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ニッポンの人事・人材開発が抱えがちな「三大疾病」とは何か？：人事はひそかに「片思い」!?

https://jinjibank.jp/news/42207/

日本の人事部がひそかに抱えていがちな「慢性の病」とは!?

就活生の半数が「志望度が上がる」と回答! 選ばれる企業の新しい働き方を調査

https://jinjibank.jp/news/42208/

学情は8月31日、「就職活動における『勤務スタイル』」についての調査結果を発表した。調査は8月4〜25日、『あさがくナビ2024』サイト来訪者387人を対象にインターネットで行われた。

多くの40代男性が「モチベーション迷子」に‐理想の就業環境とは?

https://jinjibank.jp/news/42209/

サイダスは8月31日、働きがいや仕事に対するやりがいや目的に対する考え方や意識に関する調査結果を発表した。

ジャック・ドーシーが「リーダーを編集者」に例える理由

https://jinjibank.jp/news/42210/

「一日の時間が足りない！」

リモートワーク社員の4割超「上司が部下の感情に寄り添っている自覚ない」

https://jinjibank.jp/news/42211/

ジェイフィールは9月2日、6月22日?7月4日の期間で実施した「リモートワークでの感情面におけるマネジメント実態」の調査結果を発表した。

転職市場動向レポート発表 中途採用・転職活動の最新状況を解説 全15業界

https://jinjibank.jp/news/42186/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）は、『リクルートエージェント』の転職データと各業界に精通したコンサルタントの知見を基に、主要業界の求人・求職者の動きをレポートしています。新型コロナウ […]

【23・24卒学生調査】24卒の52.3％が「志望業界は既に決まっている」9割が「志望業界」を軸に夏インターンシップの参加企業を選択

https://jinjibank.jp/news/42189/

株式会社インタツアー（代表：作馬 誠大、本社：東京都港区浜松町2-4-1世界貿易センタービル南館）は、23卒・24卒学生を対象とした調査『志望業界と夏インターンシップの調査』の結果を発表しました。

採用時の「身元保証書」、運用ルールに変更が？　法改正の内容をチェック

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2020年4月に施行された民法の改正内容を踏まえ、法令に沿った身元保証書の要件と正しい運用の仕方について確認します。

グーグルも驚く　中高年社員を変えた手芸卸の優しいDX

https://jinjibank.jp/news/42191/

デジタルトランスフォーメーション（DX）化を急ぐ大企業の取り組みを尻目に、消極的な中小企業は少なくない。

企業の8割がインターンシップとその後の採用を連携

https://jinjibank.jp/news/42192/

学情は9月1日、企業・団体の採用担当者を対象にした「2023年卒の採用状況」のアンケート結果を発表した。

空気をつくる、という仕事

https://jinjibank.jp/news/42193/

現在、進行中の「クリエイティブは、武器になる」の連載（詳しくは、こちらをご覧ください）と並行して、クリエイティブの新たな可能性を見いだし、育てていくために、「企業」として、「組織」として、いかに取り組んでいけばいいのかを […]

給与の透明化がもたらすデメリット

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昇給による報酬が圧縮され、個別交渉が増加する

【金融（UI・UX）分野の中途採用】課題を紐解き、最適なアウトプットに落とし込めるデザイナーが必須

https://jinjibank.jp/news/42195/

デザイン思考を用いた課題解決が増加し、特にUX領域の採用人数は右肩上がりであるものの適切なマッチングに骨を折るケースが散見しています。テクノロジーの進化がデザイナーの役割を劇的に変化させているためです。

現場は「大変」だと言ってはいけない!?

https://jinjibank.jp/news/42196/

現場は「大変」だと言ってはいけない!?

Z世代は何が同じで何が違うのか

https://jinjibank.jp/news/42197/

「世代」というマジックワード

エンジニア採用を成功させるスカウトのコツは？ スカウトメールの返信率をアップさせるコツや注意点

https://jinjibank.jp/knowhow/42100/

売り手市場であるエンジニア採用では、実際に転職活動をしている「転職顕在層」の獲得競争が激化し、求人媒体に掲載するだけといった“待ち”の採用手法が通用しなくなりました。   そのため、具体的な活動はしていないもの […]

社長が連れてきた「すごい人」は役立たず!?　DXを失敗に導く7つの要素

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「出遅れたものは敗者となる」という危機感や焦燥感のもと、大手から中小企業までDXに必死に取り組んでいます。しかし、DXに成功している企業がどれほどあるでしょうか。

コロナ禍での働き方への意識、10代では６割超が「変わった」と回答

https://jinjibank.jp/news/42178/

今後したい働き方は「週休3日制」「在宅勤務」が上位に

自社の状況に合わせた　ジョブ型人材マネジメント導入に向けたヒント

https://jinjibank.jp/news/42179/

〜職務等級人事制度の導入と人材マネジメントをさらに機能させるための施策〜

労組と協議せずに賃金カット、「部長辞めろ」　不当労働行為を認定

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労働組合と協議せずに賃金カットを決めるなど複数の不当労働行為が認定されたとして、大阪府労働委員会は30日、大阪市の南港市場で競りを取り仕切る卸売会社「大阪市食肉市場」（住之江区）に救済措置をとるよう命令した。