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20代ITエンジニア「外資系企業で働くことにハードルを感じる」は55% – 理由は?

https://jinjibank.jp/news/42963/

ビズメイツは11月17日、「海外・外資系企業へのキャリアアップに関する意識調査」の結果を発表した。調査は10月19日?21日、短期留学経験はあるが仕事で英語を使用していない、日系企業に在籍する20代のIT人材103名を対 […]

目標管理制度は90%以上が導入の一方、評価と基本給の本質的な連動はわずか14.8%　評価と報酬への連動により8割以上が企業防衛につながると回答

https://jinjibank.jp/news/42936/

　目標達成クラウド「ジョブオペ®」を展開する、株式会社給与アップ研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役：高橋 恭介）は、出社・リモートのハイブリッドの業務環境を構築しており、社員の出社率が50%以上かつ、会社/組織にお […]

2023年新卒採用で充足率100％以上の企業は12.4％

https://jinjibank.jp/news/42939/

2023年新卒採用で計画以上の内々定者数を確保している企業は1割程度にとどまっていることが、東京商工会議所（東京・千代田、三村明夫会頭）が実施した「新卒採用・選考活動動向に関する調査」で明らかとなった。

｢1日6時間勤務で年収740万円｣そんな”超厚遇の時短制度”に社内で不平不満が一切起きないワケ

https://jinjibank.jp/news/42940/

そんな職場があったのかと誰もが驚きを隠さない

コロナでは地方分散は進まない、と思う理由

https://jinjibank.jp/news/42941/

〜テレワークは、良くも悪くも働くことへの自覚を促した〜

「心理的安全性」が高い大企業で、若手の早期離職が加速する皮肉　足りないのは何？

https://jinjibank.jp/news/42942/

若手育成の難易度が上がっていると感じることはないだろうか。筆者は大企業の管理職研修などに呼ばれた際、「現場での若手の育成や指導についてどの程度課題を感じますか？」という質問を現場のマネージャーの皆さんに投げかけている。

DX人材の活躍の場はどこに？　リスキリングだけでは賃上げが実現しない理由

https://jinjibank.jp/news/42943/

厚生労働省が発表する毎月勤労統計調査によると、名目賃金の前年同月比は2022年1月以降9カ月連続で上昇しています。

予算達成状況をリアルタイム把握できている営業は何割？　大多数が「データ活用に課題」

https://jinjibank.jp/news/42944/

営業組織の予算達成状況をリアルタイムに把握できている営業部の役職者は約半数──ウイングアーク1st（東京都港区）が営業部の役職者を対象に実施した調査で、このような結果が出た。

学ぶ意欲の低い従業員の学習意識を高めるには？Twitter、WeWork、Udemyなどで組織開発をリードしてきた実践者が語る

https://jinjibank.jp/news/42945/

メリッサ・ダイムラー氏（Udemy CLO）インタビュー「組織文化とシステム思考」

従業員の「自発性」につながる“組織市民行動”とはいったい何か？

https://jinjibank.jp/news/42946/

「従業員の自発性が高まらない」という課題は、さまざまな企業で耳にする悩みのひとつだ。

コスト高騰による影響、「すでに限界」とした企業の割合は?

https://jinjibank.jp/news/42947/

帝国データバンクは11月15日、「コストの高騰による企業への影響」に関する調査結果を発表した。

転職経験者1000人に聞いた「本音の退職理由を相談できる相手が社内にいた」人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/42948/

マイシェルパは11月15日、「社員の退職理由」に関する実態調査の結果を発表した。調査は9月20日、転職経験のある会社員(正社員)1,041人を対象に行われたもの。

ワークエンゲージメントとは？測定方法、高め方、事例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/42896/

ワークエンゲージメントは、生産性向上や離職率の低下につながることから、多くの企業から注目されています。 そこでこの記事では、ワークエンゲージメントの概要や測定方法、高め方についてご紹介します。成功事例についてもまとめてい […]

女性の活躍に関する調査2022

https://jinjibank.jp/news/42924/

「職場で女性がイキイキと活躍していると思う」女性の41%

コロナ禍のIT人材の働き方に関する調査

https://jinjibank.jp/news/42925/

在宅勤務におけるメリットと出社によるコミュニケーションのバランスを重視

東証プライム上場企業の2022年　年末一時金（賞与・ボーナス）の妥結水準調査

https://jinjibank.jp/news/42926/

全産業184社ベースで78万6945円、対前年同期比8.5％増

出生時育休中だが、人手不足なので一時的に就業してほしい　可能なのか？

https://jinjibank.jp/news/42927/

Q：　出生時育児休業中の就業はどのような場合に可能ですか

職種問わず必要なスキルは?　3大ビジネススキルを点検

https://jinjibank.jp/news/42928/

「高度化されたスキルを持っていると、他の領域にも転用ができます。使えるスキルが多いと、それらを組み合わせて、自分特有のスキルへと昇華できます」。

組織開発は「3ステップ」で発展する!?：組織は、今日も順調に「課題」だらけ

https://jinjibank.jp/news/42929/

組織開発は「3ステップ」で発展する!?

あなたの会社の働き方改革、「デキる社員に業務しわ寄せ」で済ませていないか

https://jinjibank.jp/news/42930/

帳尻合わせの「無理強いマネジメント」はいつか必ず破綻する