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うちの業界、あの業界では今、何の講座を学んでる？
https://jinjibank.jp/news/55153/
2022年法人向け 業界別Top5（後編）
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女性管理職を増やすために『上司に求められること』とは?
https://jinjibank.jp/news/55154/
女性活躍推進において、男女の格差を端的に示す指標の1つが「管理職に占める女性の割合」です。管理職に占める女性の割合は12.3%(厚生労働省「令和3年度雇用均等基本調査」)であり、依然として低い水準にとどまります。
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人的資本経営に必要な組織変革、社員の自己実現を支援できる組織が社員のやる気を生む【人事担当が押さえたいメンタルヘルス推進のポイント】
https://jinjibank.jp/news/55155/
企業のメンタルヘルス支援を専門とする公益財団法人日本生産性本部 根本忠一氏に、メンタルヘルスについての基本的な考え方からストレスチェック制度の活用ポイントまで、解説してもらいます。
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8割の労働者が影響を受ける。ジェネレーティブAIは労働市場をどう変えるのか？
https://jinjibank.jp/news/55156/
大多数が何らかの影響を受けます。
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テレワークで心身不調も 体調保つ生活習慣とは?
https://jinjibank.jp/news/55157/
健康経営の新時代（2）健康企業代表・医師 亀田高志
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67.6%の即戦力人材が「リスキリング」を実施 9割以上が、将来的にリスキリングの必要性を感じると回答 一方で、リスキリングに取り組む企業は26.3％にとどまる
https://jinjibank.jp/news/55147/
株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：酒井哲也）が運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」は、ビズリーチ会員と、企業の経営層・採用担当者を対象に、リスキリングに関する調査※1を実施し […]
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社内イベントの実態調査
https://jinjibank.jp/news/55137/
多くの企業が社員総会やキックオフ等の「社内イベント」を通して、経営層から一般社員へと企業の方針やビジョンを共有しています。
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34歳以下の若手に聞いた「テレワーク」実態調査
https://jinjibank.jp/news/55138/
地域・転職経験有無によってテレワーク実施率に差。
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中間管理職は“ハラハラ” 職場でのハラスメントに神経を使う
https://jinjibank.jp/news/55139/
セクハラやパワハラなど、仕事の場でしばしば問題になるハラスメント。
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「新人研修は全員参加、宿泊必須」「不参加で」拒否する新人を会社はクビにできる？
https://jinjibank.jp/news/55140/
この春入社した10人の新卒社員を対象に、新人社員研修が始まった。
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「入社したら一生安泰」だった大手企業の離職者が止まらない“深刻な理由”
https://jinjibank.jp/news/55141/
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞した『佐久間宣行のずるい仕事術』。
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グーグルの20%ルール、三菱商事は15%など「越境」でキャリアアップ
https://jinjibank.jp/news/55142/
今の自分を越えたい! と、心が叫んでいることはありませんか。特にこの春は、WBC(ワールド・ベースボール・クラシック)で世界一になった侍ジャパンに刺激されて、自分ももっと成長したいという人は多いのではないでしょうか。
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インターンシップの新定義「知らない」が半数超
https://jinjibank.jp/news/55143/
DISCOは3月31日、キャリタス就活登録学生のうち、大学2年生(2025年3月卒業予定者)に向けて実施した、新定義の認知状況やプログラムへの参加意向などの調査の結果を発表した。
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新入社員900人調査「定年まで働きたい」人の割合は?
https://jinjibank.jp/news/55144/
ディスコは3月31日、「キャリアプラン・ライフプランに関する調査」の結果を発表した。同調査は2月20日〜3月7日、大学卒業後の就職先が決定している914人を対象に、インターネットで実施した。
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ハイブリッドな職場で業績評価を公平に行う方法
https://jinjibank.jp/news/55145/
オフィス勤務かリモート勤務かに左右されない
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採用アウトソーシング市場に関する調査を実施（2022年）
https://jinjibank.jp/news/55146/
若年層を中心とした人材確保難、採用業務の煩雑化により採用アウトソーシングの活用機運は高水準で推移。サービス需要の裾野も拡大
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ミドル人材の採用で教育コストを削減！ メリットや採用する際のポイント
https://jinjibank.jp/knowhow/55118/
「なかなか人材が確保できない」「新人教育をしたのにすぐに辞めてしまう」という悩みをお持ちではありませんか？ 少子高齢化や雇用の流動化および働き方改革の影響で、若手の人材不足に悩む企業が増えています。そこで注 […]
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社内会議・社内ミーティングに関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/55125/
会議における準備・作業時間の物理的負担は管理職が多い一方で、心的負担（ストレス）は一般社員の方が多くみられる結果に
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2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査
https://jinjibank.jp/news/55126/
2023年度の正社員採用、企業の63％で予定・2年連続上昇 医療・福祉業界では採用予定が8割を超える
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人的資本経営を実現するための「三つの段階」とは？
https://jinjibank.jp/news/55127/
令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。