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1〜9月の上場企業「早期・希望退職」、半数以上が黒字企業で実施

https://jinjibank.jp/news/42806/

東京商工リサーチは11月1日、2022年(1〜9月)の上場企業「早期・希望退職」実施状況を発表した。

解雇紛争は大体が泣き寝入り？検討進む「解雇の金銭解決制度」の現状と課題

https://jinjibank.jp/news/42807/

人事労務の話題を優しく解説！実践労働法◆第4回◆

「超優秀な人材とは？」ジェフ・ベゾスの答えと、その資質が自分にあるか確認できる診断表

https://jinjibank.jp/news/42808/

以前Basecampにアマゾンの創業者ジェフ・ベゾスが来訪した際、起業家なら誰もが知りたいと思っていることを誰かが尋ねたことがありました。

40代会社員が解決金400万円でクビに…｢解雇規制の緩和｣が実現したら起きること

https://jinjibank.jp/news/42809/

算定式｢勤続年数×月収×0.5｣でよいのか

部下を伸ばす上司がいる「ウェルビーイングな職場」

https://jinjibank.jp/news/42810/

「幸福」を言い表す英語には「happiness」や「joy」などがある。近年、ビジネスターム（用語）に加わったのが「well-being」（ウェルビーイング）だ。

事業推進者の約9割が、Web3.0やNFTのチャレンジに意欲　Web3.0やNFT関連事業に予算を確保している企業の64.3%が「3,000万円以上」予算確保と回答

https://jinjibank.jp/news/42785/

〜90.4%がWeb3.0における「デザイン」の重要性を認識　理由として約7割が「より投資対象としての価値が高くなるから」と回答〜     　株式会社日本デザイン（本社:東京都池袋、代表:大坪拓摩（おおつぼ・た […]

評価・報酬制度は「能力主義」「成果主義」が約7割と主流。「成果主義」は2020年から9.0ポイント増加

https://jinjibank.jp/news/42787/

評価・報酬制度は「能力主義」「成果主義」が約7割と主流

男性育休の“社内第1号”　いつから・どれくらい取得がふさわしい？　「正直迷惑」の声にめげず、準備すべきこと

https://jinjibank.jp/news/42788/

育休を取得する男性が増加中

「友達が部下になった最初の日」に絶対にやらないといけないこと

https://jinjibank.jp/news/42789/

全国3000社が導入し、話題沸騰のマネジメント法「識学」の代表・安藤広大氏の最新刊『数値化の鬼』。

「結果が出せない平成上司」と「結果を出し続ける令和上司」の決定的な違いとは？【第1回】

https://jinjibank.jp/news/42790/

プロフェッショナル2.0という働き方

女性の不調に「フェムケア」　全社で活躍支える

https://jinjibank.jp/news/42791/

女性特有の健康問題を解決する「フェムケア」に取り組む企業が増えている。女性の社会進出が進んだことで、生理や妊娠、出産などにまつわる悩みを個人的な問題として片づけず、組織として向き合う動きが出てきたことが大きい。

年収750万円以上で「副業・兼業している人」の割合は?

https://jinjibank.jp/news/42792/

Visionalは10月31日、「副業・兼業に対する意欲に関するアンケート」の結果を発表した。調査は9月26日〜10月2日、年収750万円以上のビズリーチ会員489名を対象にインターネットで行われた。

「働き方への不満」の投稿が多い業種ランキング、上半期が発表! 1位は?

https://jinjibank.jp/news/42793/

アラームボックスは10月31日、「2022年度上半期 ブラックな働き方への不満が多い業種ランキング」を発表した。

女性4割超が「面接で結婚の予定を聞かれた」- ジェンダーギャップがある職場をどう思う?

https://jinjibank.jp/news/42794/

Indeed Japanは10月28日、「ジェンダーギャップに関する意識調査(2022)」の結果を発表した。調査は9月22日?24日、全国15歳以上の働く男女5,000名(総務省の労働力調査結果に合わせて割付)を対象にイ […]

Z世代のやる気を引き出す〜新人・若手社員との関わり方〜

https://jinjibank.jp/news/42795/

就職情報会社勤務後に独立。働く若者と職場を元気にするをモットーに、授業科目・セミナー講師、寄稿等。 某私大にて、学生が選ぶベストティーチャー（大規模授業）受賞（2015年度、2020年度）。近著に「キャリアデザインの教科 […]

意見の内容より、主張した人を重視する組織でイノベーションは生まれない

https://jinjibank.jp/news/42796/

ローカルナレッジを循環させるフラットな文化を築くための3つの方法

社内ベンチャーとは？ メリット・デメリット、立ち上げのポイント、成功事例についてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/42752/

近年、社内ベンチャーによって新規事業を展開する企業が増えています。   社内ベンチャーは、既存のリソースを活用しつつ別組織として動くことから、さまざまな効果が期待されています。   そこでこの記事では […]

ビジネスチャットやWeb会議「ストレスを感じることがある」は41% – 「業務時間外の通知」「即レスを求められる」などが上位に

https://jinjibank.jp/news/42772/

オリコンは10月28日、「ビジネスチャットツール・Web会議ツール」に関する調査結果を発表した

【若手社員の意識調査】社会人2年目〜4年目の壁（上司とキャリア編）

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2年目、3年目、4年目の若手社員の約4割が今の会社で働き続けることに不安！不安を感じるとき、2年目は働き方が理想ではない、3年目はキャリアについて考える余裕がない、4年目は身近に目指すべき存在がいない

一方向的なオンラインインターンシップから脱却するには？学生の企業理解や業務への関心を深めるポイント

https://jinjibank.jp/news/42774/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？