「」の検索結果

【仕事探しに関するアンケート調査】就業場所での喫煙情報による応募意向への影響、「応募する」の最多は「敷地内全面禁煙」83.7％

https://jinjibank.jp/news/42839/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2022年9月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜 […]

「結果が出せない平成上司」の考え方の特徴とは？ PDCAよりも令和上司に必要な思考法

https://jinjibank.jp/news/42840/

変化が激しく先行き不透明の時代には、私たち一人ひとりの働き方にもバージョンアップが求められる。

男性育休、管理職の葛藤「希望通りに」と言いたいが…

https://jinjibank.jp/news/42841/

改正育児・介護休業法が施行され「産後パパ育休」が始まった。育休取得を促す側に立つ管理職らはどのような思いを抱いているのだろうか。

またリスキリングするの？　50代には50代の流儀がある

https://jinjibank.jp/news/42842/

50代をどのように生きるのか、どのように働くのか。50代の方はもちろん、これから50代を迎える世代の方々にとっても、大きな関心ごとになっていますよね。

20代の理想の年収　2位は「401万〜500万円」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/42843/

学情（東京都千代田区）が20代の社会人を対象に「年収」に関する調査を実施し、理想の年収で最も多いのは「301万〜400万円」ということが分かった。

「管理職なんてイヤ」働く女性の5割、理由は？

https://jinjibank.jp/news/42844/

ソニー生命保険は、「女性の活躍に関する意識調査」を実施した。その結果、「管理職への打診があれば受けてみたい」と考える働く女性は2割程度にとどまっていることが分かった。

キャリアドリフトとは？ キャリアデザインとの違いやメリット、方法について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/42769/

キャリアドリフトとは、キャリアの計画を立てず、その時々に起こる変化に身を任せる考え方です。   「何を目指すのか」よりも「どのように働きたいのか」に重点を置くのがキャリアドリフトの特徴です。   そこ […]

2021年度のサテライトオフィス開設数は前年度比約2倍

https://jinjibank.jp/news/42825/

地方公共団体が誘致、または開設にあたって関与した企業のサテライトオフィスの開設状況の調査結果を総務省がとりまとめたところ、2021年度のサテライトオフィスの開設数は前年比192％増の505箇所となっていることが明らかとな […]

退職者コミュニティ　採用情報示し再入社可能に　ＳＯＭＰＯ　ＨＤ

https://jinjibank.jp/news/42826/

ＳＯＭＰＯホールディングス?（東京都新宿区、櫻田謙悟グループＣＥＯ 取締役 代表執行役会長）は、退職した元社員とのネットワークを築くため「アルムナイコミュニティ」を創設した。

明日、会社が倒産しても次がある？ 転職先に困らないキャリア戦略

https://jinjibank.jp/news/42827/

この不安定な時代、突然会社が倒産したり、業界がシステムの変更に迫られたりすることもあります。

“優れたビジネスマン”はなぜ、「あえて上司を怒らせる」のか？

https://jinjibank.jp/news/42828/

なぜ、「正論」を主張しても、組織は1ミリも動かないのか？ 人と組織を動かすためには、「上司は保身をはかる」「部署間対立は避けられない」「権力がなければ変革はできない」といった、身も蓋もない現実（人間心理・組織力学）に対す […]

日本にはびこる機能不全の会議、「対話・決断の作法」で全てが変わる

https://jinjibank.jp/news/42829/

会社、学校、自治会、ありとあらゆる場面で日々行われる「話し合い」。あなたは、そんな日常にあふれる話し合いについて、自ら積極的に学んだことがあるだろうか。おそらく多くの方が、“いいえ”と答えるのではないだろうか。

トップは暇でないと！　灘高出身、異色のDX起業家

https://jinjibank.jp/news/42830/

デジタルトランスフォーメーション（DX）支援企業として注目の集まるBLUEPRINT Founders（以下ブループリント、東京・港）共同創業者の安田光希さん（27）。

人事制度に「魂」こめるな！「運用」にこそ「魂」こめろ！：綺麗な人事制度はできたけど、さっぱり、成果につながらないのはなぜか？

https://jinjibank.jp/news/42831/

先だっての授業「ラーニングイノベーション論（慶應丸の内シティキャンパス）」では、カゴメ株式会社・常務執行役員（ＣＨＯ）の有沢正人さんに、同社の人事改革に関して、素晴らしい講義をたまわりました（心より感謝です！）。

「毎日残業」から脱出しよう。仕事が終わらない人の特徴5つと改善策

https://jinjibank.jp/news/42832/

皆さん、平日はプライベートな時間を十分に取れていますか？もし、「夜遅くまで仕事して、終わったら食事して寝て、起きたらまた夜遅くまで仕事して…」のような、ゆとりのない毎日を送っていたら、仕事との付き合い方を少し考えたほうが […]

｢私は聞いていない｣という上司はムダな存在…トヨタ社内に貼ってある｢仕事の7つのムダ｣のすさまじさ

https://jinjibank.jp/news/42833/

トヨタ自動車の「トヨタ生産方式」は、工場で常態化していた「7つのムダ」をなくすことから生まれた。

じつは上層部もいじめ好き…職場の｢性格に問題がある人｣を野放しにする会社の信じられない言い分

https://jinjibank.jp/news/42834/

性格に問題がある人が組織に居続けるのはなぜなのか。人材育成コンサルタントとして、ハラスメント行為者へのカウンセリングを専門に行う松崎久純さんは「上司がいじめNGというコミットメントをする気がない、あるいは、できないからだ […]

約60％のIT人材が出社と在宅勤務のバランスを重視、特に20代でその傾向が見られる| IT転職エージェント「ギークリー」【コロナ禍のIT人材の働き方】のアンケートを公開

https://jinjibank.jp/news/42811/

在宅勤務におけるメリットと出社によるコミュニケーションのバランスを重視   IT/Web/ゲーム業界専門の転職エージェントである株式会社ギークリー（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：奥山貴広）は、2022年9月から1 […]

「四つのE」を大切に。事業起点で進める　日立の人事制度改革10年の軌跡

https://jinjibank.jp/news/42814/

日本の人事部「ＨＲアワード2022」企業人事部門 最優秀個人賞に輝いた、日立製作所CHROの中畑英信さん。

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実

https://jinjibank.jp/news/42815/

コロナ禍以降、リモートワークやフレックスタイム、出社時の時差通勤など自由度の高い働き方が広がっている。