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「嫌がらせ」「雇い止め」…更年期不調で離職の実態

https://jinjibank.jp/news/36619/

４０代以降の「更年期」に現れる心身の不調が生活や仕事に及ぼす影響について、厚生労働省が初の実態調査に乗り出す。

SDGsへの姿勢、転職で「重視」65%　関連求人の動向は

https://jinjibank.jp/news/36620/

６月に入り、2023年春に卒業する大学生の採用選考が解禁され、就活が佳境を迎えている。新卒採用のために設けられた大手各社のホームページをみると、社会課題への関心が高いとされる「Z世代」の就活生を意識するように、自社のSD […]

労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）4月分結果

https://jinjibank.jp/news/36621/

総務省は、労働力調査（基本集計）2022年（令和4年）2月分の結果を公表しました。

マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲、3四半期連続でマイナスの結果

https://jinjibank.jp/news/36608/

2022年第3四半期（7-9月期）雇用予測調査結果発表   総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2022年第3四半期（7-9月 […]

40代の管理職「年上の部下」への接し方で悩む

https://jinjibank.jp/news/36598/

読売新聞夕刊の「OTEKOMACHI」のページと連動し、「モヤモヤ・健康編、働き方編」として、働く女性の仕事や健康に関する悩みに専門家が答えます。

令和３年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」(確定値)を公表します

https://jinjibank.jp/news/36599/

WBGT値を実測して備え、体調不良時には直ちに対応を

女性の働き方とヘルスリテラシーに関する調査 vol.3

https://jinjibank.jp/news/36600/

女性特有の不調を周囲に伝えやすい職場は、組織の目標達成割合が高い

直観経営の落とし穴　判断の「質」を上げる2つの方法

https://jinjibank.jp/news/36601/

【新任役員の苦悩】編 (6)　直観の意思決定が横行する

企業リスクが複雑化、問われる「法務DX」

https://jinjibank.jp/news/36602/

人材育成・情報共有化が必要

女性活躍が進まない「言い訳トップ5」はこれだ

https://jinjibank.jp/news/36603/

企業取材で分かった、多様性がない企業でよく聞く「セリフ」に着目

2024年卒学生の職業意識とインターンシップ等に関する調査を実施

https://jinjibank.jp/news/36604/

ディスコはこのほど、キャリタス就活2024登録学生(2024年3月卒業予定者)を対象に、インターンシップの参加意向や就職に関する意識などを調査した。また、コロナ禍の影響を大きく受けた大学生活についても併せて尋ねた。

東京都内民間企業の夏ボーナス、平均妥結額77万6,077円 – 増加率の最も大きい業種は?

https://jinjibank.jp/news/36605/

東京都は6月13日、2022年の夏季一時金要求・妥結状況の中間集計結果(6月9日現在)を発表した。既に妥結した労働組合のうち、前年妥結額と比較可能な228組合の平均妥結額は77万6,077円となり、同一労組の前年妥結額( […]

高いエンゲージメントに3つの副作用　効果的な対策は　

https://jinjibank.jp/news/36606/

人や組織をめぐるキーワードの一つとして、「エンゲージメント」に注目が集まっています。エンゲージメントとは、仕事に対して生き生きと没頭していることを意味します 。

ハイブリッドワークで「チーム」は機能しているか

https://jinjibank.jp/news/36607/

調整コストを見極め、緩やかな連合体に置き換える

打切補償とは？ 病気・けがで休業中の従業員を解雇する条件やルールについて分かりやすく解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/36548/

  業務上の理由で傷病を負い休業することになった従業員には、療養費を支払うことになりますが、あまりにも長期にわたる場合、「打切補償」が認められています。   人事・労務担当者は、療養費の打ち切りや解雇 […]

Z世代新卒社員の実態

https://jinjibank.jp/news/36584/

2022年4月、各地でZ世代と呼ばれる新入社員たちの入社式が行われた。コロナ禍の大学生活を過ごした彼らはどの様な価値観を持つのか。

【高校新卒採用についての企業動向調査22年・23年（4月）】23卒「増やす・昨年同様」が8割と採用意欲高まる

https://jinjibank.jp/news/36585/

高校生の就職を支援するジョブドラフトの運営と企業の高卒採用支援を行う株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市、代表取締役：佐々木 満秀）では、新卒採用担当者向けに2022年卒の高卒採用活動の振り返り、2023年卒の採用募集人 […]

メンター制度に関する調査結果　社内メンター制度に約６割が満足、メンターに求める条件は「豊富な業務知識・経験」＆「話をよく聞いて理解しようとしてくれる姿勢」

https://jinjibank.jp/news/36586/

６割超が社外メンター制度に関心、メンタルコントロールや他業界の知見に魅力

刮目せよ。管理職が犯しがちな「7つの大罪」

https://jinjibank.jp/news/36587/

サラリーマンなら誰でも、上司を見て「あの仕事は誰でもできる」と思ったことがあるはずです。

頭がいい人と悪い人「転職で第一志望の会社」に現れる差

https://jinjibank.jp/news/36588/

「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。