「」の検索結果

新卒と中途の採用比率は3対7、不景気でも新卒は堅持される傾向

https://jinjibank.jp/news/41678/

2012年度〜2021年度の企業の正規社員採用における新卒と中途の比率を計算すると、ほぼ一貫して3対7になっていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「新卒・中途採用横断レポート」で明らかとなった。

新テレワークガイドラインにおける労働時間管理のポイント

https://jinjibank.jp/news/41679/

2021年3月26日付で、テレワークに関する新しいガイドライン（「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」以下、本項では「新テレワークガイドライン」といいます）が厚生労働省より発表されました。

デジタル時代の営業スキル　必要な4つの思考術

https://jinjibank.jp/news/41680/

『両利きの営業力』（中）トライツコンサルティング代表取締役　角川 淳

【2024卒】インターンシップサイトまとめ｜インターンシップの種類や実施時の注意点についても解説

https://jinjibank.jp/knowhow/41631/

「就活サイトを利用するだけでは応募者が集まらない」「ミスマッチが発覚し、新卒採用者がすぐに退職してしまう」という問題を抱える採用担当は多いです。   そんな問題を解決する手段のひとつとして、インターンシップへの […]

23卒理系就活生の93.5％がインターンシップに参加

https://jinjibank.jp/news/41645/

オンライン就活の浸透で早期化が加速する23卒理系学生の動向

経営戦略と人事戦略を連動させた「人事制度改革」長期的な企業価値向上をめざす「丸紅人財エコシステム」とは

https://jinjibank.jp/news/41646/

2018年、史上最高益を更新しながらも、より長期的・継続的な発展のために大胆な変革に踏み切った、丸紅株式会社。

累計122万人超のストレスチェックデータを分析〜新型コロナウイルス流行から2年、従業員への影響とは？〜

https://jinjibank.jp/news/41647/

株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレスチェック研究所では、ストレスチェックサービスを利用した累計受検者122万人超のデータを活用し、さまざまな分析を行って […]

【サンジャポで話題！金融界の鬼才】「部下を育てると自らの首を締めると思う人」と「チームで成果を上げる人」の差が生まれる根本的な理由

https://jinjibank.jp/news/41648/

いま、注目を集める研究会がある。わずか2年で約1000人規模へ拡大し、東大新入生の20人に1人が所属する超人気研究会に成長した、「東大金融研究会」だ。創設者は外資系ヘッジファンドに20年在籍し、超一流の投資家として活躍し […]

女性活躍が進まない「言い訳トップ5」はこれだ

https://jinjibank.jp/news/41649/

D&I、ジェンダー平等入門（2）

拡大する「海外ＩＴ人材活用」を支援するサービスとは？

https://jinjibank.jp/news/41650/

企業の海外ＩＴ人材活用を支援するサービスが広がってきた。人材紹介サービスや、各国の法律に準拠した形で雇用契約や支払いを実現するＩＴプラットフォーム（基盤）の提供などでサポートする。

なぜ、私達の会社・組織は変わらないのか?

https://jinjibank.jp/news/41651/

順調に事業を伸ばしてきた経営者や、部署・チームを持たれるマネージャー、人事、意欲的な若手社員の方々から、「私の会社で色々な組織課題が出ており、手を打っているがうまくいかない」という相談を頂くことがあります。

顧客のデジタル化に適応する「両利きの営業力」

https://jinjibank.jp/news/41652/

商品・サービスを売るためには「営業力」が必要です。これまで企業における営業活動とは営業パーソンがやるものだとされてきました。

ライフキャリア実態調査2022年版（働き方・キャリア編）を発表

https://jinjibank.jp/news/41653/

正規雇用者の男女賃金格差は約200万円。

パーソナルブランドの確立を成功させる方法

https://jinjibank.jp/news/41654/

プロジェクトマネジメントの6原則を適用する

「セミナーに参加したものの、選考に参加しなかった企業がある」と回答した学生が7割を超える。理由は「仕事内容が希望に合わない」が最多。次いで、「企業の雰囲気が自分とは合わない」

https://jinjibank.jp/news/41619/

「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「セミナー・選考参加」をテーマにアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定 […]

【企業の役員や人事担当者による不適切発言が採用活動に与える影響に関する調査】

https://jinjibank.jp/news/41621/

ウェブリスクマネジメント事業を展開する株式会社エフェクチュアル（本社：東京都港区、代表取締役：田中 倫明）は、2022年6月13日（月）から2022年6月15日（水）までの期間、「企業の役員や人事担当者による不適切発言が […]

キャリア形成に必要なのは、ワークアウト！

https://jinjibank.jp/news/41622/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

「死ぬほど営業が嫌い」だった私が2年でアジア最優秀社員になれたワケ

https://jinjibank.jp/news/41623/

多くの人が「マーケティングとは商品を売るためのスキル」と思っているだろう。しかし、カリスママーケターとして知られる神田昌典氏は、むしろ「頑張らずに成果を出すスキルこそがマーケティングだ」と断言する。その理由と、今こそ「マ […]

テクノロジーの進化は組織の進化に影響するか。カギとなるのは「リレーショナル・フィールド」

https://jinjibank.jp/news/41624/

書籍『学習する組織―― システム思考で未来を創造する』は、誰かに言われて動くのではなく、一人ひとりが自分で考えて動く組織にするにはどうすればよいかを問い、また、相互のつながりに着目する「システム思考」の考え方を説く。

元気がない部下を休ませるために、かけるべき一言は？

https://jinjibank.jp/news/41625/

いつもと様子が違う部下には「休む罪悪感をなくす言葉」