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36％の企業が「人的資本経営」を優先度が高い事項として議論

https://jinjibank.jp/news/41976/

取り組み・検討上位は「人事情報基盤の整備」と「社員エンゲージメントの把握」   株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は運営する会員制度「 […]

令和４年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況

https://jinjibank.jp/news/41978/

〜賃上げ額（6,898円）賃上げ率（2.20％）はいずれも昨年を上回り、コロナ禍前の令和元年をわずかに上回った〜

「やり方を教える」以外で部下の成長を促すには？コーチングとティーチングの使い分け

https://jinjibank.jp/news/41979/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？

“とりあえず出社”求める愚　「テレワーク環境」を整えない会社に未来はないと思うワケ

https://jinjibank.jp/news/41980/

2005年に総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省などが連携して立ち上げたテレワーク推進フォーラムの設立趣意書には、以下のように記されています。

あなたの部下はどのタイプ？ 4象限でわかる部下との接し方

https://jinjibank.jp/news/41981/

人間の嗜好を4種類に分類した「ハーマンモデル」に当てはめると、部下とのコミュニケーションもラクになる。

【コンサルタントが解説】なぜ、コロナショックを経験しても、あなたの組織は何も変わらなかったのか？

https://jinjibank.jp/news/41982/

プロフェッショナル2.0という働き方

テレワークで浮いた3時間、雑談不足は「専用部屋」で

https://jinjibank.jp/news/41983/

キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。

転職の専門家196人が指摘! 「ミドル人材を採用する企業」が多い業界は?

https://jinjibank.jp/news/41984/

エン・ジャパンは8月10日、「ミドル求人における勤務条件の変化」に関する調査結果を発表した。調査は7月11〜19日、『ミドルの転職』を利用する転職コンサルタント196人を対象にインターネットで行われた。

部下の主体性を存分に引き出すための3ステップ

https://jinjibank.jp/news/41985/

本連載の第165回では「部下が受け身でいる3つの原因とは」という話をお伝えしました。今回は前回のテーマを引き継ぎ、部下の主体性をさらに引き出すための方法についてお話します。

社員一人一人が成長し続けるための学びの場「損保ジャパン大学」

https://jinjibank.jp/news/41986/

SDGsの達成やサステナブルな社会の実現に向けた、企業のインターナルコミュニケーションや社内活動の成功事例を紹介する、本連載。

新型コロナ感染第7波における正社員のテレワーク実施率は全国平均で25.6%。第6波時と比べ、47都道府県のうち39都道府県で減少

https://jinjibank.jp/news/41964/

テレワークを続けたい従業員と企業動向の乖離が進む   　株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、新型コロナウイルス感染症の第7波感染拡大下におけるテレワークの実態を定量的に把 […]

2022年7月パート・アルバイトの募集時平均時給

https://jinjibank.jp/news/41967/

東日本エリアの平均時給は1,102円、西日本エリアの平均時給は1,044円、関西3府県の「飲食サービス職」は前年同月比20ヵ月連続プラス

2024年卒がこの夏「就活準備」で取り組みたいこと、約9割が選んだ最多回答は?

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学情は8月8日、2024年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生向けの「夏休みの過ごし方」に関する調査結果を発表した。調査は7月28日?8月3日、「あさがくナビ2024」へのサイト来訪者299人を対象に行われたもの。

「54歳から管理職」も──“働かない60代”を生ませない、4社の努力

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少子化が加速し、新卒人材の確保に限界が生じつつある。即戦力の中途人材も争奪戦が繰り広げられ、必要人員の確保が難しい状況にある。

ミレニアル世代の離職意向は低水準、リモートよりハイブリッド希望

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日本のミレニアル世代の離職意向は不安定な社会情勢から低水準となっていることが、デロイト トーマツ グループ（東京・千代田、木村研一CEO）の「Z・ミレニアル世代年次調査2022年」で明らかとなった。

チームとつながるために絵文字を活用する

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4つの特性とリスクを排除する方法

技術やサービスのことは一切聞かない…永守重信がイイ企業とダメ企業の見きわめに使う｢とっておきの質問｣

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｢あなたは土曜日に何をしている?｣

「だめ上司」の典型タイプ　だから、部下が辞めていく

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長く働いていれば、嫌いな上司に悩まされた経験は多くの人が持っているだろう。

社用携帯電話の利用は大企業が42.1％、中小企業が30.4％ – MMD研究所調査

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MMD研究所は8月9日、法人向け携帯電話の利用実態調査の結果レポートを公開した。レポートによれば、社用携帯電話の現在利用は大企業が42.1％、中小企業が30.4％で企業規模により利用率に差が出ているという結果だった。

上場企業の平均年間給与は605.5万円、コロナ禍でも回復 – 個別企業1位は2,688.4万円で8年連続トップのあの企業

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東京商工リサーチは8月9日、2021年度「平均年間給与」調査の結果を発表した。調査は2021年度決算(2021年4月期-2022年3月期)の全証券取引所の上場企業3,213社を対象に、有価証券報告書の平均年間給与を抽出、 […]