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男性育休の“社内第1号”　いつから・どれくらい取得がふさわしい？　「正直迷惑」の声にめげず、準備すべきこと

https://jinjibank.jp/news/42788/

育休を取得する男性が増加中

「友達が部下になった最初の日」に絶対にやらないといけないこと

https://jinjibank.jp/news/42789/

全国3000社が導入し、話題沸騰のマネジメント法「識学」の代表・安藤広大氏の最新刊『数値化の鬼』。

「結果が出せない平成上司」と「結果を出し続ける令和上司」の決定的な違いとは？【第1回】

https://jinjibank.jp/news/42790/

プロフェッショナル2.0という働き方

女性の不調に「フェムケア」　全社で活躍支える

https://jinjibank.jp/news/42791/

女性特有の健康問題を解決する「フェムケア」に取り組む企業が増えている。女性の社会進出が進んだことで、生理や妊娠、出産などにまつわる悩みを個人的な問題として片づけず、組織として向き合う動きが出てきたことが大きい。

年収750万円以上で「副業・兼業している人」の割合は?

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Visionalは10月31日、「副業・兼業に対する意欲に関するアンケート」の結果を発表した。調査は9月26日〜10月2日、年収750万円以上のビズリーチ会員489名を対象にインターネットで行われた。

「働き方への不満」の投稿が多い業種ランキング、上半期が発表! 1位は?

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アラームボックスは10月31日、「2022年度上半期 ブラックな働き方への不満が多い業種ランキング」を発表した。

女性4割超が「面接で結婚の予定を聞かれた」- ジェンダーギャップがある職場をどう思う?

https://jinjibank.jp/news/42794/

Indeed Japanは10月28日、「ジェンダーギャップに関する意識調査(2022)」の結果を発表した。調査は9月22日?24日、全国15歳以上の働く男女5,000名(総務省の労働力調査結果に合わせて割付)を対象にイ […]

Z世代のやる気を引き出す〜新人・若手社員との関わり方〜

https://jinjibank.jp/news/42795/

就職情報会社勤務後に独立。働く若者と職場を元気にするをモットーに、授業科目・セミナー講師、寄稿等。 某私大にて、学生が選ぶベストティーチャー（大規模授業）受賞（2015年度、2020年度）。近著に「キャリアデザインの教科 […]

意見の内容より、主張した人を重視する組織でイノベーションは生まれない

https://jinjibank.jp/news/42796/

ローカルナレッジを循環させるフラットな文化を築くための3つの方法

社内ベンチャーとは？ メリット・デメリット、立ち上げのポイント、成功事例についてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/42752/

近年、社内ベンチャーによって新規事業を展開する企業が増えています。   社内ベンチャーは、既存のリソースを活用しつつ別組織として動くことから、さまざまな効果が期待されています。   そこでこの記事では […]

ビジネスチャットやWeb会議「ストレスを感じることがある」は41% – 「業務時間外の通知」「即レスを求められる」などが上位に

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オリコンは10月28日、「ビジネスチャットツール・Web会議ツール」に関する調査結果を発表した

【若手社員の意識調査】社会人2年目〜4年目の壁（上司とキャリア編）

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2年目、3年目、4年目の若手社員の約4割が今の会社で働き続けることに不安！不安を感じるとき、2年目は働き方が理想ではない、3年目はキャリアについて考える余裕がない、4年目は身近に目指すべき存在がいない

一方向的なオンラインインターンシップから脱却するには？学生の企業理解や業務への関心を深めるポイント

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自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？

優れたリーダーは知っている、部下が自然と心を開く「質問のコツ」とは？【書籍オンライン編集部セレクション】

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管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。

「仕事でやりがいを感じている」20代は約3割-やりがいを感じるのはどんな時?

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学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、「仕事の目的・やりがい」に関してアンケートを実施した。

主婦求人の平均時給、パート・アルバイト「1,115円」派遣「1,320円」-傾向は?

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「しゅふJOB」を運営するビースタイル メディアは、掲載された求人情報の時給データから算出した平均時給の2022年9月分を集計した。

1年間のボーナス支給額は約105万円、前年代で増加

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正社員の1年間のボーナス平均支給額は前回調査から4.9万円増となる約105万円となったことが、人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）が実施した「ボーナス平均支給額の実態調査」で明らかとなった。

ネットスーパー支援スタートアップの「超透明経営」

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成長人材を獲得、社員の熱意向上にも寄与

｢社会や誰かの役に立つこと｣エッセイスト松浦弥太郎が働くうえで最も重要だと考えること

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職場で重宝されるようになる仕事の基本

【人的資本経営に関して、大企業人事のホンネは？】人的資本経営の課題、第2位は「人的資本の開示の方法」、第1位は「散在している人事データ等の統合」

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ー jinjer株式会社、大企業の「人的資本経営」に関する実態調査を実施 ー   バックオフィス向けクラウドサービス「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：加藤 賢） […]