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【WHI調査レポート】約半数の企業が副業を「認めている・準備中」と回答

https://jinjibank.jp/news/42000/

～従業員の労務管理や人材の流出等、副業推進における懸念も明らかに～   　株式会社Works Human Intelligence（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：安斎富太郎、以下 WHI）は、統合 […]

多様な働き方の一つとしてのワーケーション

https://jinjibank.jp/news/42002/

1.テレワークの発展形としてのワーケーション

3,500人に聞く「紹介予定派遣」調査

https://jinjibank.jp/news/42003/

紹介予定派遣の認知度は6割の一方、経験者は8%と乖離がある結果に。

2022年 副業・兼業に関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/42004/

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研(※1)』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、663人の社会人男女を対象に「2022年 副業・兼業に関 […]

「今のオフィスは丸ごと捨てる！」　財務省出身の社長が力づくで働き方を改革したワケ

https://jinjibank.jp/news/42005/

省庁を退職し、民間企業に招かれ取締役になる――これだけならよく聞く“天下り”の話だ。

なぜ現場で働く人が不足しているのか　「コロナのせい」ではないワケ

https://jinjibank.jp/news/42006/

「日本にコロナ患者が少ないのは、ルールを守らない欧米人と違って、日本人はみんな真面目にマスクをしているからだ」――。

転職が怖いと感じる理由　2位は「転職後の仕事内容」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/42007/

人材派遣を手掛けるライズ・スクウェア（大阪府八尾市）は、「転職が怖いと感じる理由に関する意識調査」の結果を発表した。

トイレに「毎日2時間こもる」社員、クビだと怒る社長への社労士の助言は？

https://jinjibank.jp/news/42008/

勤務時間中なのに、すぐに席からいなくなる社員。どうやらトイレにこもってなかなか出てこない様子で、周りは扱いに困っています。

元ヤフー社長が挑む都庁DX、5つのレス化を加速

https://jinjibank.jp/news/42009/

民間企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）化を次々進めるなか、国や自治体は大きく出遅れている。

“人財のAGC”前面に、次期中計にダイバーシティ目標

https://jinjibank.jp/news/42010/

ＡＧＣは２０２４―２６年の次期中期経営計画で初めて人財の多様性（ダイバーシティー）に関する目標を設定する。

構造化面接とは？ メリット・デメリットや実施方法、質問例、注意点についてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/41878/

採用活動では「面接官による評価のバラつき」が課題として挙がります。   一般的な面接の評価は個人の主観に依存するので、面接官によって評価が分かれてしまいます。   面接官によって、評価がずれることで懸 […]

副業の収入は年「192万円」、本業と合算すると？

https://jinjibank.jp/news/41990/

現在、副業・兼業している人（21.6％）は、どのくらい稼いでいるのだろうか。副業・兼業のみで得ている年収を聞いたところ、平均は「192.6万円」、中央値は「100万円」であることが、転職サイトなどを運営するライボ（東京都 […]

課題/問題解決とメタ認知

https://jinjibank.jp/news/41991/

専門家ゆえに抱えてしまう課題/問題

7月末時点の内々定率は＜81.0％＞。前月比は2.2ポイント増に留まる。最終面接を受けた時期も「7月」は1桁台に。第7波の影響で、最終面接を組みにくかったことも影響か？

https://jinjibank.jp/news/41992/

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。

全社員4000人をDX人財化！サッポログループの「DX・IT人財育成プログラム」

https://jinjibank.jp/news/41993/

事業環境の変化や働き方の見直しによって、業界・業種を問わずDX戦略の推進に伴う人材育成の重要性が高まっています。

採用面接で警戒すべき10の危険信号

https://jinjibank.jp/news/41994/

観察力を働かせ、プロセスの管理に注意し、的確な質問をする

大事なのは｢お客と仲良くなること｣ではない…数字を伸ばせない残念な営業マンに共通する3つの勘違い

https://jinjibank.jp/news/41995/

営業スキルの核は｢1人のお客との深い付き合い｣

現場で役立つ「パーパス」　成功企業の実例に学ぶ

https://jinjibank.jp/news/41996/

企業の「社会的な存在意義」を指す「パーパス（Purpose）」を売り上げの増加やチームの強化などに役立てて、現実の成果を上げるケースが増えてきた。

妊娠が分かったら上司にどう報告？　淡々と事実を

https://jinjibank.jp/news/41997/

国内の出生数が81万1604人となり、6年連続で過去最少を更新しました（厚生労働省2021年の人口動態統計の年間推計）。

JALが「一歩先のサービス」を提供できる理由、おもてなしを支える鍛錬とは

https://jinjibank.jp/news/41998/

『JALの心づかい グランドスタッフが実践する究極のサービス』