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Web会議、上司より先に退室は失礼？　マナー講師の見解は

https://jinjibank.jp/news/41820/

連載6回目も、前回に続きWeb会議がテーマ。一時期、SNSなどを中心に話題となった「Web会議は上司など立場が上の人から順に退室するのが望ましい」――というルール。

サスティナビリティとは？ SDGsとの関係やメリット、取り組み事例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/41786/

  近年、様々なメディアで、頻繁に「サスティナビリティ」が取り上げられるようになりました。   サスティナビリティ（sustainability）とは、直訳で持続可能性を意味する言葉です。 &nbsp […]

中途採用が急拡大　採用手法の多様化進む【専門人材採用の差別化戦略】

https://jinjibank.jp/news/41798/

DX（デジタルトランスフォーメーション）をはじめとする変革を推進する企業で中途採用が急拡大している。多様な採用手法を活用し、専門的なスキルを持つ人材の獲得に挑む企業の取り組みを取材した。

2022年卒学生の就職活動の実態に関する調査

https://jinjibank.jp/news/41799/

公益社団法人全国求人情報協会の専門部会である「新卒等若年雇用部会」は、調査・研究活動の一環で、民間企業・団体への就職活動を経験した全国の大学4年生・大学院2年生を対象とするアンケート調査を実施し2022年卒学生の就職活動 […]

突然の｢メンタル不調｣の相談に､上司がつい言ってしまう部下を余計に追い込むNGワード

https://jinjibank.jp/news/41801/

部下からメンタル不調の相談を受けたとき、上司はどう対応すればよいのでしょうか。

将来成功する人は実践している…｢器の小さい上司｣についたときにとるべき行動

https://jinjibank.jp/news/41802/

器の小さい上司についたらどうするか。漫画「島耕作」シリーズなどで知られる漫画家・弘兼憲史さんは「そんなときは、自分で自分の上司を決めてしまいましょう。

2022年上半期の早期・希望退職募集は25社、“黒字企業”が約半数を占める

https://jinjibank.jp/news/41803/

東京商工リサーチの調査によると、2022年上半期（1〜6月）に早期・希望退職者を募集した上場企業は25社となり、新型コロナ感染が拡大した2020年以降では、社数、募集人数がそれぞれ最少を記録した。

「部下のプレゼン能力が低すぎる」と嘆く管理職の残念な勘違い

https://jinjibank.jp/news/41804/

管理職が最も強化すべきは「プレゼンを聞いて評価する能力」

着手しやすいToDoリストの作り方｜守るのは1つのルールだけ！

https://jinjibank.jp/news/41805/

どんなに生産性向上ハックを試しても、見ただけで気が重くなるToDoリストをクリアするのは至難の業です。

失われる「若い世代の野心」、サントリー新浪社長もセミナーで警告

https://jinjibank.jp/news/41806/

学生の均質化をもたらした仕組みを改めないと未来はない

実務担当者が知っておきたい 〜テレワーク環境下での個人情報漏洩対策〜

https://jinjibank.jp/news/41807/

改正個人情報保護法が2022年4月に全面施行されることになり、従業員による個人情報漏洩事故が発生した場合で影響が大きいと認められるものについては、企業は個人データ取り扱い事業者として個人情報保護委員会に対して報告義務を負 […]

「マイナビ 2023年卒 学生就職モニター調査 6月の活動状況」を発表

https://jinjibank.jp/news/41773/

3月から6月までの就職活動にかかった費用は前年比8,693円増の3万3,651円。面接官からパワーハラスメントのような行為を受けたことがある割合は5.8%。   株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執 […]

パートやアルバイトも有給や育休を取得できる？関連する労働法を解説

https://jinjibank.jp/news/41775/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？

＜確報版＞23卒学生の7月1日時点の就職意識調査 （2022年7月）

https://jinjibank.jp/news/41776/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2023年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、7月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。

令和４年職業安定法の改正について

https://jinjibank.jp/news/41777/

職業安定法の一部の改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」の成立について

タイム・マネジメントの本質とは？　自分を導くリーダーシップのこと

https://jinjibank.jp/news/41778/

タイム・マネジメントという言葉には、「マネジメント」と入っているため、何かを管理するというイメージがありますが、タイム・マネジメントの本質は、自分自身をどこに導くのか、自分はどのような姿を目指すのかという、リーダーシップ […]

不満タラタラな部下との面談、どう対処したらいい？

https://jinjibank.jp/news/41779/

9割の上司は、部下の本音を聞き出せていない。上司の「傾聴力」が向上すると、部下が育ち、組織・チームが強くなる。

個人・企業人事担当者の「兼業・副業に関する動向調査2021」データ集を公開

https://jinjibank.jp/news/41780/

リクルートは7月20日、「兼業・副業に関する動向調査2021」の結果を発表した。調査は1月14日?17日、企業に勤める正社員(企業人事担当者1,648人、個人2,072人)を対象に行われたもの。

【海外企業の事例に見る】ESG/SDGs経営に必要な「目標」と「戦略」を繋ぐ5つのヒント

https://jinjibank.jp/news/41781/

多くの企業が取り組む「ESG経営」。社会での重要性は高まっているものの定着しているとは言いがたい。

「なぜこんな新人？」、文句を言う人が知らない事情

https://jinjibank.jp/news/41782/

キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。