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人的資本情報やその開示に非上場企業も高い関心　自社の在り方を問い直す好機に

https://jinjibank.jp/news/41689/

2022年３月、パーソル総合研究所は上場企業・非上場企業の役員と人事部長に対する「人的資本情報開示に関する実態調査」を実施した。

老舗大企業の働き方改革を推進する女性リーダーに聞く　ワークシフトの鍵はどこに？

https://jinjibank.jp/news/41690/

ビジネス環境の変化に即応できる強靱な組織を目指して、多くの企業がワークスタイル変革を加速させている。

社会保障から見たESGの論点と企業の役割

https://jinjibank.jp/news/41691/

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転職サービス「doda」、「転職市場予測2022下半期」を発表ほぼ全ての業界で求人数が増加し、転職市場は活発化の見込み

https://jinjibank.jp/news/41668/

企業のDX推進、建築業界の労基法の猶予期間終了、医療業界の品質管理の強化などを背景に、2022年下半期も転職市場に“追い風”が続く   パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編 […]

業務時間外の電話がストレス…「つながらない権利」の主張は

https://jinjibank.jp/news/41671/

読売新聞夕刊の「OTEKOMACHI」のページと連動し、「モヤモヤ・健康編、働き方編」として、働く女性の仕事や健康に関する悩みに専門家が答えます。

新卒・中途採用では、RPAやAI解析などのHRテクノロジーを「全く利用していない」企業が過半数

https://jinjibank.jp/news/41672/

新卒採用では、HRテクノロジーを「全く利用していない」企業が64.2%

「テレワーク」に対する人事担当者と就活生の本音調査

https://jinjibank.jp/news/41673/

チャットプラス株式会社（本社所在地：東京都千代田区、代表取締役：西田 省人）は、従業員数300人以下の中小企業の人事担当者と就活中の大学生を対象に、「テレワークという働き方について就活生と企業の認識」に関する調査を実施し […]

2022年6月パート・アルバイトの募集時平均時給

https://jinjibank.jp/news/41674/

東日本エリアは1,100円、西日本エリアは1,044円、東日本エリアの「製造関連・ドライバー職」は集計開始以来過去最高の1,145円

たばこ部屋やゴルフ、女性活躍阻む「閉鎖的人脈」

https://jinjibank.jp/news/41675/

女性のキャリアアップを阻む壁の一つとして指摘されるのが「オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）」。

人材開発の「これまでの20年」と「これからの20年」：データ人事にまつわるト5つのトホホ事例!?

https://jinjibank.jp/news/41676/

20年ほど前、この国では、人材開発を語る「言葉」が3つしかありませんでした。

増勢傾向の企業倒産、特に顕著な業種は？

https://jinjibank.jp/news/41677/

帝国データバンク（ＴＤＢ）と東京商工リサーチ（ＴＳＲ）がまとめた上期（１―６月）の企業倒産件数は、いずれも３０００件台と低水準だったものの、倒産が増勢傾向を見せている。

新卒と中途の採用比率は3対7、不景気でも新卒は堅持される傾向

https://jinjibank.jp/news/41678/

2012年度〜2021年度の企業の正規社員採用における新卒と中途の比率を計算すると、ほぼ一貫して3対7になっていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「新卒・中途採用横断レポート」で明らかとなった。

新テレワークガイドラインにおける労働時間管理のポイント

https://jinjibank.jp/news/41679/

2021年3月26日付で、テレワークに関する新しいガイドライン（「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」以下、本項では「新テレワークガイドライン」といいます）が厚生労働省より発表されました。

デジタル時代の営業スキル　必要な4つの思考術

https://jinjibank.jp/news/41680/

『両利きの営業力』（中）トライツコンサルティング代表取締役　角川 淳

【2024卒】インターンシップサイトまとめ｜インターンシップの種類や実施時の注意点についても解説

https://jinjibank.jp/knowhow/41631/

「就活サイトを利用するだけでは応募者が集まらない」「ミスマッチが発覚し、新卒採用者がすぐに退職してしまう」という問題を抱える採用担当は多いです。   そんな問題を解決する手段のひとつとして、インターンシップへの […]

23卒理系就活生の93.5％がインターンシップに参加

https://jinjibank.jp/news/41645/

オンライン就活の浸透で早期化が加速する23卒理系学生の動向

経営戦略と人事戦略を連動させた「人事制度改革」長期的な企業価値向上をめざす「丸紅人財エコシステム」とは

https://jinjibank.jp/news/41646/

2018年、史上最高益を更新しながらも、より長期的・継続的な発展のために大胆な変革に踏み切った、丸紅株式会社。

累計122万人超のストレスチェックデータを分析〜新型コロナウイルス流行から2年、従業員への影響とは？〜

https://jinjibank.jp/news/41647/

株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレスチェック研究所では、ストレスチェックサービスを利用した累計受検者122万人超のデータを活用し、さまざまな分析を行って […]

【サンジャポで話題！金融界の鬼才】「部下を育てると自らの首を締めると思う人」と「チームで成果を上げる人」の差が生まれる根本的な理由

https://jinjibank.jp/news/41648/

いま、注目を集める研究会がある。わずか2年で約1000人規模へ拡大し、東大新入生の20人に1人が所属する超人気研究会に成長した、「東大金融研究会」だ。創設者は外資系ヘッジファンドに20年在籍し、超一流の投資家として活躍し […]

女性活躍が進まない「言い訳トップ5」はこれだ

https://jinjibank.jp/news/41649/

D&I、ジェンダー平等入門（2）