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【インボイス制度の一問一答】休眠状態から事業再開　インボイス登録の取り扱いはどうなる？

https://jinjibank.jp/news/42968/

消費税の適格請求書等保存方式（インボイス制度）が令和5年（2023年）10月1日に導入されます。前回に続き、インボイス制度の中身をQ＆A形式で解説します。筆者は税理士の山口拓氏。

【上司の心得】部下がミスをしたとき、上司が発してはいけない言葉

https://jinjibank.jp/news/42969/

部下を傷つけない話し方

勤務間インターバル、導入推進へ自民党が緊急提言

https://jinjibank.jp/news/42970/

自民党は、勤務終了から次の始業までに一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル制度」の導入推進のため、中小企業・小規模事業者への助成金拡充や専門家によるコンサルティング支援制度創設などの環境整備を柱とする緊急提言をまとめ […]

20〜59歳の8割以上が「コミュニケーション不足で業務に支障あり」、最も支障を感じることが多かった年代は?

https://jinjibank.jp/news/42971/

リスクモンスターは11月15日、第1回「コミュニケーション不足に関する影響」の調査結果を発表した。同調査は7月28日?8月1日、20歳から59歳の男女個人800名を対象にインターネットで実施された。

24卒の就活生が望む、商社、メーカー、ITより人気の「志望業界」1位は?

https://jinjibank.jp/news/42972/

外資就活ドットコムは11月18日、「就職活動に関する意識調査」の結果を発表した。調査は2022年10月、外資就活ドットコム会員の2024年卒業予定大学生・大学院生441人を対象に、インターネットで行われた。

10月のアルバイト・パート時給1151円、3カ月連続で過去最高額を更新

https://jinjibank.jp/news/42973/

リクルートの調査によると、三大都市圏の10月度アルバイト・パート募集時平均時給は前年同月比34円増の1151円となり、2018年3月度の調査開始以来の過去最高額を更新したことがわかった（2022年4月度リニューアル後の集 […]

｢会社に迷惑をかける人を解雇しやすく｣イーロン･マスク流をやりたくてたまらない日本人経営者の冷酷な本音

https://jinjibank.jp/news/42974/

｢解雇自由化で人材流動化が進めば､社会や経済に有益｣は本当か

「官公庁への転職に興味あり」63％、理由は？

https://jinjibank.jp/news/42975/

官公庁や自治体などへの転職に興味がある人は、どのくらいいるのだろうか。転職サイトを利用している人に聞いたところ「興味がある」と答えたのは63％であることが、エン・ジャパン（東京都新宿区）の調査で分かった。

パーソル総合研究所、職場のハラスメントに関する調査結果を発表

https://jinjibank.jp/news/42964/

ハラスメントによる離職は年間約87万人、うち約57万人が会社に伝えず　一方でハラスメントを回避する上司マネジメントが部下成長を妨げる   株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、職場の […]

有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第34回】「ジョブ型」に踊らされるな！（その1）

https://jinjibank.jp/news/42954/

ビジネスの世界に生きる私たちは、いわゆる「バズ・ワード」に踊らされることが少なくありません。

「働く人の電話相談室」、今年最も多かった悩みの内容は?

https://jinjibank.jp/news/42956/

日本産業カウンセラー協会は9月9日(金)から3日間、全国23か所で今年で16回目となる「働く人の電話相談室」を開設。

23卒の就活の悩みのトップは「インターンシップの相談」、その次は?

https://jinjibank.jp/news/42957/

ディスコは11月16日、「大学の就職・キャリア支援活動」に関する調査結果を発表した。調査は9月1〜24日、全国の大学の就職・キャリア支援担当部署448校を対象に、インターネットで行われた。

10月の派遣時給1604円、前年同月比は全エリアで増加

https://jinjibank.jp/news/42958/

リクルートの調査によると、三大都市圏の派遣スタッフ募集時平均時給は、前年同月比25円増の1604円となった。前月比は8円減だった。

「イマドキ部下」を伸ばす上司がやっている3つのこと

https://jinjibank.jp/news/42959/

終身雇用に伴う年功序列が一般的だったこれまでの日本においては、部下への指導方法も「上から下へ」と受け継がれてきました。

仕事選びでも｢コスパ｣が最重要…｢言われたことしかやらない量産型社員｣が増えている本当の理由

https://jinjibank.jp/news/42960/

｢何もしないほうが得する｣仕組みになっている

部下に感謝の気持ちを伝える効果を軽視していないか

https://jinjibank.jp/news/42961/

部下に感謝の気持ちを伝える効果を軽視していないか

ハラスメントだと感じる行為トップ3、「肩に触れる」「服に触れる」ともう一つは?

https://jinjibank.jp/news/42962/

識学は11月17日、「ハラスメントに関する調査」の結果を発表した。調査は10月24日、全国の従業員数10名以上の企業に勤める20歳〜49歳の男女で、職場において“ハラスメント”を受けたことがある男女300名を対象にインタ […]

20代ITエンジニア「外資系企業で働くことにハードルを感じる」は55% – 理由は?

https://jinjibank.jp/news/42963/

ビズメイツは11月17日、「海外・外資系企業へのキャリアアップに関する意識調査」の結果を発表した。調査は10月19日?21日、短期留学経験はあるが仕事で英語を使用していない、日系企業に在籍する20代のIT人材103名を対 […]

目標管理制度は90%以上が導入の一方、評価と基本給の本質的な連動はわずか14.8%　評価と報酬への連動により8割以上が企業防衛につながると回答

https://jinjibank.jp/news/42936/

　目標達成クラウド「ジョブオペ®」を展開する、株式会社給与アップ研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役：高橋 恭介）は、出社・リモートのハイブリッドの業務環境を構築しており、社員の出社率が50%以上かつ、会社/組織にお […]

2023年新卒採用で充足率100％以上の企業は12.4％

https://jinjibank.jp/news/42939/

2023年新卒採用で計画以上の内々定者数を確保している企業は1割程度にとどまっていることが、東京商工会議所（東京・千代田、三村明夫会頭）が実施した「新卒採用・選考活動動向に関する調査」で明らかとなった。