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メンター・雑談…テレワークでも新人が育つ4つの環境

https://jinjibank.jp/news/35832/

実践オンボーディング(上)　ビジネスリサーチラボ代表 伊達洋駆

｢あの人には注意したほうがいい｣部下をメンタル不調に追い込むヤバい上司がよく使う言葉3つ

https://jinjibank.jp/news/35833/

仕事がデキて裁量権を与えてくれる”一見いい人”が危ない

リモート環境で起きているハラスメント経験は2割、うちパワハラ防止にむけた教育体制を望む声が8割

https://jinjibank.jp/news/35819/

「クローズドな環境で厳しい叱責」などリモート環境ならではのハラスメントを訴える声も   株式会社manebi（東京都千代田区、代表取締役執行役員CEO：田島 智也）は、従業員数30～300名の22〜29歳の会社員（一般社 […]

＜確報版＞3月1日時点の23卒就職活動調査

https://jinjibank.jp/news/35809/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2023年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、3月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。

「コロナ影響以降の職場の教育・研修」に関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/35810/

コロナ影響後も教育・研修を実施する職場が約8割、うちオンライン研修は約35%

ハラスメント？　マネジメント？　マネジャーは「部下のプライベート」にどこまで踏み込むべきか

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先日、ある会社の営業部のマネジャーから、こんな話を聞きました。

仕事で死ねて本望？　モーレツ社員の危険すぎる“過剰適応スパイラル”

https://jinjibank.jp/news/35812/

個人的な話からさせてください。

「全員がリーダー」アマゾンのように社員は行動できるか

https://jinjibank.jp/news/35813/

【対談】『アマゾンの最強の働き方』監訳者・?川謙×ダイヤモンド社編集者

企業が戦略人事の採用を活発化　人材を資本に

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世界的にSDGs（持続可能な開発目標）、ESG（環境・社会・企業統治）が重視される潮流の中で、「人的資本経営」への意識が高まっています。

病気やケガで休職した時にもらえるお金「傷病手当金」が便利に　有給休暇とどっちがお得？

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1.「傷病手当金」は給与が出ないときのサポート制度

大企業のパワハラ把握率向上　「とがめられず昇進、士気低下」課題も

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社内のパワーハラスメントを把握している大企業の割合が増えていることが分かった。大企業に防止対策を義務付けた2020年6月施行の改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が一定の成果を上げた格好だ。

＜新制度はじまる！＞男性育休のこと、1600人に聞いてみた

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2022年、改正「育児・介護休業法」の施行により、「男性版産休制度」の創設や、対象従業員への個別の周知・意向確認が義務化されるなど、男性がより育休を取得しやすい環境が整備されます。

未来に向けて　社会を引っ張る「挑戦者」に

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“よりよい商品をつくっている”だけでなく、“よりよい社会をつくっている”企業として、社会から応援される存在でないと生き残れない。

パソナ『ロシアによるウクライナ侵攻の日系企業への影響に関する緊急アンケート』　アメリカ、フランス、アジア各国の日系企業現地法人 約700社が回答

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株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）は、アメリカ、フランス、香港、台湾、シンガポール、マレーシア、タイ、ベトナム、インドネシア、インドの10カ国・地域に海外拠点がある日系企業を […]

3,000人に聞く「SDGs」意識調査

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65%が「転職先を選ぶうえで企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視する」と回答。仕事でSDGsに関わる場合、携わりたい分野トップ3は「働きがい・経済成長」「健康と福祉」「まちづくり」。

日本でもついに始まったジョブ型雇用、その実態は？

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日本の昔ながらの雇用制度は崩壊し、アメリカ型のジョブ型雇用がついに日本でも始まる。弁護士で国際経営コンサルタントの植田統氏の新著『2040年「仕事とキャリア」年表』からの抜粋で、ジョブ型雇用の導入を始めた日本企業の実例を […]

制作のプロフェッショナルが教えてくれた、「研修動画」に絶対欠かせないもの

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コロナ禍で、オンラインによる研修やセミナーが増え続けている。テレワーク中の従業員が、eラーニングの「動画」をオンデマンドで提供されることも多いようだ。

男性育休、上司の心得　「休まれるとつらい」本音はNG

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4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法は、特に男性の育休取得を促すための法改正だ。

「副業元年」から早4年、副業人材を活用する企業の最新事例を追う

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2018年は、政府がモデル就業規則の中で「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を定めるなど、いわば「副業元年」とも呼ばれる年となった。

子育て中の社員への配慮、「一番多かった」必要と思われる内容は?

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ロバート・ウォルターズ・ジャパンは3月24日、「育児休業」に関する調査結果を発表した。調査は1月21〜27日と2月17〜28日、同社に登録のある国内で働く会社員1,185人を対象に行われた。