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「多様性ゼロ組織」と回答した5割が、転職・独立したい

https://jinjibank.jp/news/36576/

働く女性2482人調査【1】ダイバーシティが進む企業では女性たちのキャリア継続志向が高い

社長の約3割、Twitterからビジネスにつながった経験「あり」 – 最多の仕事内容は?

https://jinjibank.jp/news/36577/

SNSコーチは、「社長のTwitter利用に関する実態調査」の結果を6月8日に発表した。同調査は5月13日〜15日、日常的にTwitterを利用している社長106名を対象にインターネットで実施した。

内定承諾の決め手、1位は? – 2位給料や待遇、3位経営陣・社員

https://jinjibank.jp/news/36578/

エン・ジャパンは6月9日、「就活状況」に関する調査結果を発表した。調査は5月16日〜22日、同社運営の新卒学生向けスカウトサービス「iroots」を利用する、2023年卒業予定の大学生および大学院生814名を対象にインタ […]

｢業務時間外に上司から連絡が来る仕事｣は危ない…産業医が見ればわかる”燃え尽き症候群”を生む職場の共通点

https://jinjibank.jp/news/36579/

燃え尽きる人は｢無理をしていること｣に気づかない

介護離職を防ぐ介護支援サービスの種類と選び方・比較ポイントを解説

https://jinjibank.jp/news/36580/

〜全国のソリューション企業一覧〜

UIターンを希望する学生が約4割。コロナ初期より17.4ポイント増加。「家族の近くに住みたい」「人との繋がりの大切さを感じ、地元に貢献したいという想いが強くなった」の声/2023年卒対象アンケート

https://jinjibank.jp/news/36555/

「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「UIターン・地方での就職」をテーマにアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了 […]

転職経験者のキャリア形成に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/36558/

働き方を変えるビジネスデータベースを提供するSansan株式会社は、同社が提供するキャリアプロフィール「Eight」が、全国の20〜50代の転職経験者1000名を対象に、「転職経験者のキャリア形成に関する意識調査」を実施 […]

事業責任者の人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査（HRBPの存在意義編）

https://jinjibank.jp/news/36559/

自組織担当の人事スタッフがいると、経営との間で人・組織課題についての会話機会が増加　人・組織課題への認知が高まり、支援ニーズが具体化する効果が考えられる

“24卒採用”に向けたインターンシップで、企業が気をつけたいこと

https://jinjibank.jp/news/36560/

企業による、来年2023年3月卒業予定者（現在、主に大学4年生）の採用選考が続くなか、2024年3月卒業予定者（現在、主に大学3年生）を対象としたインターンシップが始まる。

役割の大きさや成果で評価する人事制度を導入した日特陶、取締役が語る狙い

https://jinjibank.jp/news/36561/

日本特殊陶業は、４月から管理職や専門職を対象に役割の大きさや仕事の成果によって評価する新人事制度「役割等級制度」を導入した。

スタートアップ入社後に感じたギャップ、最も多いのは?

https://jinjibank.jp/news/36562/

Moovyは6月7日、「スタートアップ企業の転職理由に関する実態調査」の結果を発表した。調査は5月16日?20日、スタートアップ入社後2年以内に転職した会社員107名を対象にインターネットで行われた。

ヤフー社員8,000人が全国「どこでもオフィス」化 – その効果とは?

https://jinjibank.jp/news/36563/

人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川孝雄氏が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。

ティム・クックが全リーダーに送る「たった1つのアドバイス」

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リーダーシップは難しいものです。

会社の評価で不満が多い点、「基準が不明瞭」「努力の無理解」、もう一つは?

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ロバート・ウォルターズ・ジャパンは6月8日、「人事評価制度」に関する調査結果を発表した。調査は3月24〜31日、同社に登録のある国内で働く会社員709人を対象に行われた。

社内情報を整理し、生産性やパフォーマンスを上げる「ナレッジマネジメント」を学ぼう

https://jinjibank.jp/news/36567/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？　働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！

23卒の就活状況、4月時点で約3割が「内定あり」

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レバレジーズ株式会社が運営する新卒向け就職エージェント「career ticket （キャリアチケット）」は現在大学4年生で就活中の男女300人を対象に、就職活動に関する実態調査を実施しました。

圧倒的なスピードで行う人事制度改革　外資系の経験をもとに日本企業をどう変えていくのか

https://jinjibank.jp/news/36538/

ネットワークカメラなどの技術を土台にしてセンシングソリューション事業を展開するi-PRO株式会社。

リモートワーク賛成・反対　社内の温度差どう埋める？

https://jinjibank.jp/news/36539/

KPMGコンサルティング　油布顕史プリンシパル

解禁見通せない「給与デジタル支払い」、実現までの高いハードル

https://jinjibank.jp/news/36540/

給与のデジタル支払いの解禁時期の見通しが立っていない。労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の分科会は、スマートフォンの決済アプリに直接給与を入金する「デジタル払い」解禁に向けた議論を約１年ぶりに再開したものの、銀行と比 […]

男女賃金格差　35年で前進も解消に壁　乗り越えるには

https://jinjibank.jp/news/36541/

早稲田大学教育・総合科学学術院　黒田祥子教授／女性の昇進意欲の低さを考える上で着目すべきポイントは