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「勤労者皆保険」実現へ検討　全世代型社会保障

https://jinjibank.jp/news/36335/

政府の「全世代型社会保障構築会議」（座長・清家篤元慶応義塾長）は１７日、議論の中間整理をまとめ、政府は同構築本部（本部長・岸田文雄首相）でこれを決定した。

リクルートはどのように「個を活かす」のか

https://jinjibank.jp/news/36337/

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（DHBR）の最新号（2022年6月号）の特集では、「パーパス経営」を取り上げました。パーパス経営において重要なのは、人材の持つ可能性を信じ、「個を活かす」という姿勢で組織の仕 […]

ワークライフバランスとは？企業が対策をするメリットと従業員のメリット、事例についてもご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/6261/

国家の政策として「働き方改革」が打ち出され、長時間労働や休日の少なさが問題視される今、ワークライフバランスの重要性に注目が集まっています。   ここではワークライフバランスを取ることの目的やメリット、支援に向け […]

シニア人材の労働実態に関する最新調査――シニア人材の労働時間単価は定年退職時の80%未満に減少することが判明

https://jinjibank.jp/news/36320/

民間企業の雇用統計から読み解く「シニア人材の労働実態」を調査   組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、本社：東京都港区南青山、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取 […]

福利厚生に関するアンケート調査

https://jinjibank.jp/news/36311/

freee株式会社（本社：東京都品川区、CEO：佐々木大輔、以下「freee」）は、500名以下規模の人事・総務部門438人に対して、「社宅制度に関する調査」（調査日：2022年4月6日〜4月8日）を実施しました。

「企業の業務委託利用」に関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/36312/

【経営者・役員・事業部長403名に調査】83.4%が「プロ人材の業務委託が今後必要になる」と回答

就職活動に不安を感じている学生が約8割。「最終面接のみ対面で、上手く話せなかった」など、リアル面接に不安の声

https://jinjibank.jp/news/36313/

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。

「絶滅する組織」と「生き残る組織」の違い、世界トップ2に選出された経営学者が徹底解説！

https://jinjibank.jp/news/36314/

リタ・マグレイス教授（コロンビア大学ビジネススクール）インタビュー（前編）

五月病になる原因、3位は人間関係の変化、2位は環境の変化、1位は？

https://jinjibank.jp/news/36316/

ZaPASS JAPANは5月16日、「五月病に関するアンケート」の結果を発表した。同調査は4月28日〜5月3日、日本企業に勤めるビジネスパーソン105人を対象に、インターネットで実施した。

ひとりだけ残業を拒む部下の理由と上司が取るべき対応は？｜タイプ別マネジメントのコツ

https://jinjibank.jp/news/36317/

会社からは「いまのチームでとにかく数字を達成しろ」といわれ、その一方、なにを考えているのかわからない部下の扱いにも困ってしまっている…。そんな上司は少なくないかもしれません。

損保ジャパン、「出社したいオフィス」に　仕事内容や気分でフロア選択

https://jinjibank.jp/news/36318/

新型コロナウイルス禍で働き方としてテレワークが浸透する一方、コミュニケーション不足が顕著化したことからオフィスの重要性も再認識された。

社歌コンテスト2023、テーマは多様性とストーリー性

https://jinjibank.jp/news/36319/

社歌日本一を決める「NIKKEI全国社歌コンテスト」（通称：社歌コン）。社員同士や取引先とのコミュニケーション向上、企業PR効果につながる取り組みとして、多くの企業や自治体、学校法人などが参加しています。

事業存続に重要なサクセッションプラン（後継者育成計画）とは？ メリット・デメリットや導入手順、企業事例についてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/36324/

少子高齢化の影響で後継者問題が深刻化している近年、次世代リーダーを育成する「サクセッションプラン」の重要性が高まっています。   この記事では、後継者問題に悩みを抱えている企業に向けて、サクセッションプランの概 […]

2023年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査

https://jinjibank.jp/news/36300/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2023年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生（5,420名）を対象に、「2023年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表し […]

育休中にキャリア棚卸し　つかみ取った子会社社長の道

https://jinjibank.jp/news/36301/

企業における働きがいについての調査・分析・支援を行い、その結果を「働きがいのある会社ランキング　ベスト100」や「働きがいのある会社女性ランキング」などとしても発表しているGreat Place to Work Inst […]

家庭の事情に悩む部下　どう勇気づける？

https://jinjibank.jp/news/36302/

「粒ぞろいより、粒違い」　多様性を認める言葉

社会人2年目で2割以上が「今すぐ辞めたい」、入社後にがっかりした事とは?

https://jinjibank.jp/news/36303/

ソニー生命保険は4月22日、「社会人1年目と2年目の意識調査」の結果を発表した。調査は3月15日?3月23日、2022年春から働き始める社会人1年生または就職してから1年が経つ社会人2年生に該当する20歳?29歳の男女1 […]

エンジニアの転職、「入社までに」最低何社受ける? 300人に調査

https://jinjibank.jp/news/36304/

レバテックは5月13日、「ITエンジニアの転職意識」に関する調査結果を発表した。調査は2月8〜13日、社会人エンジニア300人を対象にインターネットで行われた。

2021年度下半期の中途採用は「未充足」だった企業が8割超

https://jinjibank.jp/news/36305/

2021年度下半期の中途採用は「未充足」だった企業が80.8％となっていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の実施した「2021年度下半期 中途採用動向調査」で明らかとなった。2022年度通期での中途採用は […]

中間管理職は上司と部下で矛盾する要求にどう対処すべきか

https://jinjibank.jp/news/36306/

仕事のパフォーマンスを向上させながら、思いやりを示す