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20代若手社員の成長意識の変化――在宅勤務下の育成強化も急がれる
https://jinjibank.jp/news/49725/
近年、日本経済の停滞が叫ばれると同時に、終身雇用といった日本型雇用の枠組みが崩壊し、学び直しやジョブ型雇用といった新たな枠組みが模索されている。
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大手企業管理職の人的資本に関する意識調査結果
https://jinjibank.jp/news/49726/
〜人事課題は経営課題として認知されつつある〜
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採用で一旦GOを出してしまうと一生後悔する人
https://jinjibank.jp/news/49727/
頑張っているのに成果が出ない。どうすればいいのか、途方にくれる人も少なくないだろう。
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90日働けない営業マンをクビにできる？車で時速50kmオーバー！即免停に
https://jinjibank.jp/news/49728/
車の運転ができるからという理由で、営業マンになった車好きの会社員。
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高い目標、社員の成長促す シスメックス・家次恒社長
https://jinjibank.jp/news/49729/
シスメックス 家次恒会長兼社長（上）
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富士通の営業DX責任者が重視する情報武装スキルとは
https://jinjibank.jp/news/49730/
NIKKEIリスキリングの連載「職種＆スキルの図鑑」では、注目の職種で活躍している人に、どんなスキルが必要なのか、どうすれば身につくのかを聞き、関連するスキルも解説します。
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企業リーダーほど民主主義の再建に貢献できる存在はいない
https://jinjibank.jp/news/49731/
従業員や顧客の政治参加を促す4つの方法
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開始時間は厳密なのに､終了時間は超ルーズ…ダラダラ続く｢ムダな会議｣が日本企業からなくならないワケ
https://jinjibank.jp/news/49732/
座っているだけの会議ならやらないほうがマシ
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｢サントリー6%､日本生命､ロート製薬7%アップ｣賃上げムードの中”社員間賃金格差”で泣く人笑う人
https://jinjibank.jp/news/49733/
賃上げ率が高くても､全員の給料が上がるわけではない
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就職人気企業ランキングをコロナ禍3年で比較：食品・自宅で楽しめるエンタメが人気。2022年調査は、「旅行」「レジャー」で回復の兆しも
https://jinjibank.jp/news/43423/
「就職人気企業ランキング」をコロナ禍3年間（2020年～2022年）で比較しました。 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、「就職人気企業ランキング」の結果に関して、コロナ禍3年間（2020年～2022年）を比較。 […]
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「出社すれば廊下で雑談も」週４日出社に戻したＩＴ大手…［レトロ×エコノミー］＜６＞
https://jinjibank.jp/news/43429/
昨年１２月の土曜日午前７時過ぎ。東京都板橋区のマンションロビーに、スポーツウェア姿の３０歳代男性４人が集まった。
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【24卒】選考参加に関する調査 「選考に参加したい企業」を決めている学生が7割を超える
https://jinjibank.jp/news/43431/
「選考に参加したい企業」を決めている学生が7割を超える
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「リスキリングに5年で1兆円」 政府の号令に中小企業は何から取り組むべきか
https://jinjibank.jp/news/43432/
昨今、リスキリングという言葉を新聞やネットニュースなどで目にすることが増えています。
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リアルとバーチャル共存のすすめ 単なる「出社回帰」が最も愚かな選択である理由
https://jinjibank.jp/news/43433/
インターネットの中に構築された仮想世界を意味するメタバース。
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“圧倒的成果が続くチーム”をつくるリーダーの「たった1つの仕事」
https://jinjibank.jp/news/43434/
「今の星野リゾートは、この本がなければ存在しなかった」。星野リゾート・星野佳路代表がこう語るのが『社員の力で最高のチームをつくる』だ。
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景気「悪くなる」40％、中小企業が懸念する経営影響要因
https://jinjibank.jp/news/43435/
大阪信用金庫（大阪市天王寺区、高井嘉津義理事長）は大阪府内と兵庫県尼崎市内の取引先中小企業に２０２３年経済予測調査を行った。
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就活の状況はどうなる? 初任給を引き上げる業界はどこ? 調査結果が発表
https://jinjibank.jp/news/43436/
先月、人と組織に関する研究機関「リクルートワークス研究所」が民間企業における、2024年卒の新卒者を対象とした採用見通しに関する調査を発表した。
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経済再開で採用競争が激化 定着・育成施策がより重要に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2023年 人材需要と採用の課題」】
https://jinjibank.jp/news/43437/
人材不足は構造問題、中途採用ニーズは高水準
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｢どうしてミルクは白いと思う?｣トヨタ生産方式の伝導師が部下に2時間考えさせた問いかけの真意
https://jinjibank.jp/news/43438/
｢トヨタらしい教育｣とはなにか
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採用工数を減らして効率アップ！ 採用コストとの関係性や削減方法について
https://jinjibank.jp/knowhow/43416/
「人を採用するためにかかるコスト」をどうやって減らしていけば良いのか、悩んでいる採用担当の方も多いのではないでしょうか。 人を採用するためには、多くの労力とコストが掛かります。 たとえ広告費を […]