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コロナ前から決定年収が約3％上昇、最も上がったのはクリエイティブ系で約7％増

https://jinjibank.jp/news/36033/

人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）がまとめた「決定年収上昇率ランキング（職種版）」によると、2021年の転職決定企業での決定年収はコロナ前の2019年と比べ約3％上昇したことが明らかとなった。

BYODとは？ シャドーITとの違いや導入するメリット・デメリット、導入時のポイントについてご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/36008/

働き方改革などの影響により、オフィス以外で就業する人が増えたため、BYODへの注目が高まっています。   私物端末の業務利用は、業務効率化や働き方改革の推進といったメリットがある反面、セキュリティへの不安からB […]

「中途採用状況調査2022年版」を発表

https://jinjibank.jp/news/36014/

企業の人事担当者向け調査。正社員の人手不足感は対前年比14.3pt減で緩和。

20代の仕事観〜8割以上の20代が「リスキリングに取り組みたい」と回答〜

https://jinjibank.jp/news/36015/

20代「生産性を高めたい」「スキルを身に付けて、より高度な仕事をしたい」の声

2023年卒大学生 活動実態調査（3月）を発表

https://jinjibank.jp/news/36016/

2023年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は前年比4.9pt増の26.4％。

リーダーシップ論の権威、ユシーム教授が語る「5年後に生き残るリーダーの条件」

https://jinjibank.jp/news/36017/

ペンシルベニア大学マイケル・ユシーム教授の話題の新刊『The Edge』、徹底分析！

“部下とどんな話をすればいいのか”悩むリーダーの意識を180度変えた研修の正体――1on1先進企業に学ぶ（1）パナソニック ソリューションテクノロジー

https://jinjibank.jp/news/36018/

長引くコロナ禍で、多くの企業で「上下間コミュニケーション」が危機に瀕している。それでなくても上司と部下との意思疎通がスムーズにいかない組織は多かったはず。

スタートアップ30代女性役員　在宅勤務下の時間活用術

https://jinjibank.jp/news/36019/

リーダーとして活躍するdoors世代は、どのようなキャリアや学びを経て、リーダーシップが育まれたのでしょうか。

「形状記憶合金のような組織」における「オンライン研修」の行方はいかに!?

https://jinjibank.jp/news/36020/

コロナ禍は「人材開発の手段」を劇的に変えました。対面型研修からオンライン研修に「強制的」にスイッチがなされ、ひとびとも、事務局も、講師も、それに「慣れさせられる環境（別の言葉でいえば、オンライン研修を学習する機会）」が生 […]

正社員の転職率7.0％、過去6年で最高

https://jinjibank.jp/news/36021/

2021年に転職した20代〜50代男女正社員の転職率は前年比2.1ポイント増の7.0％となり、過去6年間で最も高くなったことが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の実施した「転職動向調査2022年版」で明らかとなった […]

「頼るスキル」と「心理的安全性」の確保がビジネスに必要不可欠となった理由

https://jinjibank.jp/news/36022/

「手伝ってほしい」と人に頼みごとをしたり、「助けてほしい」とお願いしたりするのは、とかく気がひけるもの。

テレワーク組・出社組、かみ合わない時の対処法

https://jinjibank.jp/news/36023/

3年目に入った国内のテレワーク体制のもとで中間管理職や現場リーダーらが知らず知らずのうちに疲弊している。リフレッシュコミュニケーションズの吉田幸弘代表に、ウィズコロナ時代の現場を劣化させる７つの課題への対処法を聞いた

大学生の就職活動・企業選びの実態調査＜ガクセイ協賛＞

https://jinjibank.jp/news/35994/

約50％以上の学生は大手企業以外を視野に就職活動を実施   株式会社ガロア （GALOIS Inc.、本社：東京都港区、代表取締役CEO：浅井亮祐、以下当社）は、日本全国の学生を対象に現在の就活状況に対する意見の調査を行 […]

「改正育児・介護休業法」施行へ　求められる“専業主婦がいる男性に標準化された”　80年代の働き方モデルからの脱却

https://jinjibank.jp/news/35998/

出産・育児による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児などを両立できるようにするため、「育児・介護休業法」が改正され、2022年4月より段階的に施行されます。

「企業が正社員を非正規に置き換えている」は本当なのか？

https://jinjibank.jp/news/35999/

初めての土地に旅行して、「うちの町と同じ風景だな」と感じたことはないでしょうか。いまや日本全国どこに行っても、商店はコンビニエンスストア、飲食店はチェーン店、家電は量販店です。

会社の倒産は減っているのに、なぜ労働者は“幸せ”そうに見えないのか

https://jinjibank.jp/news/36000/

いまだに出口の見えないコロナ禍で苦しい戦いを強いられている企業も多い中、こういうニュースを耳にしてホッとされたという人も多いのではないか。

ラクな仕事と難しい仕事、社員のモチベーションが上がるのはどっち？

https://jinjibank.jp/news/36001/

人事部門の重要な仕事の一つに、モチベーションマネジメントがある。同じ能力でも、モチベーションによって成果が大きく違ってくる。

新入社員が知らないと損する、会社の「3つのお得制度」と見極め方

https://jinjibank.jp/news/36002/

新社会人こそ給与以外の経済的利益フリンジベネフィットに注目しよう

M＆A後の組織・職場づくりに、なぜ「対話」が効果的なのか？

https://jinjibank.jp/news/36003/

日本企業のM＆Aが急増しており、2021年は過去最多の4280件を記録した（レコフデータ調べ）。しかし、M＆Aの成功率は思いのほか低く、その原因の多くは、M＆A後の統合プロセスにおける「人と組織」の問題にあると言われてい […]

4月から1年以内に商品・サービスの値上げを予定している企業の割合は？

https://jinjibank.jp/news/36004/

帝国データバンクは4月8日、「企業の今後1年の値上げに関する動向アンケート」の結果を発表した。同調査は4月1日〜5日、1,855社を対象に、インターネットで実施した。