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連合が春闘方針策定へ確認した「基本構想」の中身
https://jinjibank.jp/news/42712/
連合は、中央執行委員会を開き、２０２３年春闘方針策定に向けた「基本構想」を確認した。急速な物価高を考慮し、基本給を底上げするベースアップ（ベア）分を「３％程度」とし、定期昇給（定昇）分を含め「５％程度」の賃上げを要求する […]
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人材ビジネス市場に関する調査を実施（2022年）
https://jinjibank.jp/news/42713/
2021年度の人材ビジネス主要3業界市場は前年度比6.9％増の9兆5,281億円
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2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月）
https://jinjibank.jp/news/42714/
9月時点でインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加したことのある割合は84.7％
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フレキシブル・ワーキングにおける人事のあり方
https://jinjibank.jp/news/42715/
DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の底流にある変化
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度を超えたクレームを「丸く収めたい」上司、部下に謝罪を強要──カスハラが生んだパワハラに有罪判決
https://jinjibank.jp/news/42716/
顧客や取引先から不当な要求やクレームをつけられる「カスタマーハラスメント」（カスハラ）。
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サイバー攻撃の実態 半数近くが被害なしも、対策不足が浮き彫りに
https://jinjibank.jp/news/42717/
帝国データバンクは、サイバー攻撃に対する実態について調査を行った。直近1年以内でサイバー攻撃を受けたこと（可能性がある場合も含む）があるか尋ねたところ、8.6％が「1カ月以内に受けた」と回答した。
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【組織の残念なメカニズム】上司の「道徳観」に期待すると窮地に立たされる理由
https://jinjibank.jp/news/42718/
なぜ、「正論」を主張しても、組織は1ミリも動かないのか？
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ユーチューバーのヒカルが理想? 「Z世代が信頼する上司」をデータで分析
https://jinjibank.jp/news/42719/
リモートワークと出社のハイブリッド型勤務が日常化されている今、上司と部下の関わり方は変わりつつある。その中で若手社員は「優秀な上司」と「ダメな上司」をどこで線引きしているのか。
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リモートワークで増加中？マイクロマネジメントを越えた”生産性パラノイア”
https://jinjibank.jp/news/42720/
リモートで誰が何をやっているのかが分かりにくい時代、”生産性パラノイア”が増えているという。
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【ITエンジニアの中途採用】転職に「楽しい」「面白い」を求め、働き方の多様化で人材の流動は活発
https://jinjibank.jp/news/42721/
コロナ禍で「ITエンジニアの採用」は熱が冷めるどころか、事業推進の重要なファクタともいえます。これは多くの会社でリモートワークが導入され、DX推進というキーワードのもとサービス開発だけでなく、社内の労働環境に起因するIT […]
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生産性を向上させる「ABW」とは？ フリーアドレスとの違いやメリット・デメリット、導入手順をご紹介
https://jinjibank.jp/knowhow/42607/
働き方改革などの影響を受け、社員が自分で働く場所を選べる「ABW」を導入する企業が増えています。 日本ではまだ馴染みのない働き方ですが、さまざまなメリットを得られるため、ABWの概要や導入のメリット・デメリ […]
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改正育児・介護休業法への対応アンケート
https://jinjibank.jp/news/42697/
産後パパ育休中の就業を「認める」が47.1％、「認めない」が52.9％
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部下の「それパワハラですよ」におびえる上司たち 指導や指示との違いをどう考える？
https://jinjibank.jp/news/42698/
「部下に仕事を指示したら『私の仕事ではありません。それってパワハラですよ』と言われてから、何も言えなくなってしまいました」――このように相談してきたのは中小企業の営業部長の藤川さん（仮名、40歳男性）でした。藤川さんは3 […]
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「自分らしいリーダーシップ」に迷ったらやるべきこと
https://jinjibank.jp/news/42699/
【「起業家の別解力」特別対談】髙島宏平氏×平尾丈氏（4/4）
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あなたの会社の研修体系は肥大化しまくって「大砲ゴテゴテの巨大戦艦」のようになっていませんか？
https://jinjibank.jp/news/42700/
研修は「はじまりにくい」が「やめにくい」!?
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9月の転職求人数は前年同月比146.5％、転職希望者数は同110.8％ パーソルキャリア調べ
https://jinjibank.jp/news/42701/
パーソルキャリアがまとめた「doda転職求人倍率」によると、9月の転職求人数は前月比103.9％、前年同月比146.5％となった。
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職場の「儀式」に秘められた力を従業員のサポートにどう活かすか
https://jinjibank.jp/news/42702/
心理的安全性、目的意識、パフォーマンスを向上させる
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残業時間の職場トイレ 部下が倒れていた場合の責任
https://jinjibank.jp/news/42703/
製造業や建設業の労災事故防止のための労働安全管理では、単独の作業について事業者は注意が必要です。けがを負ったり、体調不良になったりした場合に、すぐに助けが来ない可能性が高いためです。
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｢ジョブ型雇用で20代は不利になる｣これから会社に頼らず生き残るための”3ステップ”
https://jinjibank.jp/news/42704/
定年延長で”厄介者”になる人､外で活躍できる人の決定的な違い
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ボーナスの「最新の平均支給額」105.1万! 年代別の平均金額も明らかに
https://jinjibank.jp/news/42705/
doda(デューダ)は10月24日、「ボーナス平均支給額の実態調査」を発表した。調査は8月22～30日、正社員として働く20～59歳の男女1万5,000人を対象にインターネットで行われた。