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流行に流されるリーダーがやってしまいがちな「間違った組織の多様化」とは？

https://jinjibank.jp/news/42576/

プロフェッショナル2.0という働き方

「これ意味なくないっすか？」生意気な若手に優れた上司はどう返す？

https://jinjibank.jp/news/42577/

「静かで控えめ」は賢者の戦略──。そう説くのは、台湾出身、超内向型でありながら超外向型社会アメリカで成功を収めたジル・チャンだ。同氏による世界的ベストセラー『「静かな人」の戦略書──騒がしすぎるこの世界で内向型が静かな力 […]

23卒学生の内々定保有率、87.3％ – 平均の内々定”保有社数”は?

https://jinjibank.jp/news/42579/

マイナビは、2023年卒業予定の全国の大学生・大学院生2606名を対象に実施した、「マイナビ 2023年卒大学生 活動実態調査(9月)」の結果を発表した。

【「健康経営」に取り組む経営者の本音調査】約8割が健康経営施策が「業績向上につながった」と回答　「生産性の向上」「優秀人材の採用」「離職率の低下」などを実感

https://jinjibank.jp/news/42546/

〜約8割の経営者が、2023年の「健康経営」への予算を増額予定〜   　企業内売店・食堂運営をメインに、福利厚生支援サービスを展開する心幸グループの「健康経営」に特化した事業会社である心幸ウェルネス株式会社（本社：兵庫県 […]

【2024卒】9月後半時点の就職意識調査

https://jinjibank.jp/news/42548/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2024年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、9月後半時点での就職意識や就活準備状況について調査しました。

「転職活動における行動特性調査（2022年）」を発表

https://jinjibank.jp/news/42549/

転職活動を行った人は、前年より7.2pt増の19.1%でより活発化

ワーク・エンゲイジメントと生産性のパネル分析

https://jinjibank.jp/news/42550/

〜ワーク・エンゲイジメントと生産性

仕事はデキるが、部下はげっそり──「精神的パワハラ」を繰り返す上司はなぜ生まれるのか？

https://jinjibank.jp/news/42551/

「舌打ちされたことがショックで1日中仕事になりませんでした」――こう話すのは、中堅メーカーの総務部に勤める黒川さん（仮名、22歳女性）です。黒川さんは大学を卒業後、新卒として現在の会社へ就職しました。

森永乳業、「産後パパ育休」を100％有給として独自に導入　狙いは？

https://jinjibank.jp/news/42552/

大手乳業メーカーの森永乳業は、10月からスタートした「産後パパ育休」制度について、同社独自の育児支援を適用し、100％有給扱いとすると発表した。

首相、リスキリングで「新しい働き場所目指す人応援」

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「日経リスキリングサミット」座談会

部分的でいい、テレワーク対応で人材採用力が高まる

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キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。

ITエンジニア職・営業職が閲覧した求人票ランキング、1位は?

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オープンワークは10月12日、ITエンジニア職・営業職で最も見られた求人をランキング化した「2022年度上半期 求人閲覧企業ランキング」を発表した。

平均年収「443万円」に上昇しコロナ前に戻る〜それでも25年前の水準には届かない〜

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買い物に出かけると、いろんなものが値上がりしていることに気づくと思いますが、我々の給料は上がっているのでしょうか。

上司必見「成果を出せない部下」が劇的に生まれ変わる4つの教育戦法【ためになる7分リスニング】

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ライフハッカー編集部が運営するVoicyチャンネルは、作家・書評家の印南敦史さんがビジネスパーソンの仕事、生き方に役立つ本を紹介する連載「毎日書評」を声でお届けしています。

2022年9月パート・アルバイトの募集時平均時給

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東日本エリアの平均時給は1,204円、西日本エリアの平均時給は1,250円、京都府の「販売・接客サービス職」は前年同月比12ヵ月連続プラス

ダイバシティ＆インクルージョン（D&I）に関する調査

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「ダイバシティ＆インクルージョン（D&I）」の取り組みを知ると「志望度が上がる」の回答が6割超。

名ばかりの「ジョブ型」「同一労働同一賃金」……国の施策が実効性を伴わないワケ

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2018年に働き方改革関連法が可決成立して以降、政府は、雇用労働に関するさまざまな施策を積極的に進めています。

「無借金経営こそ安心」の危険な誤解　“借り入れ恐怖症”の企業が陥るワナ

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銀行は「お金がある会社」に貸してくれる？

リクルートの週休約3日制　“休める組織”を実現できたワケ

https://jinjibank.jp/news/42539/

リクルートホールディングス傘下のリクルートは、2021年4月1日の関連7社統合を機に、同社の従業員約1万6000人を対象にした「フレキシブル休日」制度を導入した。

日本電産・永守会長が「早食い・大声」試験で学生の採用を決めた深い理由

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日本電産を売上高1兆9000億円の巨大企業にした永守重信会長兼CEO。創業当初から従業員の育成について熱心に取り組み、社内にもいろいろな塾や経営人材育成プログラムなどをつくって人材を育ててきました。