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組織と人が衰退する原因は1つだけ…92歳の現役総務課長がネガティブな思考を一発で封じる“シンプルな考え方”

https://jinjibank.jp/news/41929/

「仕事がおもしろくない」「上司にうんざり」「もう会社を辞めたい！」そんな思いが少しでもあるなら参考にしたいのが、92歳にして、現役総務課長としてバリバリ働いている玉置泰子さんの著書『92歳 総務課長の教え』だ。

男性の育休取得はなぜ進まないのか

https://jinjibank.jp/news/41930/

男性の育児休業取得率は近年上昇しているものの、女性との差は依然大きい。

「いまの会社、10年以内に辞める」新入社員の半数　理由は？

https://jinjibank.jp/news/41931/

いまの会社であと何年ぐらい働くと思いますか？　この春就職した新入社員に聞いたところ「3年以内」と答えたのは28.3％、「10年以内」は51.0％であることが、マイナビの調査で分かった。

内定式は「必要だと思う」、就活生の45.2％。会社見学や同期、上司、先輩との懇親を希望する声も

https://jinjibank.jp/news/41907/

タメニー株式会社（本社:東京都品川区、代表取締役社長:佐藤茂、証券コード：東証グロース6181）は、2023年の採用に向けて就職活動を「すでに終えた」「している」「これから始める」と回答した学生500人に対して「内定式」に関するアンケート調査を実施いたしました。

相次ぐ初任給アップでも中高年社員の賃金は減少、今起きているジョブ型賃金制度のカラクリ

https://jinjibank.jp/news/41910/

2022年、新卒初任給が大幅アップしたとの報道が注目を浴びた。しかし、一方で賃金が上がらないと嘆く声も多く聞かれる。

【新卒採用】動画での情報収集に関する調査

https://jinjibank.jp/news/41911/

応募前後で動画を見ると「志望度が上がる」と回答した学生が7割を超える

AI人材になりたい「潜在AI人材」が約2割、リスキリングによる職種転換が「AI／IT人材不足」解決のカギに

https://jinjibank.jp/news/41912/

「世界中の人・物にAIを届け、豊かな未来社会に貢献する」をミッションに掲げ、AIプラットフォームを提供するAI inside 株式会社（代表取締役社長CEO兼CPO：渡久地 択、本社：東京都渋谷区、以下「AI insid […]

中途採用・転職活動の定点調査（2022年6月）

https://jinjibank.jp/news/41913/

5割以上の大企業が6月に中途採用を実施。中小企業は応募獲得に苦戦している結果に「完全リモート勤務」実施者の8割が、個人業務の進めやすさが”楽になった”と回答

【今さら聞けない！】仕事の基本中の基本「PDCA」を超効率的にマスターする技法

https://jinjibank.jp/news/41914/

【「5回勝負して4回勝つ人」と「100勝負して60回勝つ人」ビジネスで優秀なのはどっち？】の広告でも話題沸騰。

人事評価に納得できない、部下に不満を持たれない方法

https://jinjibank.jp/news/41915/

筆者の本業の1つが、研修講師です。企業から依頼を受けて、働き方やキャリアなどに関する研修をしています。

男性が家庭進出！10月スタート「産後パパ育休制度」と育休中の本音

https://jinjibank.jp/news/41916/

育休法の改正によって10月からスタートする「産後パパ育休制度」。

人事労務関連の制度で最も実施率が高いのは「定年後の再雇用制度」

https://jinjibank.jp/news/41917/

労務行政研究所が上場企業等における人事労務関連のさまざまな制度の実施状況を調査し、集計した「人事労務諸制度の実施状況調査」によると、最も実施率の高い制度・施策は「定年後の再雇用制度」で9割超となっている。

「メンタル不調が原因で休職」女性の2割　原因は？

https://jinjibank.jp/news/41918/

キャリアデザインセンター（東京都港区）が運営する女性の転職に特化した転職サイト「女の転職type」は、「メンタル不調による休職」に関するアンケート調査を実施した。

遅刻に怒るような人とは仕事をしないほうがいい…そんな開き直りを遅刻魔のひろゆきが真剣に勧めるワケ

https://jinjibank.jp/news/41919/

仕事相手が時間を守らなかったとき、どう対応するべきか。実業家のひろゆきさんは「遅れの取り戻し方を考えるべきで、怒ってもしょうがない。

「組織風土改革」と「リブランディング」を同時に成し遂げたオルビス　変化を加速した「未来志向」と「オープンマインド」とは

https://jinjibank.jp/news/41896/

あらゆる業界で事業環境の変化に立ち向かうことが求められている現在。

コロナ感染「職場に申告せず」3割超　フルリモートは2割弱

https://jinjibank.jp/news/41897/

キャリア調査機関の「Job総研」を運営するライボ（東京都渋谷区）は、20〜50代の社会人男女を対象に「コロナ感染に関する意識調査」を実施した。

最も残業が少なかった業種は？　1カ月あたりの残業時間は「24.31時間」

https://jinjibank.jp/news/41898/

オープンワークは、「日本の残業時間 四半期速報」2022年4〜6月集計を発表した。1カ月あたりの平均残業時間は24.31時間で、1〜3月集計の24.66時間から0.35時間減少した。

「定期昇給のみの会社」は、なぜ負け続けていくのか？

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全国3000社が導入し、話題沸騰のマネジメント法「識学（しきがく）」の代表・安藤広大氏の最新刊『数値化の鬼』。「

女性が活躍する会社、1位の資生堂が語る育成の舞台裏

https://jinjibank.jp/news/41900/

女性が活躍する会社BEST100、22年1位の資生堂から、代表取締役 常務の鈴木ゆかりさんが登壇。目指すは女性管理職比率50％

企業のコンプライアンス問題を「解決する研修、解決しない研修」の違いを解説

https://jinjibank.jp/news/41901/

日本企業のコンプライアンス研修の実情