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自社のパーパスを明確化できている企業は5割。そのうち約7割の企業では従業員にパーパスが「浸透している」「やや浸透している」

https://jinjibank.jp/news/42354/

自社のパーパスを明確化できている企業は5割

企業に上から目線の「カスハラおじさん」が、大量発生しているワケ

https://jinjibank.jp/news/42355/

「顧客」や「消費者」という優位的な立場を振りかざして、企業などに理不尽な要求をする「カスハラ」（カスタマーハラスメント）が増えている。

内定を得た企業に応募したきっかけ　3位「企業のWebサイトを見て」、2位「就職サイトが主催するイベント」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/42356/

内定（内々定）を得た企業に応募をしたきっかけ1位は「就職サイトで知って」（64.3％）――そんな結果が、学情が実施した調査で分かった。

【良い人材の応募が増える求人広告の作り方！】販促アンケートでどんな人に知ってもらえばいいかわかる！

https://jinjibank.jp/news/42357/

「マンダラ広告作成法」で売れるコピー・広告が1時間でつくれる！

8月の派遣時給1605円、2018年3月度以降で過去最高を更新

https://jinjibank.jp/news/42358/

リクルートの調査によると、三大都市圏の派遣スタッフ募集時平均時給は、前年同月比53円増の1605円となった。

未来の事業をつくる、ステークホルダーとのコミュニケーション（後編）

https://jinjibank.jp/news/42359/

本連載では、スタートアップ企業の起業家、経営者、投資家、CMOなどが、会社や事業の成長過程で直面した課題をどのように乗り越えたのか、スタートアップ支援を行なっている電通社員との対談形式でお届けします。

「若手お局」に要注意！　増えている背景に2つの理由あり

https://jinjibank.jp/news/42360/

みなさんは「お局」と聞くと、どんな人を思い浮かべるだろうか。筆者はなんとなく、会社に長年在籍している、攻撃的な40代前後の女性社員を想像していた。

障害者の就職・転職への不安や悩みに関する調査

https://jinjibank.jp/news/42330/

障害のある就業者95.5％が「現職の就職・転職活動に不安や悩みあり」障害者枠では4割が「自分に合う仕事・評価制度・障害配慮」に不安を感じた

日本における「職場の休憩実態」調査

https://jinjibank.jp/news/42331/

最も休憩が取りにくい役職は「女性中間管理職」一方、全体の8割超は「周りの人に休憩を取ってほしい」と回答

ワーケーション市場に関する調査を実施（2022年）

https://jinjibank.jp/news/42332/

2021年度の国内ワーケーション市場規模を約700億円と見込む

資料の作成に時間を取られていませんか

https://jinjibank.jp/news/42333/

本連載の第170回では「管理業務の負荷はこうやって減らす」という話をお伝えしました。

企業が求めるのは「コミュニケーション能力が高い」人、中途採用では「専門的なスキル」も

https://jinjibank.jp/news/42334/

企業が求める人材像は「コミュニケーション能力が高い」が4割超となりトップとなっていることが帝国データバンクの「企業が求める人物像アンケート」で明らかとなった。

日本人の「日常の幸福度」は10点中6.1点　「仕事の満足度」は？

https://jinjibank.jp/news/42335/

リクルート（東京都千代田区）は、全国の15〜69歳の生活者を対象に、生活様式や考え方を調査した「よのなか調査（生活者編）第1回」を実施した。

手取りがどんどん減っていく…日本企業が社員給与を剝ぎ取るために30年間コツコツ続けた”悪知恵”のすべて

https://jinjibank.jp/news/42336/

なぜ日本人の手取り収入は下がり続けるのか。

｢私は全体を見ながら統轄､監督してきました｣異動を繰り返す日本の”残念な部長”の姿

https://jinjibank.jp/news/42337/

これからはどのような人が社会で生き残れるのか。元伊藤忠商事会長の丹羽宇一郎さんは「日本企業が長らく育成してきたジェネラリストは生き残れない。

男性育休は働き方改革であり「マネジメント改革」。81社の声を集めて企業と専門家が徹底トーク

https://jinjibank.jp/news/42338/

いよいよ男性育休の改正法施行。社員が幸福感をもって育休を取るにはどうしたらいいか、企業と専門家が集まって一緒に考えました。

若手リーダーに期待するスキルに関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/42339/

株式会社manebi（東京都千代田区 代表取締役執行役員CEO：田島 智也 以下、manebi）は、マネジメント層（次長・課長クラス）500名に対し、若手リーダーに期待するスキルに関する実態調査を実施いたしましたので、お […]

キーワードはイクメン！男性社員の育児休暇取得状況と制度事例について

https://jinjibank.jp/knowhow/6304/

『イクメン』という言葉が世間をにぎわしている今、育児休暇を取得する男性社員が少しずつながら、増え始めています。   しかし「一人の貴重な人材が一時的であれ抜けるのは…」という抵抗感がある企業も多いはず。 &nb […]

「マイナビ 2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（8月）」を発表

https://jinjibank.jp/news/42326/

8月時点でインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加したことのある割合は79.5％。学生の約9割が、参加する際の服装を「企業から指定してほしい」と回答。

昨年度の総合労働相談、初の1万件超　「いじめ・嫌がらせ」増える

https://jinjibank.jp/news/42316/

佐賀労働局に昨年度に寄せられた労働問題に関する相談（総合労働相談）は1万519件で、2001年度に統計を取り始めてから初めて1万件を超えた。