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人間関係に悩む部下の気持ちをラクにする一言

https://jinjibank.jp/news/42234/

落ち込む部下の心の負担を軽くするのに効果的な言葉

日本のビジネスマンの6割が週休3日よりも柔軟な働き方を希望

https://jinjibank.jp/news/42235/

クアルトリクスは9月6日、新しい働き方への従業員のニーズや期待に関する調査「柔軟な働き方に求めるもの」を公開した。

「副業」に取り組みやすい環境を整備している会社はどれくらい?

https://jinjibank.jp/news/42236/

副業アカデミー(運営レベクリ)はこのほど、副業に関する実態調査の結果を発表した。

パーソル総合研究所、賃金に関する調査結果を発表　「会社の成長なくして賃上げは難しい」とする企業経営層が63.0%

https://jinjibank.jp/news/42224/

企業の成長への過度な期待に陥ることなく、国と企業が一体となった賃上げの取り組みを   　株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、賃金に関する調査結果を発表いたします。本調査は、就業者の […]

女性管理職を増やすメリットと施策、企業事例をご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/42103/

少子高齢化の影響から、女性活躍が社会的な課題となっている近年、女性管理職の登用に注力する企業が増えています。   とはいえ、日本の女性管理職比率は他の先進国と比べて低い水準にあるため、この記事では女性管理職を増 […]

外国人留学生の就職活動状況に関する調査

https://jinjibank.jp/news/42214/

外国人留学生の7 月時点の内定率は 48.0％

「キャリア自律」促進は、従業員の離職につながるのか？

https://jinjibank.jp/news/42215/

近年「キャリア自律」が再び注目を浴びている。キャリア自律にはさまざまな定義があるが、堀内・岡田(2009)によれば、「自己認識と自己の価値観、自らのキャリアを主体的に形成する意識をもとに（心理的要因）、環境変化に適応しな […]

「誰とも話さない日も」テレワークで滅入る若手　メンタルヘルス不調はどう防ぐ？

https://jinjibank.jp/news/42216/

コロナ禍の中、テレワークによるコミュニケーション不足のため、メンタルヘルスに不調を抱える若手社員が増えているようです。

外資系企業で結果を出す人が重要視する“超実践的スキル”

https://jinjibank.jp/news/42217/

本書では、私、山口畝誉が、グローバルIT業界で培ってきたこと、さらにキャリアのエキスパート、ビジネスコーチとしての経験を通して学んできたことをまとめました。

「部下の相談に乗る」前に上司が絶対に知っておきたいこと

https://jinjibank.jp/news/42218/

企業による新卒社員の獲得競争が激しくなっている。しかし、本当に大切なのは「採用した人材の育成」だろう。

「女性活躍が進むと企業はもうかる」　明白な理由とは？

https://jinjibank.jp/news/42219/

羽生祥子　女性取締役比率が高い企業では、ガバナンス向上のメリットも

「副業300万円問題」法改正が行われた場合、副業会社員の対応は?

https://jinjibank.jp/news/42220/

Lboseは9月2日、「副業300万円問題に関する調査」の結果を発表した。調査は8月29日〜30日、企業に正社員として勤務しながら、個人事業主として副業を行っている会社員192名を対象にインターネットで行われた。

Z世代はテレアポもリモートしたい? 329人に本音を聞いた

https://jinjibank.jp/news/42221/

RevComm(レブコム)は8月31日、「Z世代社員のテレアポ業務」に関する調査結果を発表した。調査は8月25〜26日、テレアポ業務を行うZ世代の社員329人を対象にインターネットで行われた。

正社員の平均初年度年収は453.9万円、業種別では「IT・通信・インターネット」が最も高額

https://jinjibank.jp/news/42222/

2022年1-7月の正社員の平均初年度年収は前年比7000円増の453.9万円となっていることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が発表した「正社員の平均初年度年収推移レポート」の2022年1〜7月の総評で明らかと […]

侮れない「人物重視採用」ユーモアや人柄をアピールし、結果につなげる3つの方法

https://jinjibank.jp/news/42223/

あなたの職場には「ムードメーカー」的な同僚はいますか？ そういう同僚たちは自分でもそれをわかっていて、自分は「人物重視で採用された」と言い放ちます。

スタートアップは採用と効率を重視した週2日出社のハイブリッドワークが主流｜働き方調査レポート（アマテラス）

https://jinjibank.jp/news/42198/

スタートアップに特化して即戦力人材の採用をサポートしている株式会社アマテラス（本社：東京都目黒区、代表取締役：藤岡清高）は、アマテラスに登録したことがある企業を対象に、スタートアップの働き方の現状と理想を明らかにすること […]

「人への投資」の「その先の未来」

https://jinjibank.jp/news/42203/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

インターンシップに関するアンケート

https://jinjibank.jp/news/42204/

5日間以上のインターンシップを実施している企業は、7割以上が「半数を超える日程」で職場体験を導入。導入していない企業も、導入に前向き

内々定先からの情報提供でして欲しいこと　2位「内定者交流会」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/42205/

ビズリーチ（渋谷区）は、2023年卒業・修了予定の大学生・大学院生を対象に「就職活動やキャリア観形成に関するアンケート」を実施した。

チームのノウハウを「形式知化」して、劇的な効果を生むための【3つのポイント】

https://jinjibank.jp/news/42206/

プロフェッショナル2.0という働き方