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今の上司はこう思考せよ。リモート時代のマネジメント「新常識」5つ

https://jinjibank.jp/news/49932/

リモートワークという勤務形態が一般化しつつある現在。

テック企業の人員削減が伝統的な企業に好機をもたらす

https://jinjibank.jp/news/49933/

世界最高のデジタル人材を採用するチャンス

DXの成功に不可欠な3つの要件

https://jinjibank.jp/news/49934/

DX（デジタルトランスフォーメーション）は論じる時期を過ぎ、実践して、成果を出す段階にある。本稿では、DXでいかに優れた価値を創造するか、その実現に必要な三つの要件を、国内外のDX成功事例を用いて、紹介する。（ベイン･ア […]

高校新卒採用についての企業動向調査23年（12月）

https://jinjibank.jp/news/49894/

23卒「増やした・昨年同様・新たにはじめた」が86.9％で2年連続増加、計画通り「充足した」企業は3割にとどまる。   「夢は、18才からはじまる。」をスローガンに、高校生の就職とキャリア教育、採用育成の支援を行う株式会 […]

「コロナ禍とライフビジョン・キャリアビジョンに関する調査」

https://jinjibank.jp/news/49915/

日本全国の正社員として勤務する30代から50代の会社員1,500人（各世代男女250人ずつ）を対象にした「コロナ禍とライフビジョン・キャリアビジョンに関する調査」を実施しました。

「研修や学びが仕事やキャリアに活かされている」と感じているのは約4割　企業への愛着や誇りが高いほど、社内の研修・学びへの満足度が高い結果に

https://jinjibank.jp/news/49916/

株式会社Works Human Intelligence（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：安斎富太郎、以下 WHI）は、従業員数500名以上の企業に勤める会社員を対象に、企業が提供する研修・教育支援に関する調 […]

フリーランスの5割が「仕事に満足」　一方でトラブルも

https://jinjibank.jp/news/49917/

日本労働組合総連合会（以下、連合）は、フリーランスとして働く人を対象に「フリーランスの契約に関する調査」を実施した。

女性社員が茶くみや菓子配り　「ジェンダー格差」の背景にひそむ日本社会の「同調圧力」とは？

https://jinjibank.jp/news/49918/

女性社員にお茶くみや菓子配りをさせる。飲み会で上司の空いたグラスに気付かないと「女子力がない」と評価される――。

上司が職場の「心理的安全性」よりも重視すべきこと・ベスト1

https://jinjibank.jp/news/49919/

『Deep Skill ディープ・スキル』著者・石川明 インタビュー

「風通しのいい組織」に共通するリーダーの習慣

https://jinjibank.jp/news/49920/

プロフェッショナル2.0という働き方

就活を「大学1年生に内定」へ変えたらどうか

https://jinjibank.jp/news/49921/

就活を終えた大学生は、その後勉強しない人が多いようだ。

就活の面接で聞かれると回答しにくいこと、1位は?

https://jinjibank.jp/news/49922/

学情は1月24日、「就職活動でアピールしたいこと」に関する調査結果を発表した。

人事部は本当に必要か？　人事権の曖昧さが生む現場と人事の対立【人事のプロが日本の人事課題を本音で語る】

https://jinjibank.jp/news/49923/

筆者の渡部昭彦氏は大手銀行、セブン−イレブン・ジャパン、楽天グループで人事部長などを歴任し、さらに人材コンサルティング会社のヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス代表として長年人事と経営に携わってきた、いわば人事のプ […]

交渉における「嘘」は伝染する

https://jinjibank.jp/news/49924/

組織への悪影響を防ぐ3つの対策

中小企業の外国人採用、93.1％が助成金などを「利用していない」または「知らない」。支援制度の普及が課題に

https://jinjibank.jp/news/49875/

採用業務クラウド「採用係長」を提供する株式会社ネットオン（本社：大阪市北区、代表取締役CEO：木嶋 諭、以下ネットオン）は、「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の人事・採用担当者を対象に、外国人採用に関するアンケート […]

『2023年 上司と部下の意識調査』を実施

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キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を展開する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）の調査部門『Job総研』は、682人の社会人男女を対象に「2023年 上司と部下 […]

人材不足の深刻化で企業は従業員の離職・定着を懸念　昇給：企業と会社員の期待値にギャップ

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グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は1月17日、日本を含めた、世界約31ヵ国、数千職種の給与相場を無料検索 […]

人的資本経営〜伊藤レポート2.0から考える人的資本開示のポイント〜

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2020年9月に経済産業省から発表された「人材版伊藤レポート」を発端に、日本企業の間で人的資本開示に注目が集まっています。

中小企業にも賃上げの波は広がるのか

https://jinjibank.jp/news/49883/

先日、「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが3月から最大40％の賃上げを行うことが報道された。

海外の人と働いて「生産性」を高めるには？　時差を武器にする

https://jinjibank.jp/news/49884/

2023年3月期決算以降より、有価証券報告書（有報）を発行する大手企業4000社を対象に、「人的資本」の情報開示が義務化される。今後、この人的資本をいかに活用していくかが企業の経営戦略のカギを握る。