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パーパスと社是、ここが違う　ブームで終わらない理由

https://jinjibank.jp/news/41949/

企業の「志」や「存在意義」と訳されることの多い「パーパス（Purpose）」。

【23新卒】37.6%が面接での面接官の態度から、企業イメージが悪くなったことがある／91.1%が入社前に内定先で仕事体験を行いたい

https://jinjibank.jp/news/41932/

～学生が社長・経営者に会いたい選考フェーズは「説明会」が最多～   採用コンサルティング事業を行う株式会社プレシャスパートナーズ(本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：髙﨑誠司、以下：プレシャスパートナー […]

最低賃金31円引き上げ　日商会頭「企業の支払い能力、反映されず」

https://jinjibank.jp/news/41922/

今年度の最低賃金（時給）について、労使の代表者らが協議する「中央最低賃金審議会」（厚生労働相の諮問機関）が引き上げ額の目安を31円と決めたことを受け、日本商工会議所の三村明夫会頭は2日未明、「厳しい結果だ」とするコメント […]

部下が受け身でいる3つの原因とは

https://jinjibank.jp/news/41923/

本連載の第164回では「移りゆく課題にどう対応するか」という話をお伝えしました。

企業における非正規雇用者の人手不足感高まる

https://jinjibank.jp/news/41924/

マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の実施した「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（22年5-6月）」によると、企業における非正規雇用者の求人ニーズは前年比で増加した一方で、求職ニーズは横ばいとなっており、非 […]

一般職業紹介状況(令和4年6月分)

https://jinjibank.jp/news/41925/

○令和4年6月の有効求人倍率は1.27倍で、前月に比べて0.03ポイント上昇。

労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）6月分結果

https://jinjibank.jp/news/41926/

総務省は、労働力調査（基本集計）2022年（令和4年）6月分及び4〜6月期平均の結果を公表しました。

「定年後の働き方の希望と現状」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/41927/

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材を対象に「定年後の働き方の […]

部下の話を最後まで聞けない「せっかち上司」がもたらす悲劇

https://jinjibank.jp/news/41928/

優秀で仕事ができる上司ほど、部下の話を最後まで聞けないことも多い。だがその結果、早合点から悲劇に至ってしまうことも――。

組織と人が衰退する原因は1つだけ…92歳の現役総務課長がネガティブな思考を一発で封じる“シンプルな考え方”

https://jinjibank.jp/news/41929/

「仕事がおもしろくない」「上司にうんざり」「もう会社を辞めたい！」そんな思いが少しでもあるなら参考にしたいのが、92歳にして、現役総務課長としてバリバリ働いている玉置泰子さんの著書『92歳 総務課長の教え』だ。

男性の育休取得はなぜ進まないのか

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男性の育児休業取得率は近年上昇しているものの、女性との差は依然大きい。

「いまの会社、10年以内に辞める」新入社員の半数　理由は？

https://jinjibank.jp/news/41931/

いまの会社であと何年ぐらい働くと思いますか？　この春就職した新入社員に聞いたところ「3年以内」と答えたのは28.3％、「10年以内」は51.0％であることが、マイナビの調査で分かった。

内定式は「必要だと思う」、就活生の45.2％。会社見学や同期、上司、先輩との懇親を希望する声も

https://jinjibank.jp/news/41907/

タメニー株式会社（本社:東京都品川区、代表取締役社長:佐藤茂、証券コード：東証グロース6181）は、2023年の採用に向けて就職活動を「すでに終えた」「している」「これから始める」と回答した学生500人に対して「内定式」に関するアンケート調査を実施いたしました。

相次ぐ初任給アップでも中高年社員の賃金は減少、今起きているジョブ型賃金制度のカラクリ

https://jinjibank.jp/news/41910/

2022年、新卒初任給が大幅アップしたとの報道が注目を浴びた。しかし、一方で賃金が上がらないと嘆く声も多く聞かれる。

【新卒採用】動画での情報収集に関する調査

https://jinjibank.jp/news/41911/

応募前後で動画を見ると「志望度が上がる」と回答した学生が7割を超える

AI人材になりたい「潜在AI人材」が約2割、リスキリングによる職種転換が「AI／IT人材不足」解決のカギに

https://jinjibank.jp/news/41912/

「世界中の人・物にAIを届け、豊かな未来社会に貢献する」をミッションに掲げ、AIプラットフォームを提供するAI inside 株式会社（代表取締役社長CEO兼CPO：渡久地 択、本社：東京都渋谷区、以下「AI insid […]

中途採用・転職活動の定点調査（2022年6月）

https://jinjibank.jp/news/41913/

5割以上の大企業が6月に中途採用を実施。中小企業は応募獲得に苦戦している結果に「完全リモート勤務」実施者の8割が、個人業務の進めやすさが”楽になった”と回答

【今さら聞けない！】仕事の基本中の基本「PDCA」を超効率的にマスターする技法

https://jinjibank.jp/news/41914/

【「5回勝負して4回勝つ人」と「100勝負して60回勝つ人」ビジネスで優秀なのはどっち？】の広告でも話題沸騰。

人事評価に納得できない、部下に不満を持たれない方法

https://jinjibank.jp/news/41915/

筆者の本業の1つが、研修講師です。企業から依頼を受けて、働き方やキャリアなどに関する研修をしています。

男性が家庭進出！10月スタート「産後パパ育休制度」と育休中の本音

https://jinjibank.jp/news/41916/

育休法の改正によって10月からスタートする「産後パパ育休制度」。