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【経営幹部の中途採用】中堅・中小企業が外部から経営幹部を採用する新たな潮流ができている
https://jinjibank.jp/news/103143/
日本におけるLBO（レバレッジドバイアウト）ローン残高が過去最大といえる水準になっています。
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悩める部下にどう接すればいい…？リーダー・マネージャーのための「ちょうど良い距離感の寄り添い方」
https://jinjibank.jp/news/103144/
私生活で困難な状況にあるチーム・メンバーをサポートする場合には細心の注意が必要です。
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【弁護士が解説】 労働法制・コンプライアンス 最前線 第7回 派遣社員活用の未来戦略：同一労働同一賃金と無期転換ルールをどう活かすか
https://jinjibank.jp/news/103145/
いま、派遣社員の活用を再評価する企業が増えています。
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「転職市場予測2025上半期」を発表 15分野のうち13分野で求人数増加・好調を維持と予想?doda
https://jinjibank.jp/news/103146/
パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、「転職市場予測2025上半期」を公開した。
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賃上げ促進税制を分かりやすく解説！賃金向上で企業が目指す経済成長とは？
https://jinjibank.jp/knowhow/103125/
賃上げ促進税制は、企業が従業員の賃金を引き上げる際に活用できる税制優遇策です。 令和6年度の改正後、この制度には具体的な条件が整備され、企業にとってより活用しやすい仕組みとなりました。 本記事では「賃上げ促 […]
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20代正社員に「社内イベントの幹事経験」を調査 7割以上が未経験、その内4割以上が「今後経験したくない」と回答
https://jinjibank.jp/news/103127/
企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、20代の正社員を対象に実施した「社内イベントの幹事経験」に関するアンケート調査の結果を発表します。（回答者121名、調査日2024年12月1 […]
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経済損失約9兆円、「仕事と介護の両立」は経営課題 企業、人事が今取り組むべき支援策とは
https://jinjibank.jp/news/103128/
少子高齢化の進行に伴い、仕事をしながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」が増加傾向にあります。
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「管理職を辞めたい」「そんなやつはクビだ！」課長と社長の言い分、正しいのはどっち？
https://jinjibank.jp/news/103129/
あけましておめでとうございます。本連載“組織を壊す「自分ファースト」な社員たち”は、今年も毎月第一火曜日に掲載します。
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詰めが甘くて失敗を繰り返す部下…「デキる上司」なら何と注意する？
https://jinjibank.jp/news/103130/
人に好かれるも嫌われるも、真意が伝わるも伝わらないも、一目置かれるも軽く見られるも、すべては使う言葉次第。
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盲導犬「受け入れ」意思は半数 日本盲導犬協会がさまざまな業種の従業員を対象に調査
https://jinjibank.jp/news/103131/
日本盲導犬協会（東京事務所・東京都渋谷区）は、事業所で働く従業員を対象にした初めての「盲導犬および視覚障害に関する意識調査」を実施、盲導犬使用者を「受け入れる」と回答した人は半数にとどまったなどとする結果を、このほど公表 […]
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石破首相も活用を訴える「短時間正社員」は夢の働き方か？テレワークと同様“市民権”を得るためにすべきこと
https://jinjibank.jp/news/103132/
わずか3.2％の利用者にとどまる「短時間正社員制度」
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「セクハラ」男女間の認識のズレが浮き彫りに – 笑顔での挨拶を”好意”だと誤認も【1000人調査】
https://jinjibank.jp/news/103133/
ダイヤモンド・コンサルティングオフィスはこのほど、セクハラ認識のズレに関する実態調査の結果を発表した。
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派遣禁止業務とは？指定の詳細や例外、従事させた場合の罰則も解説
https://jinjibank.jp/news/103134/
人材派遣は、企業にとって有効な人材活用と働き方の多様化のニーズに応えるものとして活用されています。
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総合職のみ利用可能な社宅制度を間接差別であり違法と判断 その根拠とは（東京地裁 令和6年5月13日）
https://jinjibank.jp/news/103135/
「間接差別」とは、直接的に性別による差別を行っているのでなくても、実質的に性別による差別が起こっている場合をいいます。
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仕事のミスを隠そうとする部下、掛けるべき「一言」
https://jinjibank.jp/news/103136/
上司から「なぜミスを隠したのか？」と問われ、若手社員は俯（うつむ）いたまま何も答えられなかった。
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2025年春闘、賃金改善に前向き姿勢は45％ 採用は平年並み55％
https://jinjibank.jp/news/103108/
産経新聞社は昨年11月中旬から12月上旬、主要企業111社を対象にアンケートを実施した。
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人的資本経営2025 ：「導入から浸透」への戦略的な取り組み
https://jinjibank.jp/news/103109/
令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。
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「話したいことが通じ合う1on1」と「すれ違う1on1」の根本的な違い
https://jinjibank.jp/news/103110/
手ごたえを感じない上司と困惑する部下
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「部下に自分で考えてほしい」はリーダー失格。いまのリーダーに必要なマインドとは？
https://jinjibank.jp/news/103111/
会社やチームのリーダーとして、いま、求められているリーダーとはなんだろうか？ 責任をとること？ 部下やメンバーの話をよく聞いて、仲を深めること？
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都市部の会社員の66％が「フリーランスには夢がある」 GMO調査、収入より「自由さ」重視する人が増加
https://jinjibank.jp/news/103112/
フリーランス向け金融支援サービス「FREENANCE byGMO」を展開するGMOクリエイターズネットワーク（東京都渋谷区）はこのほど、都市部に住む22?60歳の会社員350人を対象に実施した「フリーランスという働き方」 […]