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副業に関する定点調査（2022冬）

https://jinjibank.jp/news/55090/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社lotsful Company（本社：東京都港区、lotsful Company代表：田中みどり）が運営する副業人材マッチングサービス『lotsful（ロ […]

2024年卒の採用予定数アンケート調査

https://jinjibank.jp/news/55091/

2024年卒の採用予定数は、「増やす」企業が27.4％。「減らす」（2.8％）を大きく上回る。百貨店・ストア・流通は「増やす」が47.2％と他の業界をけん引。

何を学べばいいか分からない　社員3万人に「気付かせる」日立の大規模リスキリング

https://jinjibank.jp/news/55092/

「学び直し」「スキルの再取得」を意味するリスキリング（reskilling）。

「部下に残業させられない」と犠牲に──しわ寄せを受ける管理職のため、会社がすべき2つのこと

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2019年4月に働き方改革関連法が施行されました。中でも最大のポイントである時間外労働の上限規制については、現在では医師など一部の業種を除いて適用されています。

「ワイガヤ」をやりたがる上司に、部下が誰もノッてこない当然の理由

https://jinjibank.jp/news/55094/

「部下の意見を引き出すために、ワイガヤをやろう！」そう考える上司は多い。

2024年卒の就活「最新動向」を解説、現時点での内定率は？

https://jinjibank.jp/news/55095/

2024卒の就活が本番を迎えている。

中小企業は｢高学歴人材｣を採用しないほうがいい…経営コンサルが｢優秀人材には気をつけろ｣と助言するワケ

https://jinjibank.jp/news/55096/

本当に必要なのは｢高い能力｣より｢同じ価値観｣

転職を見据えて就職活動、学生は何を心配しているのか

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キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。

人的資本経営調査2023　ミドルマネジメント編

https://jinjibank.jp/news/55066/

ビジネスコーチ株式会社（本社：東京都千代田区 / 代表取締役社長：細川 馨 /）は、全国の従業員数300人以上の企業に勤める20歳〜69歳のミドルマネジメント（部長・課長）1,000名（全回答者）を対象に、“人的資本経営 […]

バズワード化する「人的資本経営」　“もどき”で終わる残念なケース3選

https://jinjibank.jp/news/55067/

「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えました。ただ「人を大切にする経営」という意味なのであれば、尊い概念ではあるものの目新しい訳ではありません。

ファミマ、店舗スタッフ研修に「VR」活用　60時間の教育コスト削減

https://jinjibank.jp/news/55068/

ファミリーマートは、スタッフ研修に「VR」を取り入れたようだ。

4月解禁の「給与デジタル払い」、利用したい割合は？

https://jinjibank.jp/news/55069/

給与を銀行口座ではなく、決済アプリなどに送金する「給与デジタル払い」。

二流のリーダーは「恐怖」でマネジメントする。では、優れたリーダーはどうするか?

https://jinjibank.jp/news/55070/

企業による新卒社員の獲得競争が激しくなっている。しかし、本当に大切なのは「採用した人材の育成」だろう。

人事担当者に聞く、新入社員研修に効果的なのは、オンライン? 対面?

https://jinjibank.jp/news/55071/

manebiは3月24日、「2023年新入社員研修に関する調査」の結果を発表した。

就活には「頭の良さ」以外の能力が必要? 就活生300人の答えは?

https://jinjibank.jp/news/55072/

創英コーポレーションは3月28日、「就職活動と非認知能力※」に関する調査結果を発表した。

一発屋は社長になれるか？　MBOとコンピテンシー評価の正しい運用方法とは【人事のプロが日本の人事課題を本音で語る】

https://jinjibank.jp/news/55073/

筆者の渡部昭彦氏は大手銀行、セブン−イレブン・ジャパン、楽天グループで人事部長などを歴任し、さらに人材コンサルティング会社のヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス代表として長年人事と経営に携わってきた、いわば人事のプ […]

企業の雇用施策に関するレポート（2023年版）

https://jinjibank.jp/news/55074/

前年度より現従業員の賃上げを予定する企業は74.8％。教育訓練費を増やすとしたのは6割超えで、ともに前年比で大幅な増加

IT企業における、障がい者雇用の実態調査（後編）

https://jinjibank.jp/news/55075/

障がい者雇用、月給の高さよりも配慮事項のアピールが採用の明暗を分ける結果に

女性の転職が増加 転職時に賃金が上がる傾向 働き方や個人の事情に寄り添う求人も増加

https://jinjibank.jp/news/55051/

  　株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）は、女性の転職について、転職支援サービス『リクルートエージェント』のデータと事例から動向をまとめましたので、お知らせいたします。分析の […]

男性の育児休業取得に向けた「企業」に必要な視点

https://jinjibank.jp/news/55055/

−企業は就業規則における制度設計や職場内理解の醸成を、男性も育児知識の必要性、育児時間は労働時間の抑制がカギ−