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給与の透明化がもたらすデメリット

https://jinjibank.jp/news/42194/

昇給による報酬が圧縮され、個別交渉が増加する

【金融（UI・UX）分野の中途採用】課題を紐解き、最適なアウトプットに落とし込めるデザイナーが必須

https://jinjibank.jp/news/42195/

デザイン思考を用いた課題解決が増加し、特にUX領域の採用人数は右肩上がりであるものの適切なマッチングに骨を折るケースが散見しています。テクノロジーの進化がデザイナーの役割を劇的に変化させているためです。

現場は「大変」だと言ってはいけない!?

https://jinjibank.jp/news/42196/

現場は「大変」だと言ってはいけない!?

Z世代は何が同じで何が違うのか

https://jinjibank.jp/news/42197/

「世代」というマジックワード

エンジニア採用を成功させるスカウトのコツは？ スカウトメールの返信率をアップさせるコツや注意点

https://jinjibank.jp/knowhow/42100/

売り手市場であるエンジニア採用では、実際に転職活動をしている「転職顕在層」の獲得競争が激化し、求人媒体に掲載するだけといった“待ち”の採用手法が通用しなくなりました。   そのため、具体的な活動はしていないもの […]

社長が連れてきた「すごい人」は役立たず!?　DXを失敗に導く7つの要素

https://jinjibank.jp/news/42177/

「出遅れたものは敗者となる」という危機感や焦燥感のもと、大手から中小企業までDXに必死に取り組んでいます。しかし、DXに成功している企業がどれほどあるでしょうか。

コロナ禍での働き方への意識、10代では６割超が「変わった」と回答

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今後したい働き方は「週休3日制」「在宅勤務」が上位に

自社の状況に合わせた　ジョブ型人材マネジメント導入に向けたヒント

https://jinjibank.jp/news/42179/

〜職務等級人事制度の導入と人材マネジメントをさらに機能させるための施策〜

労組と協議せずに賃金カット、「部長辞めろ」　不当労働行為を認定

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労働組合と協議せずに賃金カットを決めるなど複数の不当労働行為が認定されたとして、大阪府労働委員会は30日、大阪市の南港市場で競りを取り仕切る卸売会社「大阪市食肉市場」（住之江区）に救済措置をとるよう命令した。

【会議スタイルに関する調査】最長8時間の会議! 会議が長引き残業をしたことがある人7割

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無駄だと思った会議がある人8割越え

誰もが明日から実践できる「辞め方改革」が、あなたと企業を幸せにする理由

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「人的資本経営」のカギを握る「アルムナイ」。

営業職の年収、第1位の職種×スキルの組み合わせは？

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パーソルキャリアは8月31日、運営する100万件の転職統計データを活用した求人要支援サービス「HR forecaster」において、職種×スキルの平均年収がわかるデータ「保存版ハンドブック　スキル年収マップ」の第3弾とし […]

岸田首相肝いりだが…｢男女間賃金格差の開示義務化は効果なし｣企業人事部がそう口をそろえるワケ

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｢同業他社も進んでいないから焦る必要はない｣

SDGsを改めて理解　達成阻む3C、気候変動の対応急務

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国連広報センター所長の根本かおる氏に聞く

組織のなかでの仕事、働き方、キャリアの選択機会の実態とは「個人選択型HRM（人的資源管理）と個人選択感に関する意識調査」の結果を発表

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仕事、働き方、キャリアの「個人選択感」の高さが従業員の組織コミットメントを高め、離職意識を低下させることが明らかに   　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネ […]

７月有効求人倍率１・２９倍、７か月連続上昇…行動制限なく宿泊・飲食業４７・７％増

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厚生労働省は３０日午前、７月の有効求人倍率（季節調整値）が前月比０・０２ポイント増の１・２９倍で、７か月連続で上昇したと発表した。

パワハラ管理職を生まないために　カギは「育成」「対話」「理解」

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組織の人材を傷つけるパワーハラスメントが後を絶たない。

2,687名が回答した「あなたと転職のリアル」アンケート結果

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全世代で50%以上が転職が当たり前と回答。転職を全く考えていない人は4%

「ワーケーション」できる企業は1割未満　普及しない理由は？

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総合転職エージェントのワークポート（東京都品川区）は、20〜40代の現役ビジネスパーソンを対象に、「ワーケーション」の認知度や経験などに関する調査を実施し、約500人から回答を得た。

社内制度が充実している会社ほど要注意！【チームの創造性を上げるシンプルな方法】

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プロフェッショナル2.0という働き方