「」の検索結果
約19,027件
-
人事が選ぶ! 管理職層が「強化すべきコミュニケーション能力」、1位は? – 2位「説得力・影響力」
https://jinjibank.jp/news/42273/
ジェイックは9月7日、「リーダーシップとコミュニケーション能力の強化に関するアンケート」の調査結果を発表した。
-
遅れてやってきた「２年目のリアリティショック」!? : いまどきの新人の早期離職リスクは２年目に高まる!?
https://jinjibank.jp/news/42274/
いまどきの新人の「リアリティショック」は「１年目」ではなく「２年目」にくるのではないか？
-
【社内相談窓口では難しい課題も？】約3割がパワハラに対する「役職者・年長者・影響力のある人材への指導が難しい」と回答
https://jinjibank.jp/news/42250/
パワハラ相談後、約8割は改善したと回答したものの…？ 株式会社マイシェルパ（本社所在地：大阪府大阪市、代表取締役：松本 良平）は、企業の経営者と人事担当者を対象に、「パワハラ防止法適用後の課題」に関する調査を実施しま […]
-
「新型コロナを5類相当に」企業の51％が変更希望 「判断できない」も3割
https://jinjibank.jp/news/42253/
新型コロナウイルスの感染症法上の分類について、インフルエンザなどと同じ5類への変更を政府が検討する中、帝国データバンクは全国の約2万6000社を対象に、変更の是非についてアンケート調査を行った。
-
人事が最も「採用したい」年齢層は？
https://jinjibank.jp/news/42254/
中途採用において、企業が採用したい年齢層のうち6割以上が「20代」──。学情（渋谷区）が実施した調査で、こんな結果が出た。
-
転職後に「失敗したなぁ」と感じた人は59.7% その理由は？
https://jinjibank.jp/news/42255/
識学（東京都品川区）は、3年以内に転職を経験した20〜50代の男女1000人を対象に、転職後の幸福度について調査を実施した。
-
就活生の6割弱が就職活動にSNSを使用、採用動画の視聴率は7割以上
https://jinjibank.jp/news/42256/
レバレジーズは9月6日、新卒向け就職エージェント「career ticket」が実施した「就職活動におけるスマートフォンの活用と採用動画視聴に関するアンケート調査」の結果を発表した。
-
年功序列の会社には将来性がない?? – 「人事評価制度に関する意識調査」
https://jinjibank.jp/news/42257/
総合人事コンサルティング会社のフォー・ノーツはこのほど、全国のオフィスワーカー400名を対象に「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」を実施した。
-
受講者の91％が昇進したくなる 資生堂の研修の秘密
https://jinjibank.jp/news/42258/
日経WOMAN「女性が活躍する会社BEST100」1位資生堂 人事担当者が女性リーダー育成塾の裏側を公開
-
拍車かかるＩＴ人材不足、採用支援企業たちが打ち出す新たな一手
https://jinjibank.jp/news/42259/
求める企業は「全方位戦略」が必要
-
企業側の“専門スタッフ”の存在が、障害のある人の就労を定着させていく
https://jinjibank.jp/news/42260/
法定雇用率のアップとともに、民間企業で働く障害者が増えている。
-
“優れた上司”と“ダメ上司”「部下への伝え方」でわかる決定的な差
https://jinjibank.jp/news/42261/
企業による新卒社員の獲得競争が激しくなっている。しかし、本当に大切なのは「採用した人材の育成」だろう。
-
女性は昇進しても男性ほど賃金上昇見られない なぜ？
https://jinjibank.jp/news/42237/
世界経済フォーラム（WEF）によるジェンダーギャップ指数で、「政治」分野とともに日本の足を引っ張っているのが「経済」分野です。
-
３年ぶりに対面再開、日本生命が実施する就業体験の中身
https://jinjibank.jp/news/42239/
日本生命保険は、２０２４年４月入社の新卒採用で３年ぶりに対面でのインターンシップ（就業体験）を再開した。
-
4割以上の企業が採用予定数を上回る内々定出し、辞退を減らすための対策は?
https://jinjibank.jp/news/42240/
学情は9月5日、「2023年卒の採用状況」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は7月11日?20日、全国の企業採用担当者614人を対象に行われたもの。
-
ヤフー、人事制度拡充 – 「育児休暇」「社内異動」などの環境整備
https://jinjibank.jp/news/42241/
ヤフーは9月7日、2022年10月1日より人事制度を拡充し、「育児による休暇取得がしやすい環境整備」や「主体的な成長を支援する社内異動制度」などを導入すると発表した。
-
会社が活用できない従業員を「能力不足」を理由に解雇することはできるのか？能力不足による普通解雇が認められるには
https://jinjibank.jp/news/42242/
人事労務の話題を優しく解説！実践労働法◆第2回◆
-
｢もし誰にも怒られないとしたら…｣議論が煮詰まったときに一流上司が繰り出す”うまい問いかけ”
https://jinjibank.jp/news/42243/
しがらみにとらわれない｢新しい発想｣を生む会議は何が違うか
-
ワーク・エンゲイジメントと生産性の単年分析
https://jinjibank.jp/news/42244/
〜ワーク・エンゲイジメントと生産性
-
比類なきパナソニック起業制度 よくある社内ベンチャー募集と何が違うのか
https://jinjibank.jp/news/42245/
大企業が硬直化した組織や事業形態に楔（くさび）を打とうと、オープンイノベーションの場に積極的に出ていったり、自社内で新規事業を募るイベントを開催したりすることは珍しくない。