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多様性の先進組織で働く女性「経営層目指す」17％回答　　

https://jinjibank.jp/news/42087/

働く女性2482人のキャリア意識調査（下）

理系の本音、IT・コンサル・メーカー・インフラで「一番人気」の業界は?

https://jinjibank.jp/news/42088/

大学院生のキャリアを支援する「アカリク」は8月23日、「24卒理系学生『就活動向調査』」を発表した。調査は6月10〜19日、アカリクに登録する2024年新卒の理系学生272人を対象にインターネットで行われた。

U・Iターンで選ばれるVAIO ― 採用取り組みと現社員に聞いた入社決意の決め手とは?

https://jinjibank.jp/news/42089/

2014年7月、ソニーグループから独立し、新たな一歩を踏み出した「VAIO」。その本社は長野県安曇野市にある。

職場の人間関係を改善するための5つの原則

https://jinjibank.jp/news/42090/

従業員のモチベーション向上につながる

その余計な言葉が心の扉を閉ざしてしまう…部下から避けられがちな上司が使っている”声がけフレーズ”

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おだてるのではなく､長所と短所の両方を伝える

日本にGAFAMが存在しない根本原因…それは日本が｢昭和型企業のオジイサン｣に支配されているからだ

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身軽なスタートアップも､上場すると昭和型企業に変わる

KaggleのGrandmasterが4人も！　優秀な人材が集まる謎の企業「Rist」って!?

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世界最大級の機械学習コンペティションプラットフォーム「Kaggle」。企業や研究者から出題されるお題やデータに対し、世界中のデータサイエンティストやエンジニアが予測モデルの精度を競う。

若手が船橋の未来を考えるとどうなる? ─ 官民連携と若手育成を目指した「Fun a bridge」

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千葉県船橋市とNTT東日本は、地方創生に向けた官民連携のまちづくりと若手職員・社員のキャリア開発を目指し、地域異業種交流会「Fun a bridge」を開催した。

コロナ禍で急速に広がった「リモートワーク」とは

https://jinjibank.jp/knowhow/12210/

2017年政府が提唱した「働き方改革」をきっかけの一つとして、個人に合わせた多様な働き方の選択ができるようになり始めた現在。   コロナ禍をきっかけに急速に拡大し、業界や規模問わず取り入れられつつある「リモート […]

2022年7月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の7月度平均時給は前年同月より13円増加の1,126円

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  株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』（https://jbrc.recruit.co.jp/）が、2022年7月度の「 […]

最低賃金２２道県、目安額超　昨年度の７県から３倍に　１０月以降、順次適用

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令和４年度の最低賃金の引き上げ額が２３日、全都道府県で出そろった。

企業向け研修サービス市場に関する調査を実施（2022年）

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2021年度の企業向け研修サービス市場は前年度比8.1％増の5,210億円、2022年度は同2.1％増の5,320億円を予測

ビジネスパーソンのウェルビーイングに関する実態調査

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ウェルビーイングを「知っている・意味が分かる」層の7割が「良いと思える会社で働いている」と回答、「知らない」層に比べ20ポイント以上の差

リモートワークで、マネジメント負担が「増加した」と感じる企業が半数近く

https://jinjibank.jp/news/42077/

リモートワークで、マネジメント業務の負担が「増加した」と感じる企業が半数近く

オンライン商談でバンバン売り上げる営業マンが必ずしていること

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オンラインセールスには、対面での営業とは異なるテクニックがある。

あなたの周囲には「人材開発・組織開発・リーダーシップ開発します！」という言葉で現場を白けさせてしまう事例がありませんか？

https://jinjibank.jp/news/42079/

あなたの周囲には「人材開発・組織開発・リーダーシップ開発します！」という言葉で現場を白けさせてしまう事例がありませんか？

福利厚生がパンデミック以降見直されていない？ その会社、どんどん社員が離れます

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パンデミックによる激動の2年を振り返って1つわかったこと。それは、社員のウェルネス対策に関しては画一的なやり方ではもう通用しないということです。

レジリエンスに対するリーダーの誤解

https://jinjibank.jp/news/42081/

2つの落とし穴を理解し、3つの問いに答え、正しく認識する

労働市場の逼迫とインフレ懸念がアジア・太平洋地域における2023年の昇給トレンドを後押し

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〜日本の2023年昇給率見込みは2.6%、アジア太平洋地域で最も低い水準〜

「この会社には入社したくないなあ」　面接で感じたこと

https://jinjibank.jp/news/42059/

転職活動中、面接や企業の対応で「この会社には入社したくない」と思ったことがある人は、どのくらいいるのだろうか。