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【約900人に聞いた!】「ジョブ型雇用」「無限定型雇用」どちらを希望する?

https://jinjibank.jp/news/36542/

日経HRは、「日経転職版 ジョブ型雇用に関する意識調査」の結果を6月6日に発表した。調査は4月18日?25日の期間、887人を対象に行われた。

「直近1年で転職への意欲高まった人」、8割超える – 最多の理由は?

https://jinjibank.jp/news/36543/

ビズリーチは、「キャリア観や転職に対する意識についてのアンケート」調査の結果を6月6日に発表した。同調査は3月29日?4月4日の期間、同サイト会員690人を対象に実施したもの。

離職抑える「エンゲージメント」　高める3つの方法

https://jinjibank.jp/news/36545/

「エンゲージメント」という言葉があります。人や組織をめぐる領域において、エンゲージメントは一時の流行を超え、重要な概念として定着しつつあります。

Twitterの企業活用、約2割が成果の実感なし　“低予算”でも一部は購買・情報発信に手応え

https://jinjibank.jp/news/36546/

短文投稿サイトの「Twitter」を宣伝などに活用している企業は少なくないが、担当者の約2割が成果を実感していないことが分かった。

社員の副業を認めると実は企業にもメリットがある？副業を導入している事例もご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/6259/

日本企業の多くが「専業」を規則としている一方で、副業解禁に踏み切る企業が増加傾向にあることをご存じでしょうか。   しかし副業への認識が不足していると、今後どのような判断を下せばいいか悩みますよね。 &nbsp […]

マーサー「リモートワーク制度化に当たっての労務・手当・福利厚生対応に関するスナップショットサーベイ第2弾」結果を発表

https://jinjibank.jp/news/36534/

組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用のグローバルリーダー、マーサーの日本法人であるマーサージャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO草鹿 泰士）は、「リモートワーク制度化に当たっての労務・手当・ […]

富士通「ジョブ型雇用」全従業員の９割に拡大…社長「やりたい仕事を自ら選択」

https://jinjibank.jp/news/36525/

富士通の時田隆仁社長（５９）は読売新聞のインタビューに応じ、職務内容や求めるスキルを明確にする「ジョブ型雇用」を２０２２年度から全従業員の９割に広げたことを明らかにした。

「人的資本の情報開示」を「人的資本の最大化」の機会に

https://jinjibank.jp/news/36526/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

企業の雇用施策に関するレポート（2022年版）

https://jinjibank.jp/news/36527/

5割を超える企業が「新規採用者の賃上げを予定」「教育訓練費を増やす予定」と回答。人材投資への意欲は高く、賃上げ予定の水準は「前年度より10%以上」が最も多い

「A4」1枚チラシで今すぐ売上を上げる手順、成約率を上げるための購入不安を取り除く方法とは？

https://jinjibank.jp/news/36528/

「マンダラ広告作成法」で売れるコピー・広告が1時間でつくれる！

女性活躍「目標未達」に次の一手　経営層巻き込む

https://jinjibank.jp/news/36529/

多くの企業が女性活躍推進法に基づき数値目標を定めて計画的に女性活躍に取り組んでいる。

正社員5,000人が選ぶ「転職人気企業ランキング2022」1位は? – 2位グーグル、3位ソニー

https://jinjibank.jp/news/36530/

パーソルキャリアは6月6日、「転職人気企業ランキング2022」を発表した。調査は2月18日〜25日、22歳〜59歳の正社員男女5,037名を対象に、同社運営の転職サービス「doda」にて行われた。

職場のストレス対策は万全？メンタルヘルスを保つウェルビーイング・プランの最大活用法

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世界中の多くの労働者がストレスがストレスに悩まされています。ストレスを放置しておくのはリスクがあり、職場のメンタルヘルス（すべてが満たされる意味での健康）を管理する指標が必要になります。

リーダーのテレワーク術　オンライン会議の段取りワザ

https://jinjibank.jp/news/36532/

テレワークの新常識（下）　リモートワーク研究所所長・八角嘉紘氏

コロナ禍後もテレワークを望む人9割超、一方で長時間労働にストレスの声も

https://jinjibank.jp/news/36533/

LASSICは6月7日、運営するWebメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」において、2021年9月27日〜30日の期間に全国の20歳?65歳のテレワークまたはリモートワークを経験したことがある […]

ビッグ・ファイブ（特性5因子）理論とは？ それぞれの特徴と活用の仕方、測定方法をご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/36510/

  求職者の見極めや社内人材の活用に、課題を感じている企業は、相手のパーソナリティを把握できていないことが要因かもしれません。   この記事では、相手のパーソナリティを把握できる「ビッグ・ファイブ理論 […]

ビジネスパーソンの6割以上「人材データを活用する企業」に転職先として「魅力を感じる」

https://jinjibank.jp/news/36514/

人材データの活用に関するアンケート

【人的資本情報開示に関する調査結果を発表】上場企業は56.1％、非上場企業も40.2％が優先度高く議論

https://jinjibank.jp/news/36515/

投資家視点にとどまらず、「優秀人材の獲得」「役員の意識改革」も関心対象に

SDGsとDXの関係は？　企業が取り組む知られざるメリットと実現のために求められる意外なスキル【前編】

https://jinjibank.jp/news/36516/

SDGsはある種のバズワードのようになっている一方で、「必要なのは分かるけど、自分には関係がない」とどこか他人事に感じている人も少なくないかもしれない。

独立して活躍できるミドルとできないミドルの違いとは? – ニューホライズンコレクティブ合同会社の挑戦

https://jinjibank.jp/news/36517/

人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川孝雄氏が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。