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感情労働としてのテレワーク
https://jinjibank.jp/news/36680/
【ヒューマン・タッチ レター vol.99】
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約95%が現職に不安あり、副業を検討するうちの約半数は収入にまつわる理由
https://jinjibank.jp/news/36681/
じげんは6月17日、開業副業調査ラボbyフランチャイズ比較.netが実施した「副業を検討したきっかけや副業開始にあたり重視していること、不安なこと」についての調査のレポートを発表した。
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2022年4月から白ナンバーもアルコールチェック義務化！ 道路交通法改正のポイントやチェック方法、対応方法、罰則について解説
https://jinjibank.jp/knowhow/36649/
道路交通法の改正により、2022年4月1日から白ナンバーもアルコールチェックが義務づけられました。 10月にはより厳しいチェックを求められるため、対応に追われている企業も多いでしょう。 この記 […]
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「他の会社はどうしている？」〜人事における他社事例の必要性〜
https://jinjibank.jp/news/36659/
筆者は前職で海外人事を担当しており、新規プロジェクトにもいくつか参画していた。
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5月度正社員求人、掲載数は2018年平均比122.0%、応募数は104.1%に
https://jinjibank.jp/news/36660/
マイナビが運営する総合転職情報サイト「マイナビ転職」はこのほど、「2022年5月度 正社員求人掲載数・応募数推移レポート」を発表した。
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5月度正社員の平均初年度年収は前月同様454.7万円、前年同月4.3万円の増加に
https://jinjibank.jp/news/36661/
マイナビが運営する総合転職情報サイト「マイナビ転職」はこのほど、「2022年5月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表した。
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優秀なリーダーの共通点、できる部下が育つ「ポジティブフィードバック」とはなにか？
https://jinjibank.jp/news/36662/
上司やリーダーにとって、「部下やチームがうまく機能しない」「成長しない」「結果を出すことができない」などの悩みは大きな課題。
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｢満員電車がしんどい｣｢バイト経験がない｣コロナ禍入社の新人が心折れそうになる瞬間
https://jinjibank.jp/news/36663/
上司世代の｢当たり前｣は通用しない
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副業・兼業について – 第4回 –
https://jinjibank.jp/news/36664/
「副業・兼業について」の連載は、今回が最後になります。最終回は当社の運用制度や、実際に当社で副業・兼業の制度を利用して活躍されている方々のインタビューをご案内します。
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グローバル人材1100人に聞く、世代別 転職理由調査
https://jinjibank.jp/news/36665/
転職を考える理由の１位は「キャリアアップ」、企業を選ぶ際の要素は「給与・報酬」が全世代で最多
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DX迷子避けるデータ活用法 「プロにお任せ」は禁物
https://jinjibank.jp/news/36666/
2022年の「ビジネス界流行語大賞」があれば、デジタルトランスフォーメーション（DX）はかなりの有力候補だろう。
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2023年卒大学生 活動実態調査（5月）を発表
https://jinjibank.jp/news/36667/
2023年卒業予定の大学生・大学院生の5月末時点での内々定率は前年比5.6pt増の65.5％
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外国人労働者に依存する日本 本当の課題から目を背けるな
https://jinjibank.jp/news/36668/
日本を目指す外国人労働者 これ以上便利使いするな
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約7割の20代が、女性管理職比率が高い企業は好感が持てると回答。「ダイバシティを重視している企業だと感じる」「社会課題に取り組む姿勢を感じる」の声/20代アンケート
https://jinjibank.jp/news/36635/
[20代専門]転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」でアンケートを実施しました。 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「女性管理職比率」に関 […]
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現場での実践を見据えて考える「組織開発」 組織が自らビジネス課題を乗り越え、自ら変わることを支える「実践」とは
https://jinjibank.jp/news/36638/
組織内に属する人たちの関係性を高め、組織パフォーマンスを最大限に発揮させる「組織開発」への注目が高まっています。
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【オンライン就活への意識調査】コロナ禍のオンライン就活は企業選びの選択肢を増やす一方で、企業を理解する機会が不足
https://jinjibank.jp/news/36639/
株式会社インタツアー（代表：作馬 誠大、本社：東京都港区浜松町2-4-1世界貿易センタービル南館）は、22卒〜25卒学生を対象とした調査『コロナ禍の大学生 オンライン就活への意識調査』の結果を発表しました。
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ジョブ型雇用に関する意識調査
https://jinjibank.jp/news/36640/
5割弱が「ジョブ型雇用」を希望
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企業が苦悩する「デジタル人材の定着と育成」、金融老舗・クレディセゾンに入社したCTOの挑戦
https://jinjibank.jp/news/36641/
DX化が当たり前になりつつある現在、各社ともデジタル人材の育成を加速させている。
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リモートつらいと転職検討 若手も気づいた出社の価値
https://jinjibank.jp/news/36642/
先日、電気自動車大手・米テスラ最高経営責任者（CEO）のイーロン・マスク氏が、社員に出した通達が注目を集めました。
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2023年新卒者の採用予定人数、「前年計画より増やす」企業の割合は?
https://jinjibank.jp/news/36643/
東京商工会議所は6月16日、「2023年新卒者の採用・インターンシップに関する調査」の結果を発表した。