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働く主婦が今後希望する「働き方」、最多は? – 3位「短時間正社員」

https://jinjibank.jp/news/42129/

マイナビは8月24日、「主婦のアルバイト調査(2022年)」の結果を発表した。調査は4月25日?5月2日の期間、20代?50代の既婚女性を対象に行われたもの。有効回答は、就業者1,756件、非就業者1,558件。

目の前のことにイライラする部下の視野を広げさせる一言

https://jinjibank.jp/news/42130/

木を見て森を見ずの部下に大局観を持たせる声掛け

なぜ、日本企業の「従業員エンゲージメント」は世界一低いのか？【チームを団結させるためのシンプルな方法】

https://jinjibank.jp/news/42131/

プロフェッショナル2.0という働き方

「仕事を調整したのに部下の残業が減りません」　働き方を観察して見えた意外な事実

https://jinjibank.jp/news/42132/

「これだけ仕事を減らしたのになんで残業時間が変わらないんだ？」――狐につままれたかのようにつぶやいたのは、4月に総務部長に就任した木根さん（仮名、49歳男性）です。就任後最初の課題として取り組んだのは、部下の町本さん（仮 […]

社内メールのいらいら　3位「関係ないメールが届く」、2位「システムが使いづらい」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/42133/

ライズ・スクウェア（大阪府八尾市）は、職場で社内メールを使っている374人を対象に調査を実施した。社内メールで改善してほしいことの1位は「独自のルールが多い」（112人）だった。

コロナ禍での企業の異業種人材受け入れ実態を調査

https://jinjibank.jp/news/42134/

異業種から最も人材を受け入れているのはコンサルティングで、2020年から2021年で約40%アップ

ウェルビーイングは人事管理の「副産物」ではない

https://jinjibank.jp/news/42135/

日本企業において「ウェルビーイング経営」に取り組む動きが加速しています。ウェルビーイングとは、心身ともに良好な状態にあること。

SDGsに積極的な企業は5割超に　取り組む企業の66.5％が具体的な効果を実感

https://jinjibank.jp/news/42111/

SDGsに関する企業の意識調査（2022年）   SDGs（Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は、2015年9月の国連サミットで採択された「2030年アジェンダ」に […]

2022年7月度 アルバイト・パート平均時給レポート

https://jinjibank.jp/news/42114/

22年7月の全国平均時給は1,137円（前月1,144円、前年同月1,127円）15カ月連続で前年同月比増。［アパレル・ファッション関連］は過去最高額を更新

【中途エンジニア採用動向調査】半数以上の企業が、未経験エンジニアを採用

https://jinjibank.jp/news/42115/

レバテック株式会社が運営するITエンジニア・クリエイター専門エージェント、レバテックキャリアは、中途採用担当者300名を対象に、ITエンジニアの2021年1月から12月までの採用動向調査を実施しました。

部下に言いづらいことを伝えるには？アサーティブコミュニケーションの基本と実践

https://jinjibank.jp/news/42116/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

上場企業の女性役員比率は9％　最も比率が高い企業は？

https://jinjibank.jp/news/42117/

東京商工リサーチは「2021年度決算 女性役員比率調査」の結果を発表した。上場企業3795社の女性役員の比率は9.0％で、前年度の7.4％から1.6ポイント上昇した。

20代の転職希望者が重視すること　2位「今後のキャリアビジョン」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/42118/

学情（東京都千代田区）は20代の転職希望者を対象に「就職活動と転職活動の違い」を調査した。

部下のやる気を引き出す「仕事の頼み方」7つのコツ、絶対NGな言動とは？

https://jinjibank.jp/news/42119/

一般社員からリーダーへと昇格した人は、途端に「何か特別なことをしなくては」とビジネス書を読み漁ったりしがちです。

「ガクチカ」偏重の就活はやめよう、企業が聞くべきは学業への取り組みだ

https://jinjibank.jp/news/42120/

パターン化した面接で本当に欲しい人材が採れるはずがない

「世界一の男性育休制度」を生かせ　日本の課題は

https://jinjibank.jp/news/42121/

【ジェンダーギャップ会議】日興アセットマネジメント×塚越学さん（上）男性育休は、働き方改革・女性活躍推進とセットで進める

新卒エンジニアの給与、スキルの高い学生は400万以上! 初級者だと幾ら?

https://jinjibank.jp/news/42122/

ギブリーは8月23日、「スキル習得度別に見る、新卒ITエンジニア就職活動の実態調査」を発表した。調査は6月17日〜7月16日、2023年度卒業予定のエンジニア就職活動生350人を対象に行われた。

従業員の自己探求を企業がサポートする方法

https://jinjibank.jp/news/42123/

大退職時代のマネジメントに必要な4つの視点

23卒対象 就職活動状況に関する調査結果

https://jinjibank.jp/news/42085/

学生と企業をつなげる新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plug（本社：大阪市淀川区、代表取締役社長：中野智哉）は、2023年卒業予定学生（以下、「23卒学 […]

【コンサルが解説】なぜ、「炎上しているプロジェクト」には、安易に人員を追加してはいけないのか？

https://jinjibank.jp/news/42086/

プロフェッショナル2.0という働き方