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リモートワークでのITツール調査レポート

https://jinjibank.jp/news/42246/

『デジタル化の窓口』を運営する株式会社クリエイティブバンク（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥村 達也）は、全国の会社員・役員1,100名を対象に、この度「リモートワークとITツール」に関するアンケート調査を実施し […]

ハローワークで採用できないのはなぜ？応募を増やすコツをご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/42107/

ハローワークを利用して「せっかく求人を出しているのに、全然応募が来ない」「求人を出してみたいけれど、どんな求人を出せば反響があるかわからない」といった悩みを抱える採用担当者は多いのではないでしょうか。   ハロ […]

在宅かオフィスか、ハイブリッドか、働き方の多様性に必要なスキルとは？

https://jinjibank.jp/news/42227/

コロナ禍のこの数年間で、働き方は大きく変化しました。「リモートワークを導入するか」「テレワークでの効率的な働き方とは」「従業員をどのタイミングでオフィスに戻すか」、そして、感染症が再度広がりを見せる中、「従業員の健康を守 […]

いま、必要なのは「同質」ではなく「異質」

https://jinjibank.jp/news/42228/

「これからの経営に必要な創造的発想と、クリエイティブの可能性」をテーマに、経営学者の野中郁次郎一橋大学名誉教授と電通CCOの佐々木康晴氏が語り合う連載企画。

生産性向上で社員の生きがい追求　静岡部品会社の挑戦

https://jinjibank.jp/news/42229/

6月下旬に東京国際展示場（東京ビッグサイト）で開催された「ものづくりAI/IoT展」。広大な施設の入り口に近くに「REVOX」と書かれたひときわ目立つ青い展示スペースがあった。

労務トラブルを未然に防ぐ！組織を成長させる人材戦略とは【第3回】労務トラブルを起こさない人材を採用する4つの対応ポイント

https://jinjibank.jp/news/42230/

前回は労務トラブルについて、事例を挙げながらその問題点を列挙しました。

個人選択型HRM（人的資源管理）と個人選択感に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/42231/

仕事、働き方、キャリアの「個人選択感」の高さが従業員の組織コミットメントを高め、離職意識を低下させることが明らかに

1on1に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/42232/

Googleで取り入れられている目標管理手法「OKR」導入をサポートするクラウドサービス「Resily」を提供するResily株式会社（本社：東京都千代田区 代表取締役：堀江真弘、以下、Resily）は、企業のマネージャ […]

採用活動における課題に関するアンケート

https://jinjibank.jp/news/42233/

2023年卒採用の本当の課題は「内定を出した後」に。内々定辞退者数が昨年よりも増えたと回答した企業＜36.2％＞。5.3％はいったん採用活動を終了したが再開させ、夏・秋採用を計画

人間関係に悩む部下の気持ちをラクにする一言

https://jinjibank.jp/news/42234/

落ち込む部下の心の負担を軽くするのに効果的な言葉

日本のビジネスマンの6割が週休3日よりも柔軟な働き方を希望

https://jinjibank.jp/news/42235/

クアルトリクスは9月6日、新しい働き方への従業員のニーズや期待に関する調査「柔軟な働き方に求めるもの」を公開した。

「副業」に取り組みやすい環境を整備している会社はどれくらい?

https://jinjibank.jp/news/42236/

副業アカデミー(運営レベクリ)はこのほど、副業に関する実態調査の結果を発表した。

パーソル総合研究所、賃金に関する調査結果を発表　「会社の成長なくして賃上げは難しい」とする企業経営層が63.0%

https://jinjibank.jp/news/42224/

企業の成長への過度な期待に陥ることなく、国と企業が一体となった賃上げの取り組みを   　株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、賃金に関する調査結果を発表いたします。本調査は、就業者の […]

女性管理職を増やすメリットと施策、企業事例をご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/42103/

少子高齢化の影響から、女性活躍が社会的な課題となっている近年、女性管理職の登用に注力する企業が増えています。   とはいえ、日本の女性管理職比率は他の先進国と比べて低い水準にあるため、この記事では女性管理職を増 […]

外国人留学生の就職活動状況に関する調査

https://jinjibank.jp/news/42214/

外国人留学生の7 月時点の内定率は 48.0％

「キャリア自律」促進は、従業員の離職につながるのか？

https://jinjibank.jp/news/42215/

近年「キャリア自律」が再び注目を浴びている。キャリア自律にはさまざまな定義があるが、堀内・岡田(2009)によれば、「自己認識と自己の価値観、自らのキャリアを主体的に形成する意識をもとに（心理的要因）、環境変化に適応しな […]

「誰とも話さない日も」テレワークで滅入る若手　メンタルヘルス不調はどう防ぐ？

https://jinjibank.jp/news/42216/

コロナ禍の中、テレワークによるコミュニケーション不足のため、メンタルヘルスに不調を抱える若手社員が増えているようです。

外資系企業で結果を出す人が重要視する“超実践的スキル”

https://jinjibank.jp/news/42217/

本書では、私、山口畝誉が、グローバルIT業界で培ってきたこと、さらにキャリアのエキスパート、ビジネスコーチとしての経験を通して学んできたことをまとめました。

「部下の相談に乗る」前に上司が絶対に知っておきたいこと

https://jinjibank.jp/news/42218/

企業による新卒社員の獲得競争が激しくなっている。しかし、本当に大切なのは「採用した人材の育成」だろう。

「女性活躍が進むと企業はもうかる」　明白な理由とは？

https://jinjibank.jp/news/42219/

羽生祥子　女性取締役比率が高い企業では、ガバナンス向上のメリットも