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情報開示で明らかになった男女間賃金格差の理由【人的資本経営の実践と課題】

https://jinjibank.jp/news/93264/

2023年3月期から上場企業に人的資本情報の開示が義務化された。

働くことが「ワタシの自信」につながる！「子育てとキャリアの両立」に向けて模索を続けるママたち

https://jinjibank.jp/news/93265/

電通ママラボチームが2014年と2022年におけるママの意識や価値観をさまざまなカテゴリで抽出し、比較分析を行うことで「イマドキママ（0〜2歳の乳児を育てるママ）」の実態を紹介する本連載（調査概要はこちら）。

会社員の鑑｢真面目・実直・努力家｣ほどバカを見る…生成AI活用で輝く人がやっている一流ビジネスハック術

https://jinjibank.jp/news/93266/

AIにアウトソーシングしないのは、もはや罪である

約4割の人が退職や転職を検討するきっかけに「ハラスメントフリーの日」に考えるカスハラ対策の在り方

https://jinjibank.jp/news/93244/

カスハラ経験者の実情から考える、企業のあるべき対応・対策とは？   　元警察官による、近隣トラブル解決支援サービスを主要事業として展開する株式会社ヴァンガードスミス (本社:東京都港区、代表取締役:田中慶太、以 […]

障がい者雇用推進の主な課題は、採用の難しさが4割超

https://jinjibank.jp/news/93245/

障がい者雇用の課題として「採用が難しい」をあげる企業が4割超

「出戻り転職の経験あり」1割、きっかけは？

https://jinjibank.jp/news/93246/

求人サイトを運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、サイトのユーザーを対象に「出戻り転職」について調査を行った。

勤務先で認められていたら「副業を希望する」20代は7割　理由は？

https://jinjibank.jp/news/93247/

勤務する会社で認められていたら、「副業したい」20代の社会人は7割――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。

入社1年以内の短期退職、「後悔なし」が7割超　新卒と中途で退職までの期間に違いはある？

https://jinjibank.jp/news/93248/

新卒入社と中途入社で、入社してから退職までの期間に違いはあるのか。

メンバーに嫌がられる「時代遅れの上司」に共通する口ぐせ

https://jinjibank.jp/news/93249/

プロフェッショナル2.0という働き方

ダメな会社では、上司に気に入られようと「残業アピール」「期待させる報告」が横行する。いい会社はどうする？

https://jinjibank.jp/news/93250/

ダメな会社では、上司に気に入られようと「残業アピール」「期待させる報告」が横行する。いい会社はどうする？

頑張っているのに面接辞退者が相次ぐ担当者がやりがちな努力・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/93251/

「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]

「週休3日制」が万能の働き方という幻想、収入が減らない“給与保障型”でも仕事の柔軟性が高まらない理由

https://jinjibank.jp/news/93252/

“給与カット型”の週休3日制を導入する職場が増加

勤務先の財形貯蓄には3つの種類がある！どんな特徴がある？

https://jinjibank.jp/news/93253/

◆財形貯蓄には「一般」「住宅」「年金」の3種類がある

2024年6月のアルバイト・パート時給1181円、「販売・サービス系」は過去最高額とタイ記録

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リクルートの調査によると、三大都市圏の2024年6月度アルバイト・パート募集時平均時給は前年同月比23円増の1181円となった。前月比は5円減少した。

doda転職求人倍率2024年6月は2.60倍（前月差＋0.04ポイント）

https://jinjibank.jp/news/93234/

～転職求人倍率は3カ月ぶりに上昇、「小売」ではインバウンド需要による影響で求人が増加～   パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 貴史）は、2024年6月の転職求 […]

26卒学生のインターンシップ、就活に関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/93235/

参加したいプログラム内容の1位は「業務の疑似体験」

24年上半期に早期・希望退職募集した企業は前年比1.5倍　対象人員は年間1万人超えの可能性

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2024年上半期に「早期・希望退職募集」を行った上場企業は36社と、前年同期（24社）と比べ1.5倍にも達したことが東京商工リサーチの調査で分かった。

「コストがかかる」「じゃあこうしよう！」組織が合理的に失敗する危険なメカニズム

https://jinjibank.jp/news/93237/

生産部門はコスト高のために新しい機械の導入を断念したが、経営者はより良い製品を作るようにと現場に訴えかける。

【即戦力禁止】なのに定着率95％、5年で売上44億！へんな会社のへんな採用基準

https://jinjibank.jp/news/93238/

「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]

自分と異なる部下の意見を聞く姿勢がない「上司の末路」

https://jinjibank.jp/news/93239/

「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。