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上司になったゆとり世代、後輩への声かけで意識することは？

https://jinjibank.jp/news/42378/

管理職が抱える悩みの1位は「部下の育成」――。そんな結果が、人材育成支援を手掛けるラーニングエージェンシーが管理職1070人を対象に実施した2020年7月の調査で明らかになった。

“うきうき・わくわく・いきいき”した職場でみんなが働くようになるために

https://jinjibank.jp/news/42379/

厚生労働省の雇用動向調査によれば、新卒入社3年以内の退職者が退職者全体の3割を占めている。「現在の職場に魅力を感じない」「もっと良い職場に出合いたい」といった理由が考えられるが、そうした新人やベテラン従業員が職場を魅力的 […]

憧れの週休3日、制度化されても邪魔が入る職場

https://jinjibank.jp/news/42380/

キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。

旧帝大早慶の就活生が選ぶ「就職人気企業ランキング」、1位は? – 2位伊藤忠商事、3位野村総合研究所

https://jinjibank.jp/news/42381/

リーディングマークは9月21日、「2024年卒 夏期 就職人気企業ランキング(5-6月)」を発表。調査は5月15日〜6月27日、2024年卒予定の旧帝大、早大など12大学の大学(院)生1,408名(男性68.9%、女性3 […]

Z世代はテレワーク嫌いか　隠れた承認欲求に働きかけ

https://jinjibank.jp/news/42382/

テレワークと承認欲求　同志社大学政策学部教授　太田 肇

T型人材とは？ 求められている理由や育成するメリット、育成方法についてご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/42342/

従来の日本では、専門分野を究めたスペシャリストが重宝されてきましたが、グローバル化が進む近年、ゼネラリストの要素も併せ持つ「T型人材」の需要が高まっています。   しかし、I型人材の進化系とも言えるT型人材はそ […]

現在の新卒採用は、応募者の活躍可能性を正しく見極められているのか？選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する

https://jinjibank.jp/news/42361/

多くの日本企業で実施される新卒一括採用。求める人材像を設定し、エントリーシートや適性検査、面接などを通じて、候補者が自社で活躍する人材かどうかを見極めます。

55％が転職活動で選考辞退を経験　面接前に辞退した理由、2位は「ネットで良くない口コミを見た」、1位は？

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求人サイト「エン転職」を運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、サイトを利用するユーザーを対象に、「選考辞退」についてアンケート調査を実施した。

SOMPO、なぜ全社員を「DX人材」に？　6万人超にたたき込む“DX版読み・書き・そろばん”とは

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傘下に、損害保険ジャパンといった保険企業をはじめ、介護事業、ヘルスケア事業、投資信託などを持つSOMPOホールディングスがグループをあげてDXを推進している。

「部下が協力してくれない」と嘆く人を変える、うまい“お願いの仕方”

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相手をやる気にさせる

1日のオフィス滞在時間が3〜5時間のワーカーが最もクリエイティビティが高い

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ディスカバリーズは9月20日、東京大学大学院経済学研究科の稲水伸行准教授の研究室とオカムラと共同研究していた、オフィス内外での行動データを分析して、ハイブリッド・ワークにおけるクリエイティビティの高い働き方のモデルを発見 […]

8月のアルバイト・パート時給1134円、すべてのエリアで過去最高額を更新

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リクルートの調査によると、三大都市圏の8月度アルバイト・パート募集時平均時給は前年同月比26円増の1134円となり、2018年3月度の調査開始以来の過去最高額を更新したことがわかった（2022年4月度リニューアル後の集計 […]

ダメなリーダーほど｢最近どう?｣と聞いてくる…部下の信頼を得られない上司がやっているNGフレーズ

https://jinjibank.jp/news/42367/

だから会話がちっとも盛り上がらない

労働組合の組合費、月額平均5,066円 – 3年前から約100円減の理由とは

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連合総研はこのほど、「第20回労働組合費に関する調査報告書」を発表した。調査期間は2021年11月〜2022年3月、調査対象は連合登録の民間組合および公務・公営組合、有効回答は881件(組合員総数305万6,379人)。

「男性育休」に関する意識調査

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2022年10月より “男性版育休”制度 が施行

会社員1,500人を対象にした「コロナ禍とライフビジョン・キャリアビジョンに関する調査」：コロナ禍により約4割がライフビジョン、約3割がキャリアビジョンが変化したと回答

https://jinjibank.jp/news/42349/

コロナ禍によるライフビジョンの変化の最大の要因は、「ライフスタイルの変化」／コロナ禍によるキャリアビジョンの変化の最大の要因は、「働き方の変化」     人財サービスのグローバルリーダーであるAdec […]

就職プロセス調査 （2023年卒）2022年9月1日時点 内定状況

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就職内定率は90.8％、進路確定率は82.2％でいずれも前年同水準。

自社のパーパスを明確化できている企業は5割。そのうち約7割の企業では従業員にパーパスが「浸透している」「やや浸透している」

https://jinjibank.jp/news/42354/

自社のパーパスを明確化できている企業は5割

企業に上から目線の「カスハラおじさん」が、大量発生しているワケ

https://jinjibank.jp/news/42355/

「顧客」や「消費者」という優位的な立場を振りかざして、企業などに理不尽な要求をする「カスハラ」（カスタマーハラスメント）が増えている。

内定を得た企業に応募したきっかけ　3位「企業のWebサイトを見て」、2位「就職サイトが主催するイベント」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/42356/

内定（内々定）を得た企業に応募をしたきっかけ1位は「就職サイトで知って」（64.3％）――そんな結果が、学情が実施した調査で分かった。