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「多様性ゼロ組織から転職したい」に「私も同感」の声
https://jinjibank.jp/news/42512/
連載「働く女性2482人のキャリア意識調査」では、組織のダイバーシティの取り組みの進捗が、働く女性のキャリア継続や管理職への意欲に影響することなどを紹介。
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最新シリコンバレーの働き方から日本のビジネスマンは何を学ぶべきか？
https://jinjibank.jp/news/42513/
制度ありきの日本の「働き方改革」との違いが一層鮮明になってきた
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島田電機製作所が作る新たな働き方制度、目指すは「役割主義型」
https://jinjibank.jp/news/42514/
島田電機製作所（東京都八王子市）は、エレベーター用のボタンや同表示器を主に手がける。アクリル、ステンレスといった素材をデザイン、加工、仕上げまで一貫して行う専門性が強み。
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一般従業員が考える、最も生産性が上がる勤務場所とは? 2位「本社オフィスのみ」
https://jinjibank.jp/news/42515/
WeWork Japanは10月4日、「コロナ禍長期化における働き方」に関する調査結果を発表した。同調査は7月25日〜27日、主にオフィス内で勤務し、従業員20人以上の企業に勤める20〜60代の1,400名を対象にインタ […]
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地方経営者の約5割、将来の経営に関する勉強を「ほとんどしていない」結果に
https://jinjibank.jp/news/42517/
未来塾が運営する「Management Masters」は、インターネットで実施した「地方経営者の勉強時間に関する実態調査」の結果を10月4日に発表した。
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シニア人材を採用するメリットと企業の事例をご紹介！
https://jinjibank.jp/knowhow/6272/
少子高齢化に伴って、「若手の採用ができない」という採用担当者の声が聞こえてくるようになりました。 そんな中、視点を変えてシニア層（65歳以上）の従業員を雇用する動きが活発になってきています。 […]
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東証プライム上場企業の2022年年末一時金（賞与・ボーナス）の妥結水準調査
https://jinjibank.jp/news/42491/
全産業184社ベースで78万6945円、対前年同期比8.5％増。年末一時金としては2018年以来4年ぶりに増加 民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、東証プライム上場企業を対象に、主に年 […]
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企業不祥事を引き起こす集団心理とは？人事が取り組むべき「本音でものが言える職場作り」
https://jinjibank.jp/news/42493/
企業価値を測る新たな基準としてESGの観点が定着しつつある現在。
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【理系23卒学 就活実態調査】内定6社以上の学生が前年比約4倍に。オンライン就活が面接参加を後押し
https://jinjibank.jp/news/42494/
TECH for Societyの実現を目指し、理系学生採用支援を行う株式会社テックオーシャン（本社：東京都千代田区、代表取締役：長井裕樹）は、2022年7月21日（木）?7月29日（金）に全国の理工系学生（23卒学部生 […]
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女性、外国人材の活躍に関する調査
https://jinjibank.jp/news/42495/
男性育休促進に関する課題は「代替要員が社内にいない」が最多で52.4%、
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ESG活動のマテリアリティとパーパス経営
https://jinjibank.jp/news/42496/
日本企業に対する投資家の企業価値評価が低い。主因は説明不足にある。外国企業との差を端的に示すのがPBR（株価純資産倍率）。
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急速に進む「人的資本経営」の流れは人事部門にとって大きなチャンス
https://jinjibank.jp/news/42497/
近年、企業経営におけるキーワードとしてクローズアップされているのが「人的資本経営」だ。
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仕入れ単価は過去最高、価格転嫁が遅れている業種は？
https://jinjibank.jp/news/42498/
中小企業基盤整備機構がまとめた２０２２年７―９月期の中小企業景況調査によると、全産業の原材料・商品仕入単価ＤＩ（「上昇」―「低下」）は前期比３・２ポイント増の７０・６となり、９期連続で上昇した。
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「忙しそうな部下」「心を開いてくれない部下」との対話をスムーズに進めるクッション言葉の使い方
https://jinjibank.jp/news/42499/
『できるリーダーは、「これ」しかやらない［聞き方・話し方編］ メンバーが自ら動き出す「30の質問」』（伊庭正康 著、PHP研究所）は、2019年に発刊されてベストセラーとなった『できるリーダーは、「これ」しかやらない』の […]
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昭和世代にはわからない…イマドキの大学生は男子も女子も｢賃金格差｣のある会社を避けるこれだけの理由
https://jinjibank.jp/news/42500/
｢男女格差がある＝男が無理に働かされる環境｣と考える若者が多い
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フリーターが今後最も希望するのは「正社員」、3割超
https://jinjibank.jp/news/42501/
フリーターが今後最も希望する働き方は「正社員」であることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の実施した「フリーターの意識・就労実態調査（2022年版）」で明らかとなった。
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社員たきつけるドコモの「大学」 平日午後の学び時間
https://jinjibank.jp/news/42502/
「企業内大学」のつくりかた vol.1 NTTドコモ（前編）
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求人広告掲載件数等集計結果（2022年8月分）
https://jinjibank.jp/news/42479/
公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2022年8月分）を公開しました。
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ＯＫＩが男性育休新制度、オリジナルキャラで取得拡大
https://jinjibank.jp/news/42480/
ＯＫＩは男性社員が１カ月以上有給休暇を取得できる育児休暇制度を１０月に導入した。産後８週間以内の子どもを養育する社員が対象。
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中小企業の7割超が女性の活躍を推進している一方、女性管理職の比率「0％」の企業は5割弱
https://jinjibank.jp/news/42481/
日本商工会議所と東京商工会議所（ともに東京・千代田、三村明夫会頭）が実施した「女性、外国人材の活躍に関する調査」によると、「女性の活躍を推進している」と回答した企業の割合は71.6％に上っているものの、「女性役員」の比率 […]