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オンボーディングの改善を通じて、新規採用者の定着率を向上させる
https://jinjibank.jp/news/36362/
効果的なプログラムを策定する3つのステップ
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｢年収アップの理想的な転職だったのに｣30代女性が突然内定を辞退した信じられない理由
https://jinjibank.jp/news/36363/
転職エージェントが｢もったいない!｣と思わず叫んだ
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2022年4月度 アルバイト平均時給調査全国の平均時給は1,209円 前月比2円増、前年比98円増
https://jinjibank.jp/news/36341/
ディップ株式会社（以下、「当社」）は、2022年4月のアルバイト時給データを発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人広告データをもとに集計したものです。 2ヶ月連続で平均時 […]
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就職プロセス調査 （2023年卒）2022年5月1日時点 内定状況
https://jinjibank.jp/news/36342/
就職内定率は58.4％で、4月1日時点に比べ約20ポイント増加。
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従業員の「自律的モチベーション」を高める関わり方とは
https://jinjibank.jp/news/36343/
リモートワークが一般化し、働き方がますます多様になる中、従業員のモチベーションを維持・向上させることが企業にとって重要な課題となっています。
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女性管理職比率51％のイケア 3店舗兼務の女性店長に聞くキャリアの歩み方
https://jinjibank.jp/news/36344/
2020年から東京都内に相次ぎ出店し、新たなファンを開拓するスウェーデン発祥の家具大手イケア。
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自分はもう役立たず？ 役職定年の50代こそ新人研修を
https://jinjibank.jp/news/36345/
新入社員が加わって職場が新鮮な雰囲気に包まれる春。一方でベテラン社員の中には、自身の今後について不安を抱いている人もいるのではないでしょうか。
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上場企業の女性取締役2423人の実像 最多はノエビア
https://jinjibank.jp/news/36346/
上場企業3823社を調査、『女性活躍サーベイ』で明らかになった女性取締役の横顔
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エンジニアの転職、「GitHubでのアウトプット」有無で違いがあった
https://jinjibank.jp/news/36347/
LAPRASは5月17日、「エンジニアのキャリア」に関する調査結果を発表した。調査は3月25〜26日、エンジニア周辺職種の会社員(技術職)および自由業1,100人を対象にインターネットで行われた。
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ニューノーマルの意味とは? 新しい働き方や注意点が簡単にわかる解説
https://jinjibank.jp/news/36348/
コロナ禍で私たちの働き方や生活は大きく変化しました。ポストコロナ社会では、コロナ禍以前にはなかった新しい働き方や生活様式が常態化するといわれています。
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2022年度の新入社員の初任給は、全学歴引き上げた企業が4割超
https://jinjibank.jp/news/36349/
2022年度の初任給を前年度から「全学歴引き上げ」た企業は41.8％と、21年度速報集計時の 17.1％から20ポイント以上上昇したことが、労務行政研究所の集計した「2022年度 新入社員の初任給調査」で明らかとなった。 […]
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教え上手に「どや感」なし 若手社員のマネジメントに生きる習い事
https://jinjibank.jp/news/36350/
実に3年ぶりの、行動制限がないゴールデンウィークが終わってしまった。老若男女問わず、五月病が懸念される。若手社員が元気に働くことができるのか心配している人、マネジメントに悩んでいる人もいることだろう。
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副業・兼業について – 第2回 –
https://jinjibank.jp/news/36351/
前回に引き続き「副業・兼業」について解説いたします。今回は、企業が副業・兼業を導入するに際しての留意が必要なポイントとして、関連する法律がどのようになっているか、何をやらなければいけないのかをご紹介したいと思います。
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役員も「ジョブ型」 日本でも“プロ経営者”が珍しくなくなっている理由
https://jinjibank.jp/news/36328/
外部を意識したジョブ（職務）型という考え方
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好調時に「荒天」へ備えを H.U.グループHD竹内社長
https://jinjibank.jp/news/36329/
H．U．グループホールディングス 竹内成和社長（下）
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上司と部下はなぜ言葉が通じない？ 世代間ギャップ考
https://jinjibank.jp/news/36330/
部下にどんな言葉をかければいいか悩んでしまう、上司の言っていることの真意が分からない。
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コロナ禍で崩壊した「見せびらかし文化」、威光を失った管理職の末路
https://jinjibank.jp/news/36331/
学歴や肩書きの価値が失われた今、どうやって「承認欲求」を満たすのか？
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「リファレンスチェック」とは? 人事78%「面接での人材の見極めは困難」
https://jinjibank.jp/news/36332/
エン・ジャパンは5月17日、「リファレンスチェックに関する意識・実態調査(人事担当者編)」 の結果を発表した。
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苦手な上司の特徴トップ10! – 「責任転嫁してくる」「明らかに能力がない」「部下の粗探しばかり」「自分を棚上げ」「話が長い」など抑えた1位は?
https://jinjibank.jp/news/36333/
ライボは5月16日、「2022年 職場の上司に関する調査」の結果を発表した。調査は4月20日〜26日、全国20〜59歳の社会人男女467名を対象にインターネットで行われた。
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社員の士気をくじく「やってはいけないNGマネジメント」5選
https://jinjibank.jp/news/36334/
私は過去5年にわたり、マネージャーがやりがちな間違いを解明すべく、職場での調査を行なってきました。