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パーソルチャレンジ、「障害者の就職・転職への不安や悩み」を調査

https://jinjibank.jp/news/42264/

～障害のある就業者95.5％が「現職の就職・転職活動に不安や悩みあり」障害者枠では4割が「自分に合う仕事・評価制度・障害配慮」に不安を感じた～   総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、 […]

「課長になんてなりたくない！」　喜べないポジションと“やりたい仕事”の幻

https://jinjibank.jp/news/42266/

前回の記事で、「課長にすらなれない」とキャリアを悲嘆する男性社員のケースを取り上げました（関連記事）。

「はじめから完璧を目指しすぎ」　日系が外資に勝てない根本理由

https://jinjibank.jp/news/42267/

仕事の進め方で重要なことは、決してはじめから完璧を目指さないことです。というより、完璧というものはない、と考えた方がよいでしょう。

“つながらない権利”の浸透がジワリ？　それでも上司からの連絡に対応する理由

https://jinjibank.jp/news/42268/

NTTデータ経営研究所とNTT コム オンライン・マーケティング・ソリューションは、2019年から毎年実施している「就業時間外の連絡（つながらない権利）」についての調査を実施し、結果を発表した。

【仕事探しに関するアンケート調査】適性検査について7割が必要と回答、適性検査の結果について「採否に関わらず知りたい」54.1％

https://jinjibank.jp/news/42269/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2022年7月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜 […]

「女性管理職30％」浸透遠く…最高更新も依然１割弱

https://jinjibank.jp/news/42270/

帝国データバンク調べ

能力・職責でベース年収、東洋エンジニアリング・新人事制度の成否を握るカギ

https://jinjibank.jp/news/42271/

東洋エンジニアリングは２０２１年、新しい人事制度を導入した。０３年以来の刷新だ。コンセプトは能力（グレード）と職責のハイブリッド型だ。

【M&A分野の中途採用】M&A仲介業界は新会社の立ち上げが活発で採用数が大きく増加

https://jinjibank.jp/news/42272/

一口にM&A業界といっても、投資銀行や会計事務所系アドバイザリーファーム（FAS）、M&A仲介会社、銀行のM&Aチームなど多様なプレイヤーが存在し、それぞれ採用ニーズや転職市場環境が異なるため、今 […]

人事が選ぶ! 管理職層が「強化すべきコミュニケーション能力」、1位は? – 2位「説得力・影響力」

https://jinjibank.jp/news/42273/

ジェイックは9月7日、「リーダーシップとコミュニケーション能力の強化に関するアンケート」の調査結果を発表した。

遅れてやってきた「２年目のリアリティショック」!? : いまどきの新人の早期離職リスクは２年目に高まる!?

https://jinjibank.jp/news/42274/

いまどきの新人の「リアリティショック」は「１年目」ではなく「２年目」にくるのではないか？

【社内相談窓口では難しい課題も？】約3割がパワハラに対する「役職者・年長者・影響力のある人材への指導が難しい」と回答

https://jinjibank.jp/news/42250/

パワハラ相談後、約8割は改善したと回答したものの…？   株式会社マイシェルパ（本社所在地：大阪府大阪市、代表取締役：松本 良平）は、企業の経営者と人事担当者を対象に、「パワハラ防止法適用後の課題」に関する調査を実施しま […]

「新型コロナを5類相当に」企業の51％が変更希望　「判断できない」も3割

https://jinjibank.jp/news/42253/

新型コロナウイルスの感染症法上の分類について、インフルエンザなどと同じ5類への変更を政府が検討する中、帝国データバンクは全国の約2万6000社を対象に、変更の是非についてアンケート調査を行った。

人事が最も「採用したい」年齢層は？

https://jinjibank.jp/news/42254/

中途採用において、企業が採用したい年齢層のうち6割以上が「20代」──。学情（渋谷区）が実施した調査で、こんな結果が出た。

転職後に「失敗したなぁ」と感じた人は59.7%　その理由は？

https://jinjibank.jp/news/42255/

識学（東京都品川区）は、3年以内に転職を経験した20〜50代の男女1000人を対象に、転職後の幸福度について調査を実施した。

就活生の6割弱が就職活動にSNSを使用、採用動画の視聴率は7割以上

https://jinjibank.jp/news/42256/

レバレジーズは9月6日、新卒向け就職エージェント「career ticket」が実施した「就職活動におけるスマートフォンの活用と採用動画視聴に関するアンケート調査」の結果を発表した。

年功序列の会社には将来性がない?? – 「人事評価制度に関する意識調査」

https://jinjibank.jp/news/42257/

総合人事コンサルティング会社のフォー・ノーツはこのほど、全国のオフィスワーカー400名を対象に「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」を実施した。

受講者の91％が昇進したくなる　資生堂の研修の秘密

https://jinjibank.jp/news/42258/

日経WOMAN「女性が活躍する会社BEST100」1位資生堂　人事担当者が女性リーダー育成塾の裏側を公開

拍車かかるＩＴ人材不足、採用支援企業たちが打ち出す新たな一手

https://jinjibank.jp/news/42259/

求める企業は「全方位戦略」が必要

企業側の“専門スタッフ”の存在が、障害のある人の就労を定着させていく

https://jinjibank.jp/news/42260/

法定雇用率のアップとともに、民間企業で働く障害者が増えている。

“優れた上司”と“ダメ上司”「部下への伝え方」でわかる決定的な差

https://jinjibank.jp/news/42261/

企業による新卒社員の獲得競争が激しくなっている。しかし、本当に大切なのは「採用した人材の育成」だろう。