった！

いま、中小企業こそ取り組むべきデザイナーを巻き込んだ企業ブランディング

https://jinjibank.jp/news/43105/

拡張するデザイン #2

「なぜかメンバーがついてこない残念なリーダー」に共通する決定的な特徴とは？

https://jinjibank.jp/news/43106/

プロフェッショナル2.0という働き方

ダイバーシティなぜ進まない？ 外国人女性トップ語る

https://jinjibank.jp/news/43107/

企業経営でダイバーシティ（多様性）の重要性が叫ばれて久しい。21年改定のコーポレートガバナンス・コード（企業統治指針）にも、中核人材における多様性の確保が盛り込まれた。

2022年上半期の中途採用計画は8割超の企業で未充足

https://jinjibank.jp/news/43108/

リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）が運営する転職支援サービス「リクルートエージェント」における2022年度上半期（4月〜9月）の中途採用動向調査によると、81.0％の企業で中途採用計画に対して未充足となっていること […]

職場で起こるいじめ15分類とその対処法

https://jinjibank.jp/news/43109/

放置すると人材と秩序を失う

朝礼はいらない？朝礼の目的や盛り上げ方、ネタを探す方法について

https://jinjibank.jp/knowhow/43031/

朝礼を実施している企業の中には「話すことない」「ネタ探しが大変」「何の意味があるの？」など、不満に感じている人も多いでしょう。 軽視されがちな朝礼ですが、実は社員教育やコミュニケーションの活性化といったさまざまな効果を期 […]

従業員が退職するときの手続きと注意点

https://jinjibank.jp/news/43086/

従業員が退職する際は、健康保険・厚生年金保険や雇用保険を中心としたさまざまな手続きが発生します。

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第38回】ミドルシニア社員を活性化させる「秘策」

https://jinjibank.jp/news/43087/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

「不快な気持ちを抱かせた」「誤解を招いた」はなぜNG？　炎上から企業を守る、正しい対応とは

https://jinjibank.jp/news/43088/

ネット上でネガティブな意見が爆発的に広がってしまう「炎上」。本来なら「局所的な騒ぎ」で済むような内容でも、一つ対応を間違えると全国規模の炎上へと発展し、深手を負ってしまうことがある。では、具体的にはどのように対応したらい […]

議論が白熱しない「オンライン会議」で生産性を飛躍的に上げる方法

https://jinjibank.jp/news/43089/

オンラインでは議論が活性化しない

少人数でも強いチームをつくれる人とつくれない人の決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/43090/

頑張っているのに成果が出ない。

“仕事のできる人”が、社内の「権力者」をひそかに味方につける秘策とは？

https://jinjibank.jp/news/43091/

なぜ、「正論」を主張しても、組織は1ミリも動かないのか？

就活生の人気企業ランキング、男女の2位は任天堂、講談社、それぞれ1位は?

https://jinjibank.jp/news/43092/

学情は12月2日、2024年卒学生対象「就職人気企業ランキング」を発表した。調査は4月1日〜10月31日、2024年卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生8,345人を対象に、インターネットで行われた。

採用時に動画コンテンツを活用した企業は60％超、コロナ禍ならではの利点も

https://jinjibank.jp/news/43093/

Candeeは12月5日、2022年度の採用活動において、目標人数の採用を達成した企業の採用担当者（経営者・役員・人事）109名を対象に実施した「採用成功企業の動画活用の実態調査」の結果を発表した。