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部下がついてくるリーダー3つの習慣｜「結果」と「人間関係」にフォーカスする
https://jinjibank.jp/news/41869/
役職が高い管理職の下で仕事をしていて、「この人はリーダーの器じゃない」と突然気づいたときのことを想像してみてください。
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電気代高騰のさなか､猛暑のエアコン代を社員が自己負担…在宅勤務手当を払わぬ企業の確信犯を許せるか
https://jinjibank.jp/news/41870/
7割の社員が支給されず…施しや恩恵ではなく労働者の権利だ
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国内でも「つながらない権利」 企業は風土作りを
https://jinjibank.jp/news/41871/
「つながらない権利」とは、勤務時間外や休日に、仕事関連のメールや電話への対応を拒否できる権利のことである。
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情シスの人材不足、44％の企業が人材確保の施策を「特に行っていない」
https://jinjibank.jp/news/41872/
インターネットイニシアティブ（IIJ）は8月1日、国内企業の情報システム部門を対象に実施した「情シス人材に関するアンケート」の調査結果を公開したことを発表した。
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360度評価（多面評価）とは？導入するメリットやデメリット、運用時の注意点まで解説！
https://jinjibank.jp/knowhow/11233/
かつて終身雇用が主流だった時代、年齢や勤続年数に基づいた人事評価が行われてきました。 しかし近年、成果主義を取り入れる企業が増加し、人事評価制度も積極的に見直されてきています。 そんな中、大き […]
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世代間ギャップと孤立に奮闘するマネジャーの実態調査を発表
https://jinjibank.jp/news/41847/
約4割のマネジャーは部下の能力把握と育成に悩み、マネジメントの苦労を共有できる「場」が必要だと感じていた 人と組織の変革を支援するコンサルティング会社株式会社ジェイフィール（社長：高橋克徳 本社所在地：東京都渋谷区 […]
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夏の就職活動、「やっぱり」スーツが必要? 企業631社に調査
https://jinjibank.jp/news/41850/
i-plugは7月26日、「夏期の就職活動の服装」に関する調査結果を発表した。調査は6月16～24日、新卒採用を実施する企業631社を対象にインターネットで行われた。
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20代「選考で実施して欲しいこと・知りたいこと」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/41851/
選考過程で実施して欲しいこと1位は、ヤングキャリアが「職場見学」、既卒・第二新卒が「カジュアルな面談」
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黒字でも希望退職を募る企業のホンネ──5年後に迫る「深刻な問題」とは
https://jinjibank.jp/news/41852/
労働人口減少による将来的な人手不足は企業共通の課題だ。だが一方、高齢者雇用を巡ってはコロナ禍の景気停滞もあり、消極的な企業と積極的な企業に二極化している。
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「過干渉な上司」はなぜ部下に任せることができないのか？
https://jinjibank.jp/news/41853/
部下の本音の声を聞きたがらない、部下に仕事を任せることができない…マネジャーとしてはいずれも失格。
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【海外企業事例で学ぶ】ESG/SDGs時代にリーダーシップを発揮するための要件
https://jinjibank.jp/news/41854/
多くの企業が取り組む「ESG経営」。社会での重要性は高まっているものの定着しているとは言いがたい。
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月400時間以上…「高プロ」実態調査で浮き彫りになった長時間労働の実態
https://jinjibank.jp/news/41855/
厚生労働省は、高度プロフェッショナル（高プロ）制度で、在社した時間と社外の労働時間の合計が月間で４００時間以上だった人が２事業場でいたことを同省への報告で明らかにした。
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コロナ破たん率、最高は東京都の0.2% – 500社に1社が破たん
https://jinjibank.jp/news/41856/
東京商工リサーチは7月28日、「新型コロナウイルス」関連破たん状況(7月28日16時現在)を発表した。
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「仕事上での旧姓使用」「兼業・副業」など、人事労務関連19制度の実施率は何%?
https://jinjibank.jp/news/41857/
労務行政研究所は7月28日、企業を対象とした「人事労務関連制度の実施状況調査」に関する調査結果を発表した。
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自身の給与は相場より低いと思う人は4割弱、給与への不満が転職意向に影響か
https://jinjibank.jp/news/41858/
勤め先から支払われている給与が、自身のキャリアや能力、成果から見て世の中の相場に見合っていると思うかについて聞くと、「相場より低いと思う」すなわち自身の市場価値は給与額よりも高いと思う雇用者が38.6％と最多となっている […]
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組織が健全な社内政治を実現する5つの戦略
https://jinjibank.jp/news/41859/
有害な文化をインクルーシブな文化に変える
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介護施設の経営者・責任者、88.1%が「人材マネジメント」に課題を実感 「人材不足・採用活動の負担が大きい」が最多で8割以上
https://jinjibank.jp/news/41834/
〜「即戦力人材」や「急な欠員に対応」に課題を感じる声多数〜 介護福祉施設向け通販「スマート介護」事業を展開するプラス株式会社（東京都港区 代表取締役社長 今泉忠久）は、介護施設の経営者・施設長・ホーム長・管 […]
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ピープルアナリティクス関連ソリューション市場の調査を実施（2022年）
https://jinjibank.jp/news/41837/
2021年のピープルアナリティクス関連ソリューション市場は前年比31.7％増の30億4,500万円
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求人情報でくわしく知りたいこと 2位「雰囲気、メンバーの人柄」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/41838/
学情（東京都千代田区）は、「求人での情報収集」についてアンケート調査を実施した。その結果、同じ20代でも就業経験の有無や経験年数によって、くわしく知りたいと思う情報は異なることが分かった。
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スポットワークの求人倍率は1.44倍【スポットワークマーケットデータレポート(2022年5月度版）】
https://jinjibank.jp/news/41839/
単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.44倍