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不妊治療を取り巻く企業の実態とは？

https://jinjibank.jp/news/42870/

−制度導入企業は19％、治療内容や利用目的を限定しない休暇・休業制度の導入を−

良質な“仕事経験”を得ていくために、本人とマネジャーと人事部門に必要なこと

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企業における人材の成長は「仕事上の直接経験」によるものが多いと言われている。

23年卒の採用活動は「厳しかった」企業が約9割、次の採用人数は?

https://jinjibank.jp/news/42872/

マイナビは11月7日、「マイナビ2023年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。調査は9月6日〜10月5日、『マイナビ2023』を利用する2,008社の担当者を対象に、インターネットで行われた。

【ジョブホッパー?】「3回以上転職している人」に悪いイメージを持つ採用担当者の割合は?

https://jinjibank.jp/news/42873/

マイナビは11月7日、「マイナビ中途採用・転職活動の定点調査(2022年9月)」の結果を発表した。

倒産件数が増加基調、「危ない企業の共通点」を帝国データバンクが解説

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帝国データバンクが11月9日に発表した2022年10月の全国企業倒産（法的整理かつ負債1000万円以上を対象）は、前年同月（512件）比16.0％増の594件となり、6カ月連続で前年同月を上回った。

働いてみたい国ランク、日本は何位？　世界18カ国・地域の人に聞いた

https://jinjibank.jp/news/42876/

パーソル総合研究所（東京都港区）は、世界18カ国・地域で働く人を対象に「就業実態・成長意識」を調査した。

1on1で、人的資本の最大化を実現する方法とは？

https://jinjibank.jp/news/42855/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

就活前に「不都合なつぶやき」削除、学生が神経とがらすSNSトラブル防衛術

https://jinjibank.jp/news/42856/

「面接先・内定先の企業にSNSをチェックされる」。その恐怖心は学生たちに、SNSとの付き合い方を見直す機会をもたらしている。

部下に「休日もスマホ電源オン」「チャットは即レス」を命じた上司の末路

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会社が社員に配布した業務用のスマートフォンにはチャットアプリが入っており、スピーディーにやりとりをすることができる。

米研究者が「人的資本」理論に警鐘、学び直しで給料は上がるのか？給料を決定する4つの要因とは？

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従業員の教育やスキル、職歴といった「人的資本」や、それに基づく個人の成果が給与を決めるとする「人的資本」理論が信奉される米国。

村木厚子氏　リーダーに欠かせぬ「聞く力・伝える力」

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村木厚子さん（66）は広くその名を知られる元キャリア官僚の一人だ。厚生労働省の局長時代、郵便不正にまつわる冤罪（えんざい）事件に巻き込まれた。

76.6%の既婚女性、「就活の際、男性が育休取得しやすい会社を希望」 – 理由は?

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ビースタイル ホールディングスが運営する調査機関『しゅふJOB総研』は11月7日、「男性育休と就活」に関する調査の結果を発表した。同調査は9月16日〜23日、仕事と家庭の両立を希望する既婚女性500名を対象にインターネッ […]

大卒3年以内の離職率31.5％、大企業での離職者が増加

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大学卒就職者の就職後3年以内の離職率が前年比0.3ポイント増の31.5％となったことが、厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況」で明らかになった。500人以上の大企業で離職者が増加している。

ウェルビーイング時代の上司像　心理的安全性の守護神に

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米グーグルが研究を重ねた末、結果を出すチームをつくるために最も重要だと結論づけたのが「心理的安全性」だ。

1日4件のWeb会議で高ストレス者が37％に到達、要注意

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DUMSCOは11月9日、 テレワークの会議過多による、 突然休職のリスクに関する調査の結果を発表した。

悲鳴続々、Twitter社の突然解雇　日本の法律では守られない？　弁護士に聞く

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イーロン・マスク氏が米ツイッター社を買収してからというもの、その混乱が収まる気配はない。11月4日には全従業員7500人のうち約半数を解雇したとAFPが伝えた。

派遣スタッフのテレワークに関する調査　「テレワークができるなら何かしらと引き換えにしてもよい」が8割超

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6割超が仕事へのモチベーションが上がるなど、ポジティブな影響も明らかに

女性が職場にあると良いと思う働き方は? – 3位「週休3日」、2位「在宅勤務」

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ソニー生命保険は11月1日、「女性の活躍に関する意識調査2022」の結果を発表した。

フリーランスエンジニア、「年収500万円以上」の割合が最も多い年代は?

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Miraieはこのほど、20〜60代のフリーランスITエンジニアを対象とした「フリーランスエンジニアとして働く上で求めること」に関する調査の結果を発表した。

従業員の「配置転換」実施企業64社、9月時点で2019年以降の年間最多を更新

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従業員の「配置転換・再配置」の実施を公表した企業が9月末で64社となり、2019年以降の年間最多を更新したことが東京商工リサーチの上場企業の「従業員の配置転換・再配置」調査で明らかとなった。