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2023年度の採用予定がある企業は正社員63.0％、非正社員47.3％
https://jinjibank.jp/news/55220/
2023年度に正社員の採用予定がある企業は63.0％となり、2年連続で上昇したことが、帝国データバンクの「2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査」で明らかとなった。
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人材アセスメントとは？ 手法や導入方法、注意点について解説
https://jinjibank.jp/knowhow/55192/
適材適所に人材を配置し、企業を成長させるためには、適切な能力評価が欠かせません。 その解決策として注目されているのが、組織と個人のマッチングに役立つ「人材アセスメント」です。 この記事では人材アセスメントに […]
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モチベーションアップにつながる社内イベントとは？他社事例も紹介
https://jinjibank.jp/news/55196/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？ 働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！
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67.6%の即戦力人材が「リスキリング」を実施 一方で、リスキリングに取り組む企業は26.3％にとどまる
https://jinjibank.jp/news/55197/
株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：酒井哲也）が運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」は、ビズリーチ会員と、企業の経営層・採用担当者を対象に、リスキリングに関する調査を実施しまし […]
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仕事に対する不満ランキング 2位「人間関係」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/55198/
就業経験のある人（現在働いている人、または過去に働いていた人）は、仕事・職場に対してどのような不満を感じているのだろうか。
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最近よく聞く「通年採用」「ジョブ型雇用」は、就活の選択肢としてアリか？
https://jinjibank.jp/news/55199/
近年、日本企業でもジョブ型雇用が導入されつつあるという報道をよく見る。
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若手の育成が絶妙にうまい上司の“心が疲弊しない”秘密の研修とは？
https://jinjibank.jp/news/55200/
終電ギリギリまで残業しているのに仕事が終わらない人と、必ず定時で帰るのに成績No.1の人。
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初任給アップで就活生は振り向くのか？「金の卵」の争奪戦に潜む落とし穴
https://jinjibank.jp/news/55201/
危うさ感じる企業の新卒採用、就活生に迎合する前に考えるべきことがある
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Z世代は相手との距離を縮めるのが苦手？ Z世代との関係を深めるには【Z世代を知る！コロナ禍を生きる若者との付き合い方】
https://jinjibank.jp/news/55202/
「Z世代の部下とはそれほど親しいつもりはなかったのに、身の上話をしてくれた。そんなに信頼してくれているのか！と思い、食事に誘ってみたものの、あまり乗り気ではなさそうで少し驚いた―」
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会社が教えない「心が疲れない仕事術」。モチベーションを最適に保つメンタルコントロール方法
https://jinjibank.jp/news/55203/
毎日仕事をしていると、なにかと疲れてしまいがち。
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｢○か×で答えられる質問｣ではダメ…一流のリーダーが部下に｢どうしたい?｣といちいち聞くワケ
https://jinjibank.jp/news/55204/
重要なのは解答内容ではなく｢意志｣
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面接で「本当は聞きたいけど聞けない質問」1位は? – 2位休暇、3位休日出勤・残業
https://jinjibank.jp/news/55205/
AlbaLinkは4月7日、「就職・転職活動中に本当は聞きたいけど聞けない質問に関する意識調査」の結果を発表した。
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4社に1社は「キャリアの自律」への関心が高まっていることを受け、対応を実施。「異動の際に、本人の希望やキャリア意向を考慮」「若手を管理職に登用し、能力開発を支援」の声/人事担当者アンケート
https://jinjibank.jp/news/55188/
企業・団体の人事担当者を対象に、「キャリアの自律」についてアンケートを実施しました。 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「キャリ […]
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「企業の女性活躍推進」実態調査 2023
https://jinjibank.jp/news/55178/
女性管理職比率、30％以上の企業は約1割。
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女性の管理職昇進意欲を高める鍵は「管理職への両立支援」
https://jinjibank.jp/news/55179/
1986年の男女雇用機会均等法施行以降、企業の女性活躍推進の取り組みは、女性の採用から結婚・出産時の継続就労促進、仕事と家庭の両立支援、そしてキャリア形成支援へと進んできた。
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ペンギン池騒動と職場セクハラの共通項 笑いと非難の境界線はどこに
https://jinjibank.jp/news/55180/
テレビ番組の生放送中、ペンギンたちのいる池にお笑いコンビ、オードリーの春日俊彰さんが繰り返し自ら落ちたことが物議をかもしました。
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中小企業の7割は「給与アップ」、いくら増えるの？
https://jinjibank.jp/news/55181/
バックオフィス業務のコンサル業務を手掛けるエフアンドエム（大阪府吹田市）は、中小企業を対象に「昇給制度の有無や今年度の昇給予定金額」について調査を実施した。
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社員が休憩しないと「労働基準法に二重違反」、意外と知らない落とし穴
https://jinjibank.jp/news/55182/
働き方改革など、大きく変化しつつある労働環境ですが、新たに2023年4月1日から中小企業を対象として、時間外労働の賃金率が変更されるのをご存じでしょうか？
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部下のフィードバックで「的確なアドバイス」よりも大切なこと
https://jinjibank.jp/news/55183/
「一見、根拠のなさそうな直感」を現実に重ね合わせられる人・企業が、いま、マーケットに強烈なインパクトを与えている。
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優秀なリーダーが「他人に期待しない」納得の理由
https://jinjibank.jp/news/55184/
企業による新卒社員の獲得競争が激しくなっている。しかし、本当に大切なのは「採用した人材の育成」だろう。