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ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量調査を発表　ミドル・シニア層の70.1%は学び直しの重要性を認識しているが実践者は14.4%にとどまる

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学び直しを3年以上※1続けることで年収が平均30万円（推計）高くなることが判明   株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、産業能率大学・齊藤研究室と共同で実施した「ミドル・ […]

障害のある人と一緒に働くことに関する実態調査

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企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎淳以下、当社）は、現在の職場で障害がある人と一緒に働いて3カ月以上経 […]

2024年卒 学生就職モニター調査 7月の活動状況

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就職活動に影響したニュースワードの1位は「初任給アップ」で22.2%。

Z世代の転職、5年で2倍に　理想の環境は？

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リクルートは8月30日、Z世代（26歳以下）の就業意識に関する調査結果を発表した。

新人のやる気はダダ下がり！上司・先輩が言いがちな「罪深いフレーズ」とは？

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新入社員が入社してから約半年、これまでの振り返りのために、9月にフォローアップ研修を開催する企業も多いと思います。

大学生は「ガチ体験」を渇望 – インターンシップの本質に企業は着目すべき

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コロナ直撃世代の就職活動が佳境

【人事担当者向け】年末調整対応の流れを解説！必要な書類も紹介

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年末調整とは、従業員の1年間の所得税額を正確に計算し、毎月徴収している所得税との過不足分を調整することです。

上司は｢幕の内弁当｣を頼み､部下は｢唐揚げ弁当｣を買ってきた…このとき悪いのは｢上司である｣といえるワケ

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あなたはイレギュラーを想定して伝えているか

Whyから始めない〜「パーパス」再考〜

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今日も多くの企業で「ミッション、ビジョン、バリュー」（いわゆる「MVV」）を策定すべく、多くの時間や労力が費やされています。

嫌いな上司の特徴、「嫌味を言う」「感情的・怒鳴る」を抑えた1位は？

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嫌われる上司は、どのような特徴があるのだろうか。

「管理職に就きたくない」女性の割合は?

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キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を開発・運営するライボの調査機関「Job総研」は、「2023年 女性管理職の実態調査」の結果を8月28日に発表した。

有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第43回】CHROを考える（その7）明るく楽しく元気！

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人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。

【社員編】中小企業の働き方改革における実態調査

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レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービス ハタラクティブは、中小企業*1に在職中の正社員300名を対象に、働き方改革の実態を調査しました。

職場の不満ランキング　2位「給料が上がらない」、1位は？

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会社だけでなく部署によっても大きく異なる職場環境。

採用に「AIを活用したい」　人事担当の5割　どんな業務に使う？

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AIの業務活用を実施・検討する企業が増えている。

「ストレスしかない」と嘆く教育係…期待の新人は“大人の発達障害”かも？対応法を伝授

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会議の時間を何度も忘れる、議事録に「主観」が交じる、大切な書類を紛失する――。

【メルカリ人事責任者に聞く】「人事制度」と「会社の理念」をつなぐには？

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【対談　木下達夫さん】理念経営の実践者たち #12

男性管理職が女性社員にかけてはいけないNGワード！「ええかっこしい」はご法度だ【書評】

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〜『異なる人と「対話」する　本気のダイバーシティ経営』（野村 浩子 著）を読む

学生の約8割が「転勤のない企業は志望度が上がる」-“住む場所は自分で選びたい”の声

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学情は、8月9日〜8月22日に「あさがくナビ2025」にアクセスした2025年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生387人を対象に、「転勤の有無と企業の志望度」についてインターネットアンケートを実施した。

混乱を引き起こした最高裁判決、定年退職後再雇用の待遇格差の不合理性の判断に賃金制度が関わる

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定年退職後再雇用で、基本給や賞与の減額について妥当性が争われた訴訟について、「違法」とした高裁判決を最高裁が破棄し審理を差し戻した。