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収入を全額保障…政府「産後パパ育休」制度の効果は？
https://jinjibank.jp/news/55020/
岸田文雄首相は男性の育児休業を後押しする「産後パパ育休」制度について、給付金の増額や休業取得率の目標の大幅な引き上げを表明した。
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ジョブ型、日本と欧米の雇用制度の違い、長所短所とは？
https://jinjibank.jp/news/55021/
海老原嗣生／新卒者を一括採用する日本型雇用にも長所がある
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職場でのハラスメントが原因で退職した人の割合は？
https://jinjibank.jp/news/55022/
ライボの調査機関「Job総研」は3月20日、「2023年 ハラスメント実態調査」の結果を発表した。同調査は3月1日〜7日、1年以内〜10年以上勤務している354人の社会人を対象に、インターネットで実施した。
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国内企業のパーパス浸透率は35.9％！55業界のパーパス浸透率・ランキング・業績との関係を数値化
https://jinjibank.jp/news/54983/
『ASAKOインナーパーパススコア™調査』を実施 株式会社朝日広告社（本社：東京都中央区／代表取締役 社長執行役員：福地 献一）は、「コミュニケーションサイエンスで、幸せが循環する未来をつくる。」をパーパス […]
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2023年2月度 アルバイト・パート平均時給レポート
https://jinjibank.jp/news/54973/
23年2月の全国平均時給は1,177円となり前月比・前年同月比ともに増加。エリア別平均時給は、全エリアで前年同月比が5カ月連続増加
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なぜ研修をいくらやっても「実のあるもの」にならないのか？
https://jinjibank.jp/news/54974/
なぜ研修をいくらやっても、実のあるものにならないのでしょうか。
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多くの企業が見落とす、人的資本経営の「落し穴」 成功企業はどう解決？
https://jinjibank.jp/news/54975/
経済産業省主催の人的資本経営コンソーシアムが2022年8月25日に発足し、経営理論の枠を超えた実践への関心がますます高まっています。
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仕事に行きたくない理由 3位「やる気が出ない」、2位「疲れが取れない」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/54976/
人事コンサルティング事業などを手掛けるベクトル（東京都千代田区）は、就労経験がある500人を対象に「仕事に行きたくない理由」についてアンケートを実施した。
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「必ず部下が成長する上司」が職場で使うフレーズ
https://jinjibank.jp/news/54977/
企業による新卒社員の獲得競争が激しくなっている。しかし、本当に大切なのは「採用した人材の育成」だろう。
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ITエンジニア「フルリモート」で働く人の割合は?
https://jinjibank.jp/news/54978/
リブセンスは3月15日、転職ドラフトが実施した「ITエンジニアの働き方」に関するアンケート調査の結果を発表した。
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23卒就活生「内定辞退」経験者は76% – 辞退した決め手は?
https://jinjibank.jp/news/54979/
インタツアーは3月15日、23卒?24卒学生に向けて実施した「内定承諾・辞退の決定要因調査」の結果を発表した。
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DX人材の育成を成功させるためのポイントや注意点を徹底解説！
https://jinjibank.jp/news/54980/
組織のDX化を推進するためには、社内での人材育成は欠かせません。
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業績を伸ばし続けるチームに共通する「マーケティング思考」とはなにか？
https://jinjibank.jp/news/54981/
まじめに事業に取り組んでいるビジネスパーソンは、日々、「業績を高めたい」と考え、その方法論を探しています。
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採用活動が停滞しているいまこそ、雇用回復のタイミングに向けて準備せよ
https://jinjibank.jp/news/54982/
サマリー：景気後退の足音が聞こえる中、企業は大幅なコスト削減策に取り組んでいる。レイオフをしたり、採用活動を抑制したり、凍結したりする企業も少なくない。
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【採用業務にはムダが多い！？】中小企業の採用担当者の約9割が「採用業務の無駄」を実感「求人サイトの選定」「求人票の作成」などに無駄を感じるとの声
https://jinjibank.jp/news/54948/
〜採用担当者の約6割が「オペレーションの改善」に意欲〜 「中小ベンチャー企業の社長を元気にする！」ために自社で最新の人事・採用ノウハウの実験・研究を行う白潟総合研究所株式会社（代表取締役社長：白潟 敏朗）は […]
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One-Asahi（Oneチーム）で加速する、アサヒグループの“DX＝BX”戦略
https://jinjibank.jp/news/54962/
市場環境の変化に対応し、持続可能な経営を実現していくための手段として、DX推進やDX人材育成をテーマに掲げる企業が増えています。
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職場のパワーハラスメントの現状について
https://jinjibank.jp/news/54963/
中小企業のパワハラ防止措置義務化から約1年
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「企業の健康経営と健康支援を受ける従業員」についての意識調査
https://jinjibank.jp/news/54964/
〜「従業員の健康」への投資は増加。一方企業の約8割は効果的な健康支援に課題感あり。
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「指示待ち部下」は上司の責任 部下が「自ら動く」ための3つの条件
https://jinjibank.jp/news/54965/
部下の成果がなかなか出ないようだ──そのことに気付いたとき、マネジャーはどうするべきでしょうか。
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企業がリスキリングを成功に導く、4つのポイント
https://jinjibank.jp/news/54966/
近年、リスキリングへの注目度がますます高まっている。2022年10月には、リスキリング支援に5年間で1兆円を投じることを政府が表明し、今後その動きがさらに活発化することが予想される。