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優れたリーダーは知っている、部下が自然と心を開く「質問のコツ」とは？【書籍オンライン編集部セレクション】
https://jinjibank.jp/news/42776/
管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。
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「仕事でやりがいを感じている」20代は約3割-やりがいを感じるのはどんな時?
https://jinjibank.jp/news/42777/
学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、「仕事の目的・やりがい」に関してアンケートを実施した。
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主婦求人の平均時給、パート・アルバイト「1,115円」派遣「1,320円」-傾向は?
https://jinjibank.jp/news/42778/
「しゅふJOB」を運営するビースタイル メディアは、掲載された求人情報の時給データから算出した平均時給の2022年9月分を集計した。
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1年間のボーナス支給額は約105万円、前年代で増加
https://jinjibank.jp/news/42779/
正社員の1年間のボーナス平均支給額は前回調査から4.9万円増となる約105万円となったことが、人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）が実施した「ボーナス平均支給額の実態調査」で明らかとなった。
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ネットスーパー支援スタートアップの「超透明経営」
https://jinjibank.jp/news/42780/
成長人材を獲得、社員の熱意向上にも寄与
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｢社会や誰かの役に立つこと｣エッセイスト松浦弥太郎が働くうえで最も重要だと考えること
https://jinjibank.jp/news/42781/
職場で重宝されるようになる仕事の基本
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【人的資本経営に関して、大企業人事のホンネは？】人的資本経営の課題、第2位は「人的資本の開示の方法」、第1位は「散在している人事データ等の統合」
https://jinjibank.jp/news/42755/
ー jinjer株式会社、大企業の「人的資本経営」に関する実態調査を実施 ー バックオフィス向けクラウドサービス「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：加藤 賢） […]
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９月有効求人倍率１・３４倍、９か月連続上昇…宿泊や旅行関連業で求人増やす動き広がる
https://jinjibank.jp/news/42759/
厚生労働省は２８日午前、９月の有効求人倍率（季節調整値）が前月を０・０２ポイント上回り、１・３４倍となったと発表した。
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森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第７回】健康施策を超える施策のつくり方
https://jinjibank.jp/news/42760/
日本企業において「ウェルビーイング経営」に取り組む動きが加速しています。ウェルビーイングとは、心身ともに良好な状態にあること。
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【障がい者雇用】社内で理解は得られていますか？
https://jinjibank.jp/news/42761/
障がい者雇用を進める上で、障がいのある方に対する社内での理解は大切です。
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“本当の退職理由”は何か？ 転職した人に聞いた
https://jinjibank.jp/news/42762/
求人サイトを運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、「本当の退職理由」に関する調査を実施した。
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組織のレジリエンスを高めたければ、心理的安全性の構築と強化を重視せよ
https://jinjibank.jp/news/42764/
予測不可能な世界に適応するための5つの方法
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円安が“マイナスになる”業種1位は「飲食店」 “プラスになる”業種1位は？
https://jinjibank.jp/news/42765/
東京商工リサーチは、企業を対象に「円安に関するアンケート調査」を行った。円安の影響を聞いたところ、「マイナス」の影響が強いと答えた業種1位は「飲食店」（85.1％）であった。
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ITエンジニア300人に聞いた「転職先に求めること」1位は?
https://jinjibank.jp/news/42766/
レバレジーズは10月27日、「ITエンジニアの転職意識調査」の結果を発表した。調査は9月8日〜10日、社会人エンジニア300名を対象にWebアンケート方式にて行われた。
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社会保険の適用対象が拡大、負担が増えても「加入した方がいい」理由
https://jinjibank.jp/news/42767/
10月1日から社会保険に加入できる対象者が、101人以上の中小企業勤務の非正規雇用者にも拡大された。
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2023年卒採用内定動向／2024年卒採用計画調査 (2022年10月)
https://jinjibank.jp/news/42768/
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,170社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や23卒採用の内定充足状況、24年卒者の採用などについて、予定や方 […]
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LinkedInが人材市場のトレンドを調査 日本の求職者は「報酬」に加えて「やりがい」重視
https://jinjibank.jp/news/42735/
リモートワークの求人への応募は一層旺盛に 世界最大のビジネス特化型ソーシャルネットワーキングサービスのLinkedIn（リンクトイン、日本法人所在地：東京都千代田区）は、世界中のLinkedInメンバーを対象として、 […]
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ジョブ型雇用部分導入のメリット
https://jinjibank.jp/news/42737/
〜高度専門職、シニア人材の事例〜
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定年退職後に嘱託社員として再雇用 賃金50％カットの妥当性は？
https://jinjibank.jp/news/42738/
定年退職と言えば60歳というイメージが一般的かと思います。厚生労働省が発表した「就労条件総合調査（平成29年度）」によると一律に定年制を定めている企業のうち、60歳としている企業が最多（79.3％）でした。
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「社員を束縛」してきた日本企業 少子化時代のあるべき採用の形とは？
https://jinjibank.jp/news/42739/
日本経済新聞は10月6日、「三井住友海上、内定辞退者を中途採用」と題した記事を掲載しました。