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企業不祥事を引き起こす集団心理とは？人事が取り組むべき「本音でものが言える職場作り」

https://jinjibank.jp/news/42493/

企業価値を測る新たな基準としてESGの観点が定着しつつある現在。

【理系23卒学 就活実態調査】内定6社以上の学生が前年比約4倍に。オンライン就活が面接参加を後押し

https://jinjibank.jp/news/42494/

TECH for Societyの実現を目指し、理系学生採用支援を行う株式会社テックオーシャン（本社：東京都千代田区、代表取締役：長井裕樹）は、2022年7月21日（木）?7月29日（金）に全国の理工系学生（23卒学部生 […]

女性、外国人材の活躍に関する調査

https://jinjibank.jp/news/42495/

男性育休促進に関する課題は「代替要員が社内にいない」が最多で52.4%、

ESG活動のマテリアリティとパーパス経営

https://jinjibank.jp/news/42496/

日本企業に対する投資家の企業価値評価が低い。主因は説明不足にある。外国企業との差を端的に示すのがPBR（株価純資産倍率）。

急速に進む「人的資本経営」の流れは人事部門にとって大きなチャンス

https://jinjibank.jp/news/42497/

近年、企業経営におけるキーワードとしてクローズアップされているのが「人的資本経営」だ。

仕入れ単価は過去最高、価格転嫁が遅れている業種は？

https://jinjibank.jp/news/42498/

中小企業基盤整備機構がまとめた２０２２年７―９月期の中小企業景況調査によると、全産業の原材料・商品仕入単価ＤＩ（「上昇」―「低下」）は前期比３・２ポイント増の７０・６となり、９期連続で上昇した。

「忙しそうな部下」「心を開いてくれない部下」との対話をスムーズに進めるクッション言葉の使い方

https://jinjibank.jp/news/42499/

『できるリーダーは、「これ」しかやらない［聞き方・話し方編］ メンバーが自ら動き出す「30の質問」』（伊庭正康 著、PHP研究所）は、2019年に発刊されてベストセラーとなった『できるリーダーは、「これ」しかやらない』の […]

昭和世代にはわからない…イマドキの大学生は男子も女子も｢賃金格差｣のある会社を避けるこれだけの理由

https://jinjibank.jp/news/42500/

｢男女格差がある＝男が無理に働かされる環境｣と考える若者が多い

フリーターが今後最も希望するのは「正社員」、3割超

https://jinjibank.jp/news/42501/

フリーターが今後最も希望する働き方は「正社員」であることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の実施した「フリーターの意識・就労実態調査（2022年版）」で明らかとなった。

社員たきつけるドコモの「大学」　平日午後の学び時間

https://jinjibank.jp/news/42502/

「企業内大学」のつくりかた vol.1　NTTドコモ（前編）

求人広告掲載件数等集計結果（2022年8月分）

https://jinjibank.jp/news/42479/

公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2022年8月分）を公開しました。

ＯＫＩが男性育休新制度、オリジナルキャラで取得拡大

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ＯＫＩは男性社員が１カ月以上有給休暇を取得できる育児休暇制度を１０月に導入した。産後８週間以内の子どもを養育する社員が対象。

中小企業の7割超が女性の活躍を推進している一方、女性管理職の比率「0％」の企業は5割弱

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日本商工会議所と東京商工会議所（ともに東京・千代田、三村明夫会頭）が実施した「女性、外国人材の活躍に関する調査」によると、「女性の活躍を推進している」と回答した企業の割合は71.6％に上っているものの、「女性役員」の比率 […]

小さな行動と大きな飛躍が傑出したリーダーを育てる

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エネルギーとアクションを重視するアプローチ

大人は自主的には学ばない。

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学習を阻害する組織の現状

インターンシップの満足度についての調査

https://jinjibank.jp/news/42484/

リアル形式のインターンシップに参加した学生の9割以上が、「満足」と回答

ダメ職場に蔓延する「4つの不安」とは？心理的安全性が生産性の高さの鍵

https://jinjibank.jp/news/42485/

「生産性の高いチーム」というと、リーダーがずば抜けて優秀だとか、売り上げの多くを支えるベテランやスーパースターがいるチーム、というイメージがありますよね？ところがGoogleが調査したところによると、生産性の高いチームに […]

あなたの組織が「変われない理由」!? : あなたの近くには「現状」にしがみつきたい「とはいってもさ王子」や「とはいいますけど姫」や「そうはいってもねオヤジ」がウヨウヨしていませんか？

https://jinjibank.jp/news/42486/

あなたの近くには「現状」にしがみつきたい「とはいってもさ王子」や「とはいいますけど姫」や「そうはいってもねオヤジ」がウヨウヨしていませんか？

日本の正社員は40歳くらいまでに約6割が転職を経験する　リクルート調べ

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日本の正社員では40歳くらいまでに転職活動を終え、おおむね6割程度が転職を経験していることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」で明らかとなった。

「最初に浮かんだ判断から離れる」　遅考術のススメ

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最前線のビジネスパーソンは毎日忙しい。Ｍ＆Ａ（合併・買収）の判断から部下のメンタルケアまで、大小問わず案件が降りかかってくる。