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「部屋の中見せて」「常に繋げた状態に」「オンライン飲み会を強要」- 正社員の20代女性4割が「リモハラ」を経験

https://jinjibank.jp/news/42892/

ソノリテは11月9日、「リモートハラスメント」に関する調査結果を発表した。調査は10月17日～19日、週に1日はリモート勤務の20代女性(従業員500人以上の企業の正社員)1,011名を対象に、インターネットで行われた。

「問題ないと思った」──大企業で働く人の2割が、会社が許可していないITツールを利用

https://jinjibank.jp/news/42893/

SaaS一元管理ツールを提供するメタップス（東京都渋谷区）はセキュリティ意識に関する調査を実施した。

2022年10月 パート・アルバイトの募集時平均時給、東日本エリアの平均時給は1,220円、西日本エリアの平均時給は1,240円、東日本エリアの「事務職」は集計開始以来過去最高の1,134円

https://jinjibank.jp/news/42865/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』を利用して公表された求人情報から、2022年10月のパ […]

ダメなリーダーのNG指導！ 部下のモチベーションを下げる最悪のフィードバックとは？

https://jinjibank.jp/news/42867/

従業員を叱りつけ、非難し、金切り声を上げれば効果があると思っていませんか？ でも、それは間違いです。

2022年10月社会保険適用拡大に関する調査【詳細版】

https://jinjibank.jp/news/42868/

もっと働きたい女性でも「社会保険に加入しないよう労働時間短縮」が約2割

【23〜26卒ＵＩターン就活調査】コロナ禍きっかけにＵ・Ｉターン志向高まる

https://jinjibank.jp/news/42869/

地方就職を選択肢に入れている学生は52.7％

不妊治療を取り巻く企業の実態とは？

https://jinjibank.jp/news/42870/

−制度導入企業は19％、治療内容や利用目的を限定しない休暇・休業制度の導入を−

良質な“仕事経験”を得ていくために、本人とマネジャーと人事部門に必要なこと

https://jinjibank.jp/news/42871/

企業における人材の成長は「仕事上の直接経験」によるものが多いと言われている。

23年卒の採用活動は「厳しかった」企業が約9割、次の採用人数は?

https://jinjibank.jp/news/42872/

マイナビは11月7日、「マイナビ2023年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。調査は9月6日〜10月5日、『マイナビ2023』を利用する2,008社の担当者を対象に、インターネットで行われた。

【ジョブホッパー?】「3回以上転職している人」に悪いイメージを持つ採用担当者の割合は?

https://jinjibank.jp/news/42873/

マイナビは11月7日、「マイナビ中途採用・転職活動の定点調査(2022年9月)」の結果を発表した。

倒産件数が増加基調、「危ない企業の共通点」を帝国データバンクが解説

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帝国データバンクが11月9日に発表した2022年10月の全国企業倒産（法的整理かつ負債1000万円以上を対象）は、前年同月（512件）比16.0％増の594件となり、6カ月連続で前年同月を上回った。

働いてみたい国ランク、日本は何位？　世界18カ国・地域の人に聞いた

https://jinjibank.jp/news/42876/

パーソル総合研究所（東京都港区）は、世界18カ国・地域で働く人を対象に「就業実態・成長意識」を調査した。

1on1で、人的資本の最大化を実現する方法とは？

https://jinjibank.jp/news/42855/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

就活前に「不都合なつぶやき」削除、学生が神経とがらすSNSトラブル防衛術

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「面接先・内定先の企業にSNSをチェックされる」。その恐怖心は学生たちに、SNSとの付き合い方を見直す機会をもたらしている。

部下に「休日もスマホ電源オン」「チャットは即レス」を命じた上司の末路

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会社が社員に配布した業務用のスマートフォンにはチャットアプリが入っており、スピーディーにやりとりをすることができる。

米研究者が「人的資本」理論に警鐘、学び直しで給料は上がるのか？給料を決定する4つの要因とは？

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従業員の教育やスキル、職歴といった「人的資本」や、それに基づく個人の成果が給与を決めるとする「人的資本」理論が信奉される米国。

村木厚子氏　リーダーに欠かせぬ「聞く力・伝える力」

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村木厚子さん（66）は広くその名を知られる元キャリア官僚の一人だ。厚生労働省の局長時代、郵便不正にまつわる冤罪（えんざい）事件に巻き込まれた。

76.6%の既婚女性、「就活の際、男性が育休取得しやすい会社を希望」 – 理由は?

https://jinjibank.jp/news/42860/

ビースタイル ホールディングスが運営する調査機関『しゅふJOB総研』は11月7日、「男性育休と就活」に関する調査の結果を発表した。同調査は9月16日〜23日、仕事と家庭の両立を希望する既婚女性500名を対象にインターネッ […]

大卒3年以内の離職率31.5％、大企業での離職者が増加

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大学卒就職者の就職後3年以内の離職率が前年比0.3ポイント増の31.5％となったことが、厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況」で明らかになった。500人以上の大企業で離職者が増加している。

ウェルビーイング時代の上司像　心理的安全性の守護神に

https://jinjibank.jp/news/42862/

米グーグルが研究を重ねた末、結果を出すチームをつくるために最も重要だと結論づけたのが「心理的安全性」だ。