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リスキリングで「昇給を実感」わずか1割　企業はどんな対策を取るべきなのか

https://jinjibank.jp/news/54854/

リスキリングで昇給を実感している社員はわずか11.2%――。そんな結果が、就職情報大手マイナビが800人に実施した調査で分かった。

現在の副業年収は？　物価高騰や低賃金が「副業意欲」を加速

https://jinjibank.jp/news/54855/

ライボ（東京都渋谷区）の調査機関「Job総研」は「2023年 副業・兼業の実態調査」を実施した。

23年賃上げ春闘の「盲点」、賃金分配率引き上げでも未来の給料は上がらない

https://jinjibank.jp/news/54857/

日本の賃金停滞は30年間続いている

男性の育休、会社に言い出しにくいときにすべきこと

https://jinjibank.jp/news/54858/

キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。

2000人のママに調査! 「働きたいと思える会社の特徴」、1位は?

https://jinjibank.jp/news/54859/

インタースペースは3月7日、情報発信メディア「ママスタセレクト」にて実施した「ママが働きたい会社」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は2月に行い、2,148票の有効回答を得た。

1月の現金給与27万6857円、実質賃金4.1％減

https://jinjibank.jp/news/54860/

1月の一人当たりの現金給与総額は27万6857円で、物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月と比べ4.1％減となったことが、厚生労働省が発表した1月の「毎月勤労統計調査」（速報、事業所規模5人以上）で分かった。

伝わらない→伝わるに変えたいなら、身につけたい「3つの力」

https://jinjibank.jp/news/54861/

『超完璧な伝え方』（黄 皓 著、ダイヤモンド社）とは気になるタイトルですが、著者によればそれは、「コミュニケーションの幅を広げることにより、自分の目的を達成するために相手を動かす技術」なのだとか。

ドンキ、「金髪OK」を管理部門にも拡大　ルール緩和がもたらした効果とは

https://jinjibank.jp/news/54841/

「ドン・キホーテ」などを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH）では、2022年3月から、店舗従業員の髪色の自由化を認めてきた。

正社員の「年収中央値」は350万円　最も高い職種は？

https://jinjibank.jp/news/54842/

転職サービス「doda（デューダ）」を運営するパーソルキャリアが、「正社員の年収中央値」を発表した。

「へぇ……目標未達なのに、有給取るんだ」　上司の一言はパワハラ？

https://jinjibank.jp/news/54843/

Q：　当社の営業部の若手社員Aは、今期の目標が未達の状況です。そんな中、営業部長のBに対し有給休暇の取得を申請しました。

佐藤優が「管理職になることを恐れなくていい」と明かす理由

https://jinjibank.jp/news/54844/

「管理職」と聞くと、「難しそう」「自分にできるかな？」など、いいイメージを持っていない人もいるかもしれません。

昇進しなければ「脱落」？違和感を声に出そう／読者提言

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国際女性デー緊急企画　日経xwoman×読者の編集会議【1】キャリアの違和感、ワークライフバランスの違和感…まずは「対話」が大事

「女性管理職」が増えないワケとは? 施策が実は”男性の昇進意欲”を高めてた!?

https://jinjibank.jp/news/54846/

男女雇用機会均等法が施行されてから約40年。

日本企業3,118社に聞いた、今後の海外進出方針は?

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日本貿易振興機構(ジェトロ)は2月、「2022年度 日本企業の海外事業展開に関するアンケート調査」の結果を発表した。

リスキリングをしないミドル・シニアはお払い箱？　会社で生き残るために今やるべきこと

https://jinjibank.jp/news/54848/

近年のデジタル化やビジネスモデルの変革、働く環境の変化によりリスキリングの重要性は高まっている。

忘年会で｢自社株､ボーナス､車｣が当たる…台湾の経営者が｢とんでもない社員還元｣を実施するワケ

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とにかく台湾人は｢おもてなし｣が大好き

令和５年「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」を実施します

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〜暑さ指数（WBGT）の把握、労働衛生教育の実施、発症時・緊急時の措置を徹底〜

【中小企業社長の賃上げへの本音調査】「賃上げしたい」が約9割を占めるも88.3%が賃上げに課題を実感　賃上げ理由「優秀人材の離職を防ぐ」が53.2%で最多

https://jinjibank.jp/news/54838/

〜7割以上が「成果に応じた人事評価制度」を取り入れて、「成果を出している社員のみ給与を上げたいとの本音も〜   　目標達成クラウド「ジョブオペ®」を展開する、株式会社給与アップ研究所（本社：東京都千代田区、代表 […]

企業の競争力を高めるために〜多様性とキャリア自律の時代に求められる人事の発想〜

https://jinjibank.jp/news/54827/

企業を取り巻く変革のサイクルが短期化している。

職場の「ジェンダーハラスメント」の実態について　ジェンハラ被害経験者は27.6％

https://jinjibank.jp/news/54828/

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は全国のビジネスパーソン446人（20代〜40代・男女）を対象に、職場の「ジェンダーハラスメント」の実態に関するアンケー […]