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パラレルキャリアとは？副業との違いやそのメリットについて解説！
https://jinjibank.jp/knowhow/6306/
短時間勤務やテレワーク、副業・兼業など、多用な働き方を導入する企業が増える中、新しい働き方として注目を集めているパラレルキャリア。 ここでは「副業との違い」や「企業・個人のメリットとデメリット」、「実際の導 […]
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doda転職求人倍率 2022年7月は1.98倍（前月差+0.07ポイント）
https://jinjibank.jp/news/42045/
～コロナ感染再拡大の中でも、「レジャー・外食」で最も求人数が増加～ パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：大浦 征也）は、2022年7月の転職求人倍率をまとめた「d […]
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ビジネストランスフォーメーションにおける人事の役割
https://jinjibank.jp/news/42050/
HRにとってのビジネストランスフォーメーション
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社内会議は「対面」または「オンライン」、どちらがいいのか
https://jinjibank.jp/news/42052/
学情（東京都千代田区）は20代社会人の仕事観をひもとくため、「職場のコミュニケーション」に関してのアンケート調査を実施した。
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職場にいる苦手な部下・後輩の特徴、最多の回答は?
https://jinjibank.jp/news/42053/
ライズ・スクウェアは8月18日、「部下や後輩にストレスを感じる理由に関する意識調査」の結果を発表した。調査は7月14日〜20日、働く男女500名(女性266名、男性234名)を対象にインターネットで行われた。
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【エネルギー分野の中途採用】10年後、20年後を見据えた変革のため、プロフェッショナル人材を厳選採用
https://jinjibank.jp/news/42054/
総務省発表では4月の完全失業率は2.5％で前月比0.1ポイント低下。2020年の平均値と同程度で大きな変化はない状況です。
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｢大変だけど頑張ろう｣はむしろ逆効果…チームのやる気を殺してしまう残念な上司の2つの口癖
https://jinjibank.jp/news/42055/
｢よろしく頼んだ｣とも言ってはいけない
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ジェンダーバイアスをアンインストールするために、教育にできること
https://jinjibank.jp/news/42056/
いま、ジェンダー課題への取り組みがあらゆる企業や組織、そして一人一人に求められています。
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建築、土木・設備業の「労働時間」、効率化はできている? 800人に調査
https://jinjibank.jp/news/42057/
スパイダープラスは8月17日、「建築・土木・設備業の働き方」に関する調査結果を発表した。調査は6月8〜9日、20〜60代の日本全国の建設業従事者で建築・土木・設備業に従事している男女800人を対象にインターネットで行われ […]
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【コンサルが解説】「答えのない時代」に新たな価値を生むためのプロジェクト運営の方法とは？
https://jinjibank.jp/news/42058/
プロフェッショナル2.0という働き方
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約83.3%の学生が企業からスカウトを受ける際に「ミッション」「事業内容・仕事内容」を重視 | 就活サイトCheerCareerが24卒ユーザーアンケートレポートを発表
https://jinjibank.jp/news/42022/
スカウト特典、福利厚生よりもミッションを重視する学生が多い傾向に ベンチャー・成長企業に特化した就活サイト「CheerCareer（チアキャリア）」を運営する株式会社Cheer(本社:東京都新宿区、代表取 […]
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リモート下の会社員の学びに関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/42036/
「仕事に関する学びの満足度」「仕事に関する学びに使える時間」は増加した人が多い
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ユニクロで学んだこと（その4：勝つことへのこだわり）
https://jinjibank.jp/news/42037/
人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。
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尊敬できない上司の特徴 3位「部下を守らない」、2位「思いやりがない」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/42038/
人材派遣業などを手掛けるライズ・スクウェア（大阪府八尾市）は、全国の働く男女500人を対象に「尊敬できる上司とできない上司の特徴に関する意識調査」を実施した。
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ある日突然、パワハラ“加害者”に――「育てる」概念は捨てる！ 上に立つ者が心得るべき3つのこと
https://jinjibank.jp/news/42039/
ハラスメントを気にしなくてはいけない現代社会
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2割以上の増額も、相次ぐ初任給アップの裏にあるもの
https://jinjibank.jp/news/42040/
キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。
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「D＆Iをやって、経営が上向くのか？」と言われたら
https://jinjibank.jp/news/42041/
羽生祥子 「女性活躍が進む企業ほど業績が上がる」事実 ダイバーシティ促進を後押し
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現役の会社員728人が指摘! 「シニア社員の困るところ」1位は?
https://jinjibank.jp/news/42042/
ロバート・ウォルターズ・ジャパンは8月17日、「定年後の働き方の希望と現状」に関する調査結果を発表した。
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ダイバーシティを安易にビジネスと結びつけてはいけない
https://jinjibank.jp/news/42043/
正当化の理由を語るほど、多様な人材を遠ざける
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育児休業取得率は女性85.1％、男性13.97％
https://jinjibank.jp/news/42044/
女性の育児休業取得率は85.1％、男性は13.97％となっていることが、厚生労働省が発表した「令和3年度雇用均等基本調査」で分かった。