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横浜市「男性職員の育休100%を」　高い目標、コロナ禍も後押し

https://jinjibank.jp/news/36105/

男性職員の育児休業の取得率100%をめざします――。

賃金構造に関する最新調査

https://jinjibank.jp/news/36106/

中企業の男性短時間労働者は大企業・小企業と比べ1.2倍以上高い賃金を得ることが判明

働き方改革と健康経営

https://jinjibank.jp/news/36107/

−労働者の健康改善と生産性向上につながる「真の働き方改革」の実施を−

「上司の“ひいき”は不公平」4割、具体的な不満は？

https://jinjibank.jp/news/36108/

チームメンバーに対して、上司の“ひいき”による不公平を感じたことがある人はどのくらいいるのだろうか。従業員10人以上の会社で働く人に聞いたところ「ある」と答えたのは38.7％に対して、「ない」は61.3％であることが、識 […]

一流のリーダーへとレベルアップ可能な課題解決の技法とは

https://jinjibank.jp/news/36109/

最高のリーダーとは、仕事をシンプルにする力がある人のことです。花王での26年間の経験をもとに、現在はコンサルタントとして経営層・幹部研修などで数多くのリーダーを指導する阿比留眞二氏の新著『最高のリーダーは、チームの仕事を […]

親世代の“当たり前”はもはや通用しない？子どもの「働き方とキャリア」の新潮流

https://jinjibank.jp/news/36110/

ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2022』注目記事を特別公開

企業向けの「アンコンシャスバイアス研修」を受けて、私がわかったこと

https://jinjibank.jp/news/36111/

「アンコンシャスバイアスへの気づきは、 ひとりひとりがイキイキと活躍する社会への第一歩」――これは、内閣府男女共同参画局の広報誌「共同参画」の昨年2021年5月号の特集タイトルだ。「無意識の偏見・思い込み」を意味する「ア […]

テレワーク時代に部下を叱る時の6つの鉄則

https://jinjibank.jp/news/36112/

新型コロナとともに、定着したかに見えるテレワーク。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジメント」 […]

トライアル雇用とは？ メリット・デメリット、助成金の種類、流れについて解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/36070/

  トライアル雇用は、本採用前に一定の試用期間を設け適性を見てから雇用の判断ができる制度で、就職困難者の救済措置と位置づけられています。   企業と求職者の双方が本採用前にマッチ度を確かめられるため、 […]

CHROに求められる５つの特性とは？

https://jinjibank.jp/news/36090/

刻一刻と経営環境が変化する中、経営が目指したい姿を実現するためには、無形資産である人ならびに組織能力の意図的な獲得と強化が重要となる。

2022年3月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

https://jinjibank.jp/news/36091/

三大都市圏の3月度平均時給は前年同月より41円減少の1,678円

“男性も育休を取得しやすい職場”の作り方　法改正の整理から研修のポイントまで

https://jinjibank.jp/news/36092/

現在、育休を取得する男性は増えているとはいえ、女性に比べれば圧倒的に少数で、期間も短いもの。そこで、男性が育休を長期間、取得できる環境を整備するにはどうすればよいか考えます。

「日曜定休」を目指す三井不動産　本格導入を先延ばしにするワケは？

https://jinjibank.jp/news/36093/

不動産業界の休みといえば、平日の水曜日。昔からこの慣習が定着しているが、業界大手の三井不動産では、いち早く“業界の常識”を破り、「日曜定休」のトライアルを実施している。

上司と部下の「タテ」関係から、「ヨコ」「ナナメ」へと広がった対話がもたらした驚くべき成果――1on1先進企業に学ぶ（2）日清食品ホールディングス

https://jinjibank.jp/news/36094/

社員の成長に欠かせない「内省」の習慣を、1on1を通じてつくることで、社員一人ひとりが成長を実感できる組織風土にすることを目指す日清食品ホールディングス。その実践は、コロナ禍でも着実に進んでいる。

女性リーダーはもっと経験を伝えて　J-win 内永理事長

https://jinjibank.jp/news/36095/

J―Win　内永ゆか子理事長（上）

インターン学生情報を活用へ、経団連が策定した「５要件」の中身

https://jinjibank.jp/news/36097/

経団連は１８日、国公私立大学と共同で「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」を都内で開催し、インターンシップ（就業体験）実施基準で合意した。実施期間は５日間以上で、実施期間の半分を超える日数を現場社員の指導のもとでの就 […]

「人材にフォーカスしない働き方改革の8割以上が失敗する」‐ガートナー展望

https://jinjibank.jp/news/36098/

ガートナージャパンは4月20日、日本のハイブリッド・ワークに関する展望を発表した。2026年までに、人や組織への対応にフォーカスしない未来の働き方への取り組みの8割以上が失敗すると同社は予測している。

登録制バイト「1日のみ」が最多　単純作業多い、環境の変化が苦手…不満も

https://jinjibank.jp/news/36099/

派遣会社に登録して働く「登録制バイト」では、初めての勤務期間が1日だけという働き方が最も多いことが分かった。

女性のパワハラ被害経験者に聞く。防止措置の義務化でパワハラは減ると思うか？「思わない」60.7%／パワハラ「受けたことある」46.6%、セクハラは25.4%

https://jinjibank.jp/news/36073/

～しゅふＪＯＢ総研調査～   仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス　本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は『ハラスメ […]

社員が大学で学べば企業に助成拡充　政府会議が提言案

https://jinjibank.jp/news/36077/

政府の「教育未来創造会議」（議長=岸田文雄首相）のワーキンググループ（WG）が18日あり、5月に取りまとめをめざす第1次提言の素案が示された。