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賃金にまつわるトラブルに備える！正しい労働時間の計算方法は？【前編】

https://jinjibank.jp/news/41963/

2022年6月の報道によると、レストランチェーンを展開する外食大手のすかいらーくホールディングスでは、切り捨てていた過去2年分の賃金を再計算し、概算16〜17億円を労働者に支払うとしました。

ワークサンプルテストとは？ 導入のメリット・デメリットや実施時のポイント、企業事例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/41876/

ワークサンプルテストは、採用ステップのひとつです。   ワークサンプルテストの実施により、   「適正検査を実施したのに、採用した人材がミスマッチだった」 「資格保有者だったのに、思ったような活躍をし […]

令和３年労働争議統計調査の概況

https://jinjibank.jp/news/41940/

〜労働争議について、総争議件数は過去２番目に低く、減少傾向〜

日本における職業生活のWell-beingに関する文化的考察

https://jinjibank.jp/news/41941/

―世界116カ国調査を通じて見えてきた日本の特徴―

人事部長は「総括」をしているのか

https://jinjibank.jp/news/41942/

当たり前ですが、同じ失敗を繰り返さないために振り返りは欠かせません。同じように、成功を再現しつづけるにも振り返って総括しておくことは、個人でも組織でもとても大切です。

残業の奴隷から「ムダの徹底削減」で脱却、スピードと質を両立する仕事術

https://jinjibank.jp/news/41943/

『無駄ゼロ、生産性を3倍にする 最速で仕事が終わる人の時短のワザ』

サイボウズは自学する集団　上からリスキリングはNG

https://jinjibank.jp/news/41944/

「実は今も毎週、レポートを書いているんですよ」。サイボウズ社長の青野慶久は自らも立ち上げに関わった社会人向けビジネススクールに生徒として通い、課題提出の締め切りに追われる日々を過ごしている。

体育会出身者は「粘り強く」「協調性がある」のか？人材採用の落とし穴

https://jinjibank.jp/news/41945/

バイアスの罠に陥り、目立つ特徴に引っ張られると過大評価してしまう

リーダーになったら「I」でなく「We」で語る話し方に

https://jinjibank.jp/news/41946/

部下の手柄をかすめ取る卑怯な言葉とは？

「男女の賃金格差」感じたことがある女性の割合は?

https://jinjibank.jp/news/41947/

ビースタイル ホールディングスが運営する「しゅふJOB総研」は8月3日 、「男女の賃金格差」に関する調査結果を発表した。同調査は7月12日〜19日、女性569名を対象に、インターネットで実施した。

企業からみた「異業種合同インターンシップ」の可能性とは？

https://jinjibank.jp/news/41948/

2020年、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、初めての緊急事態宣言が発令されたことに端を発し、学生の就活環境も激変しました。そのような環境の中、電通若者研究部（電通ワカモン）（※1）は、就活の地域格差に一石を投じる […]

パーパスと社是、ここが違う　ブームで終わらない理由

https://jinjibank.jp/news/41949/

企業の「志」や「存在意義」と訳されることの多い「パーパス（Purpose）」。

【23新卒】37.6%が面接での面接官の態度から、企業イメージが悪くなったことがある／91.1%が入社前に内定先で仕事体験を行いたい

https://jinjibank.jp/news/41932/

～学生が社長・経営者に会いたい選考フェーズは「説明会」が最多～   採用コンサルティング事業を行う株式会社プレシャスパートナーズ(本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：髙﨑誠司、以下：プレシャスパートナー […]

最低賃金31円引き上げ　日商会頭「企業の支払い能力、反映されず」

https://jinjibank.jp/news/41922/

今年度の最低賃金（時給）について、労使の代表者らが協議する「中央最低賃金審議会」（厚生労働相の諮問機関）が引き上げ額の目安を31円と決めたことを受け、日本商工会議所の三村明夫会頭は2日未明、「厳しい結果だ」とするコメント […]

部下が受け身でいる3つの原因とは

https://jinjibank.jp/news/41923/

本連載の第164回では「移りゆく課題にどう対応するか」という話をお伝えしました。

企業における非正規雇用者の人手不足感高まる

https://jinjibank.jp/news/41924/

マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の実施した「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（22年5-6月）」によると、企業における非正規雇用者の求人ニーズは前年比で増加した一方で、求職ニーズは横ばいとなっており、非 […]

一般職業紹介状況(令和4年6月分)

https://jinjibank.jp/news/41925/

○令和4年6月の有効求人倍率は1.27倍で、前月に比べて0.03ポイント上昇。

労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）6月分結果

https://jinjibank.jp/news/41926/

総務省は、労働力調査（基本集計）2022年（令和4年）6月分及び4〜6月期平均の結果を公表しました。

「定年後の働き方の希望と現状」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/41927/

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材を対象に「定年後の働き方の […]

部下の話を最後まで聞けない「せっかち上司」がもたらす悲劇

https://jinjibank.jp/news/41928/

優秀で仕事ができる上司ほど、部下の話を最後まで聞けないことも多い。だがその結果、早合点から悲劇に至ってしまうことも――。