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障害のある人の雇用において、いま、企業にいちばん必要なことは何か？

https://jinjibank.jp/news/42320/

前稿（企業側の“専門スタッフ”の存在が、障害のある人の就労を定着させていく）では、障害者の就労における雇用側の“専門スタッフ”の重要性などを、 “医療型就労支援モデル”の第一人者である清澤康伸さん（一般社団法人 精神・発 […]

週32時間勤務でもパフォーマンスを下げない5つの条件

https://jinjibank.jp/news/42321/

社員の燃え尽き症候群をなくそうとする企業が増え、勤務日数に対する新しいアイデアが出てきています。

そして誰も意見を言わなくなった…部下からアイデアを引き出せないリーダーが使いがちな”ある言葉”

https://jinjibank.jp/news/42322/

会議では年齢や職位を離れてフラットに話すことが大事

｢30代後半マネジメント経験なし｣それでも管理職で採用された女性が面接でアピールした”意外な経験”

https://jinjibank.jp/news/42323/

30代後半以降に転職活動に臨むと、選考で「マネジメント経験」を問われることが多い。

Yahoo! JAPAN 人事制度を拡充

https://jinjibank.jp/news/42324/

「育児による休暇取得がしやすい環境整備」や「主体的な成長を支援する社内異動制度」など、従業員一人ひとりがより安心して働き、成長できるよう人事制度を拡充

2022年8月パート・アルバイトの募集時平均時給

https://jinjibank.jp/news/42325/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア 『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』を利用して公表された求人情報から、2022年8月のパ […]

2023年卒大学生 活動実態調査（8月）を発表

https://jinjibank.jp/news/42304/

2023年卒業予定の大学生・大学院生の8月末時点での内々定率は前年比4.5pt増の85.8％

女性のリスキリング（学び直し）に関する就業形態別調査

https://jinjibank.jp/news/42305/

リスキリングの認知率は38％、非正規や離職者はさらに低い傾向

偉ぶる「若手管理職」を生み出さないために　「脱・年功序列」成功のカギは？

https://jinjibank.jp/news/42306/

8月26日、読売新聞は「NTTが『脱・年功序列』、20代でも管理職に…昇格に必要な勤続年数の制限撤廃へ」と題した記事を掲載しました。現在は課長級に就くまで15年程度の期間を要するのに対し、新制度の導入によって20歳代での […]

24年卒・25年卒が知るべき就活最前線！インターンシップ、面接、ガクチカが激変？

https://jinjibank.jp/news/42307/

2023年卒の学生の就活は終盤に入った。すでに翌年の24年卒の夏のインターンシップが開催され、参加している就活生もいる。

「不確実性が日常」の時代に、企業が競争戦略で追求すべき真の目的とは

https://jinjibank.jp/news/42308/

新型コロナウイルス禍により、日本経済は大きなインパクトを被った。足もとでは、世界的な利上げ観測やロシアのウクライナ侵攻によって円安、インフレが進行し、予断を許さない状況が続く。

男性会社員200人に聞いた「育休の不安」最多は? – 「業務の引き継ぎ」「昇進への影響」も上位に

https://jinjibank.jp/news/42309/

パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda(デューダ)」は9月12日、「男性育休」に関する調査結果を発表した。

SDGsの取り組みが最も評価されている企業、1位は? – 2位イオン、3位ユニクロ

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ブランド総合研究所は9月12日、「企業版SDGs調査2022」の結果を発表した。調査は7月27日〜30日、20歳以上の男女2万6,000名(各社1,000名となるように回収)を対象にインターネットで行われた。

新入社員に聞いた「理想の上司」1位は? – 2位言動が一致している、3位褒める言葉を忘れない

https://jinjibank.jp/news/42311/

日本能率協会は9月12日、「2022年度 新入社員意識調査」の結果を発表した。調査は4月4日〜8日、同協会が提供する新入社員向け公開教育セミナーの参加者545名(男性352名、女性192名)を対象にインターネットで行われ […]

「企業の平均年齢」は34.1年 – 最短は情報通信業の23.1年、最長は?

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東京商工リサーチは9月12日、2021年「企業の平均年齢」調査の結果を発表した。調査は、同社企業データベース収録の157万社(2021年末時点)の年齢(業歴)を抽出し、分析した。

｢元気なさそうだけど…｣不調気味の部下に絶対言ってはいけない”声かけフレーズ”

https://jinjibank.jp/news/42313/

やる気を引き出す声掛け｢あいうえお｣をマスターしよう

あなたの会社の人事管理は「脱・いけすモデル」して「鮭（シャケ）モデル」に向かっていますか？

https://jinjibank.jp/news/42314/

人事管理は「いけすモデル」から「鮭モデル」へ

人材の定着に役立つ「オンボーディング」とは

https://jinjibank.jp/knowhow/12622/

せっかく人材を採用したのに、十分な力を発揮する前に仕事を辞めてしまった。   新入社員の定着率が低くて困っているという人事担当の方は少なくないのではないでしょうか。   今や新卒の3割～6割が、入社後 […]

企業が求める人材像、「コミュニケーション能力が高い」がトップ　中途採用では「専門性」をのぞむ声

https://jinjibank.jp/news/42291/

企業が求める人材像アンケート   7月の全国の有効求人倍率（季節調整値）は前月比で7カ月連続して上昇したことに加え、2年3カ月ぶりにすべての都道府県で1倍を超えた。企業の人手不足感は再び高まっており、人手不足が […]

【育児・介護休業法の改正】8割の方は好意的だが課題も

https://jinjibank.jp/news/42293/

人事・総務担当者の6割以上が“就業規則の変更が必要”と回答