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【毎日書評】仕事がスムーズに進み、職場環境がよくなる「対人心理学」

https://jinjibank.jp/news/93316/

心理学にはさまざまな分野がありますが、対人心理学では、私たちが他の人と一緒にいるときにどのように感じるのか、どのような行動をとるのかを調べる学問です。

美プロ調べ「2024年6月　最低賃金から見る美容業界の給料調査」～埼玉版～

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Zenken株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：林 順之亮）は、2024年6月に「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料 […]

パワーハラスメントの撲滅は重要経営課題

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会社員2万人のウェルビーイング・エンゲージメント調査結果

「配属ガチャ」は公務員にも？　入職後のギャップは「異動が多い」「17時に帰れない」

https://jinjibank.jp/news/93293/

かつて「公務員」といえば、学生の「なりたい職業ランキング」などで1位と2位を争っていました。

【「仕事を辞めたい」と相談してきた部下】一流の上司はなんて声をかける？

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「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]

「精神論・根性論の人材育成」からの脱却：「データか、現場か」の二分法に囚われている暇はない!?

https://jinjibank.jp/news/93295/

先だって凄まじい番組を見ました。「栗山英樹が見たメジャーリーグのリアル」という番組で、NHKで放映されたものです。ご覧になった方も多いかもしれません。

若手にとって「働きがいのある会社」ランキング、1位は? – ワーク・ライフ・バランスで評価される企業が増加

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Great Place To Work Institute Japanは7月25日、2024年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキングを発表した。

【コンサルティング分野の中途採用】多様な人材が活躍しやすい総合系に加え、国内の新興ファームが採用強化

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近年の経営課題の複雑化に伴い、求められる人材も大きく多様化しています。

夏ボーナス、働く女性に聞いた平均支給額は? – 最多回答は「0(なし)」【300人調査】

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キャリアデザインセンターが運営する「女の転職type」は7月24日、「夏のボーナス」についてのアンケート結果を発表した。調査は2024年7月2日〜7月11日、働く女性305名を対象にインターネットで行われた。

転職で年収が上がる人を職種別に分析→「最も年収の平均値がアップした仕事」は? dodaが調査結果を発表

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転職サービス『doda(デューダ)』は7月24日、「年収アップ成功者から見える傾向」を発表した。

仕事やる気ゼロの朝におすすめ。「（10＋2）×5」メソッド

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小説を書くことであれ、メールを送ることであれ、自分で決めたワークスケジュールを守るのは難しいものです。

2025年卒 企業新卒採用活動調査

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インターンシップ実施率は61.3%でコロナ禍前を超え調査開始以来最高。初任給引き上げを実施する企業は84.4％（前年比14.4pt増）。 引き上げ幅は拡大傾向で「1万円〜2万円未満」が最多

「大学1,2年生向けのキャリア形成」に関する企業担当者の意識・実態調査

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76.1％の新卒採用担当者が「大学1,2年生との接点づくりの必要性」を感じている

社内公募制「導入している」は約3割。5001人以上では約8割

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「導入予定ない」は4割以上

やりがいや成長実感、26卒の9割が重視　「長期間働くうえでは重要」の声も

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「やりがいや成長実感を得ながら仕事をすること」を重視する学生は9割――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。2026年卒の学生は「裁量」や「やりがい」、「成長実感」をどのように捉えてい […]

社員旅行に「時代遅れ」のイメージ、4人に1人　参加者の声は？

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社員旅行に対して持つイメージで、最も多いのは「時代遅れ」――ソフトウェア開発事業を展開するサイバーワークス（東京都新宿区）が、そんな調査結果を発表した。社員旅行を実施する企業が減少する中、一般の会社員はこれらをどのように […]

「仕事を抱え込んでしまう人」が今すぐ上司に相談すべき4つのタイミングとは？

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事業やプロジェクトを進めていると、必ず行き詰る場面がある。そんな状況を打破する最強の方法が「相談」である。しかるべきタイミングで相談することで、自分の思い込みに気づくなど、問題解決に向けたネクストアクションへの道筋がひら […]

【経営幹部の中途採用】スキルの「即戦力性」、経験の「具体性」を慎重に見極めて採用可否を判断

https://jinjibank.jp/news/93285/

2024年に入り、これまで採用を控えていた企業も経営幹部の採用に注力している傾向があります。PEファンドやVCの投資が回復基調にあることも、経営幹部求人増加の一因かと思います。

なぜ松下幸之助と稲盛和夫は熱心に神社に通ったのか…一流の経営者に共通する｢お祈りの中身｣

https://jinjibank.jp/news/93286/

｢祈っても得をしない｣ことはわかっていたが…

LGBTQ＋当事者が本当に求める企業の取り組みとは？

https://jinjibank.jp/news/93287/

電通では昨年で5回目となる「LGBTQ＋調査2023」を実施しました。本連載では調査結果をさまざまな切り口から分析します(前回の記事は、こちら)。