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来年4月解禁の「デジタル給与」普及するか、残る不透明さとリスク

https://jinjibank.jp/news/42740/

スマートフォンの決済アプリの口座などに賃金を支払う「デジタル給与」が２０２３年４月に解禁される見通しとなった。

課長が部下に言って後悔したセリフ、1位は? – 2位どうしてできないの?、3位やる気あるの?

https://jinjibank.jp/news/42741/

ビジネスコーチは10月25日、「日本の課長調査」の結果を発表した。調査は8月25日〜30日、全国の従業員数300人以上の企業に勤める20歳〜69歳の課長を対象にインターネットで行われ、1,000名の有効サンプルを集計した […]

【時短正社員の中途採用】生産性を測りやすい仕事や企画職・専門職の即戦力を求める企業が採用

https://jinjibank.jp/news/42742/

人手不足感が再び強まる中、即戦力人材を求める企業が「時短正社員」を採用しています。

「忙しすぎる上司」は部下が正そう。タスクを再分配し、チームを前進させるアプローチ術

https://jinjibank.jp/news/42743/

「あの人、いつも忙しそうだな…」と思う上司はいませんか？

パーパスは測定可能なものでなくてはならない

https://jinjibank.jp/news/42744/

ステークホルダーを特定して具体的な指標で成果を示す

全部やれば職場が持続不能? SDGsの目標が多すぎる

https://jinjibank.jp/news/42745/

SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。ビジネスの現場には次々課題が降ってくる。

キャリアの7割は偶然の出会い…”転職ガチャ”で成功する人､後悔する人を分ける意外な要素

https://jinjibank.jp/news/42746/

｢したいこと｣が偶然見つかるもの

学歴・経歴詐称で解雇は可能？ 経歴詐称の調べ方や発覚時の対応について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/42682/

応募者が、自らの学歴や職歴などを偽る「経歴詐称」は、会社が望む人材を採用できなくなるため、大きな損失につながります。   そのため、遅くとも内定前までには経歴詐称を見抜き、入社を防ぐことが重要です。 &nbsp […]

優れた人材を採用したければ、チームに成功をもたらす予測因子を特定せよ

https://jinjibank.jp/news/42725/

必要なデータは手元にある

2022年7-9月「正社員の平均初年度年収推移レポート」・「正社員求人掲載数・応募数推移レポート」

https://jinjibank.jp/news/42726/

22年7-9月の平均初年度年収は454.0万円で高止まり。

「MYパーパス」を起点に新たな価値創造サイクルを実現　個にフォーカスするSOMPOグループのパーパス経営とは

https://jinjibank.jp/news/42727/

コロナ禍による環境変化やSDGsへの関心の高まりなどをきっかけに、自社の存在意義を見直し、「パーパス」を起点にした経営に取り組む企業が増えています。

社内の“違法なヒミツ”を知ってしまったら──内部通報者を守る「公益通報者保護法」、改正でどう変わった？

https://jinjibank.jp/news/42728/

自分の会社で違法なことが行なわれている。もしあなたがそうした事実を知ったとき、どうするでしょうか。

育児休業分割取得のポイントを解説【2022年10月施行】

https://jinjibank.jp/news/42729/

育児・介護休業法の改正は2022年4月1日から3段階で施行されています。

「誰かの役に立っている」という思いが、従業員のモチベーション低下を防ぐ

https://jinjibank.jp/news/42730/

自身の仕事を「サービス」と認識し常に相手のためを考える

太陽生命、男性育休の付与日数を拡大 – 連続4週間取得可能に

https://jinjibank.jp/news/42731/

太陽生命保険はこのほど、男性従業員を対象とした「育児参加のための休暇(男性育休)」について、現行10営業日から20営業日に拡大し、暦日で連続4週間取得できるようにしたと発表した。同社固有の制度となり、給与は100%支給さ […]

働くことで健康が損なわれる現実を変えたい――産業医などの幅広い経験と強い課題意識を基に生み出した革新的サービス

https://jinjibank.jp/news/42732/

2016年のリリース以来、産業医や産業保健師といったカンパニーケア（働くひとの健康づくりに対する企業の取り組み）の専門家から高い評価を受けている企業向けクラウド健康管理システム、「Carely（ケアリィ）」。

日本電産の永守会長が「円安は言い訳にならない」と断言、部下への3つの禁止令は？

https://jinjibank.jp/news/42733/

日本電産の永守重信会長は、「泣かない、逃げない、やめない」の「3ない主義」を貫くことができれば、必ず物事は好転すると説く。

「いざ学ぼう」の手引き　第一歩は主体的に考えること

https://jinjibank.jp/news/42734/

ジョブ型雇用を採用する企業が増えている。人工知能（AI）に代表されるデジタル技術がビジネスで活用されるシーンも増えた。

【2022年9月イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】就業場所での喫煙情報による応募意向への影響、「応募する」の最多は「敷地内全面禁煙」83.7％

https://jinjibank.jp/news/42711/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2022年9月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜 […]

連合が春闘方針策定へ確認した「基本構想」の中身

https://jinjibank.jp/news/42712/

連合は、中央執行委員会を開き、２０２３年春闘方針策定に向けた「基本構想」を確認した。急速な物価高を考慮し、基本給を底上げするベースアップ（ベア）分を「３％程度」とし、定期昇給（定昇）分を含め「５％程度」の賃上げを要求する […]