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森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第３回】良いことを上手にするのが、マネジメント

https://jinjibank.jp/news/41508/

日本企業において「ウェルビーイング経営」に取り組む動きが加速しています。ウェルビーイングとは、心身ともに良好な状態にあること。

『2022年 転職年齢に関する意識調査』を実施

https://jinjibank.jp/news/41509/

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研(※1)』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、転職経験のある561人の社会人男女を対象に「2022年 […]

【アフターコロナの働き方調査】コロナ禍を経て、海外からのテレワークを3人に1人が実施・検討

https://jinjibank.jp/news/41510/

累計6万人が受講する女性向けキャリアスクール「SHElikes(シーライクス)」をはじめ、ミレニアル世代向けコミュニティブランドを展開するSHE株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO/CCO：福田恵里、以下SHE） […]

人望のあるリーダーが実践している、ミスをした部下との接し方

https://jinjibank.jp/news/41511/

優れたリーダーはどのように考え、行動しているのか？

あなたは無能なリーダーで終わる? 裸の王様の落とし穴

https://jinjibank.jp/news/41512/

【新任役員の苦悩】編 (7)　自分の視界から不満を言う人が消えたら

就活に余計なルールはいらない、いまさらインターンをルール化する愚

https://jinjibank.jp/news/41513/

何も変わらないのに「お上」のお墨付きを得てどうするのか

都内大企業社員の出社頻度、2月は「週3日以下」が半数超

https://jinjibank.jp/news/41514/

野村総合研究所は6月24日、「働き方と生活に関するアンケート」の結果を発表した。

非正規雇用の外国人採用は47.4%で、前年より10.8pt増加に

https://jinjibank.jp/news/41515/

マイナビはこのほど、非正規雇用(アルバイト/派遣/契約社員)の採用業務担当者を対象とした、「非正規雇用の外国人・シニアの採用に関する企業調査(2022年)」を発表した。なお、同調査は今回で4回目となる。

【え、もう終わったの?】23年卒、5月中に就活を終了した人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/41516/

マイナビは、「マイナビ 2023年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況」の結果を6月23日に発表した。調査は5月25日?31日、2023年卒業予定の全国の大学生および大学院生2,037人を対象に行われたもの。

｢理屈はいいから､早くやって｣職場のやる気をみるみる失わせるダメなリーダーの”3つの口癖”

https://jinjibank.jp/news/41517/

単なる仕事の指示では創意工夫は生まれない

電話応対の基本マニュアル！ 押さえておきたい基本とマナー、例文をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/41460/

対面と違って相手の顔が見えない電話に、苦手意識を持つ人は多いです。   貴社にも、電話応対が苦手な社員がいるのではないでしょうか。   電話応対は会社の印象を大きく左右するため、この記事では、ビジネス […]

リファレンスチェック経験者の約7割が、企業の選考フローにリファレンスチェックが必要と回答【リファレンスチェックに関する意識・実態調査（転職者編））】

https://jinjibank.jp/news/41494/

82.7％がリファレンスチェック依頼時、周囲に頼める人が存在すると回答

『両利きの経営』著者が指摘、日本企業の多くがイノベーションを勘違いしている

https://jinjibank.jp/news/41495/

日本でベストセラーとなったビジネス書『両利きの経営―「二兎を追う」戦略が未来を切り拓く』の増幅改訂版が6月24日に発売された。

職場の士気を上げるリーダーは部下の「7つの欲求」を満たす

https://jinjibank.jp/news/41496/

優れたリーダーはどのように考え、行動しているのか？

「研修目的わかってるはずだろ前提」や「話を聞いてくれる前提」で研修を進めちゃうと「派手ゴケ」する理由!?

https://jinjibank.jp/news/41497/

研修は「目的わかってない前提」「聞いてくれない前提」で行わなければならない!?

「鎌倉殿の13人」と重なる大企業のリストラ劇、生き残ったおじさんの懺悔

https://jinjibank.jp/news/41499/

【令和版おじさんの副業】リストラ組は40万円で中小企業に売られた

5月の「転職求人倍率」、最も倍率が高い業界は?

https://jinjibank.jp/news/41500/

パーソルキャリアは6月24日、5月の転職求人倍率をまとめた「doda転職求人倍率」を発表した。

若手従業員を定着させるために、効果的なオンボーディングを実施する方法

https://jinjibank.jp/news/41502/

人材開発のプロフェッショナルに学ぶ10の教訓

ベテラン・営業こそDXの宝　データで磨く長年の「勘」

https://jinjibank.jp/news/41503/

職場への導入が勢いづくデジタルトランスフォーメーション（DX）だが、営業のベテラン勢や現場のたたき上げからは冷ややかに受け止められることもあるようだ。

20代中途採用では「中長期的な戦力になること」を期待。7割以上の企業が20代中途採用は「難しい」と回答。「優秀な人材を採用するためには、給与水準を上げる必要がある」の声/人事担当者アンケート

https://jinjibank.jp/news/41477/

企業の人事担当者を対象に、「20代中途採用」について調査しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、「20代中途採用」に関して、企業の人事担当者にアンケートを実施しました。20代中途採用で期待するこ […]