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発信者の魅力=会社の魅力　実践SNSブランディング

https://jinjibank.jp/news/35690/

近年、多くの企業がSNSを活用したブランディングを行っている。中でも、国内アクティブユーザー数がLINEに次いで2番目に多いTwitterは、不特定多数のユーザーとつながれる点、拡散力の点においてもメリットが大きく、ブラ […]

転職サービス「doda」、ITエンジニアの関心事とキャリアに関する調査を実施特に関心が高いIT業界トレンドは、リモートワークの広がり・人材不足 不安感は、給与・スキル停滞・業務量 関連が上位を占める

https://jinjibank.jp/news/35677/

～ 転職意向では、約3人に1人（32.5％）が1年以内での転職を検討・予定 ～   パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多 恭子）は、1,500人のITエンジニアの方を対象に […]

「転職」と「健康経営」に関する調査結果

https://jinjibank.jp/news/35667/

「転職」と「健康経営」に関する調査結果

「なくす」と「変える」で考えてみる　総務から会社組織が生まれ変わるカギ

https://jinjibank.jp/news/35668/

コロナ禍がなかなか収まらない中、ハイブリッドワークが徐々に定着し始めている。全員がオフィスに出社することは過去のものとなり、その結果、総務も「集中管理」ではなく、「分散管理」が常態化している。

アクセンチュア過重労働に潜むコンサルの業界悪、残業が消えない真の理由

https://jinjibank.jp/news/35669/

アクセンチュアの書類送検騒動はコンサルの業界問題でもある

「リーダーに向いている人、向いていない人」の意外な違い

https://jinjibank.jp/news/35670/

今月から2023年卒業の学生らの就職活動が本格化した。コロナ禍でオンライン面接の機会が増え、選考フローも変化しているが、書類選考や面接を勝ち抜いて志望企業への内定を獲得するためには、「企業が応募者に求めていること」をきち […]

職場の士気を上げる上司、下げる上司「言葉づかいの決定的な差」

https://jinjibank.jp/news/35671/

働き方改革やハラスメント防止、多様性の推進など、リーダーが解決すべきタスクは山積みだ。そのような難問をクリアしつつも、チームの士気を高めて成果を出すために、リーダーに求められることとは何だろうか？

幹部クラスが転職失敗　陥りやすい3つのパターンは　

https://jinjibank.jp/news/35672/

40、50代の幹部クラスが転職活動を活発化させています。転職市場が活況とはいえ、この世代・クラスの転職は若手のように「応募者の中から誰かが相対比較で採用される」というわけではなく、高い絶対基準に達する人だけが採用されます […]

あなたは「自分のチームの状態」を表現するボキャブラリーを、どの程度、もっていますか？

https://jinjibank.jp/news/35673/

「チームの状態」を表現するための「言葉」を発達させなければならない

上場準備時の契約管理業務、3割超が契約書を探すために1時間超

https://jinjibank.jp/news/35674/

LegalForceは3月11日、「上場準備時の契約管理に関する課題の実態調査」の結果を公表した。同調査には、上場準備に関わった経験のある会社員300人が回答している。

出産の報告を受けた上司が必要となる対応とは – 育児・介護休業法が改正

https://jinjibank.jp/news/35675/

LegalForceは3月10日、2022年（令和4年）4月から段階的に施行される「育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（以下、育児・介護休業法）の改正について、その改正内容と企業への影響 […]

47都道府県の学生が企業と地域課題を考えたインターンシップとは？

https://jinjibank.jp/news/35676/

就活環境が激変している昨今。企業と学生の両者にとってインターンシップの形骸化が課題でした。

女性の働き方とヘルスリテラシーに関する調査 vol.1女性特有の症状が理由で「働き方を変えた・諦めた経験あり」54.1%

https://jinjibank.jp/news/35662/

～PMSや生理による症状で働き方を変えた人のうち「転職した」21.5％～   転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎、以下パーソルキャリア）は、女 […]

【労働法超入門】育児休業取得状況の公表

https://jinjibank.jp/news/35652/

男性の育休取得促進をターゲットとする「直接的な」対策は、出生時育児休業制度の創設をはじめとする育休制度の再整備（休業パターンのバリエーション拡大）です。

＜2023年卒＞3月1日時点の内定率は28.6％（速報）

https://jinjibank.jp/news/35653/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2023年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、3月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2022年3 […]

井の中の蛙「コロナ感染、菓子折りで謝罪せよ」――日本のおかしな組織文化

https://jinjibank.jp/news/35654/

先日、あるNHKのニュース記事がインターネット上で物議を醸した。

相手に届かない言葉は無意味　「論語」を経営の指針に

https://jinjibank.jp/news/35655/

2021年はNHK大河ドラマの影響もあり、渋沢栄一の著書「論語と算盤（そろばん）」が話題になりました。

サーベイフィードバック結果を「内申書（通知表）」のように感じてしまう「難治性・管理職」に対処するための「3つの方法」

https://jinjibank.jp/news/35656/

「サーベイフィードバックの結果を、現場の管理職に返すとですね・・・学校の内申書（通知表）をもらったかのように感じるひとがいるんですよ。数字に囚われて、結果を、0.1でもあげることに血眼になっちゃう」

女性が昇進に挑戦したくない理由、2位は「現在の職務で満足」、1位は?

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Adecco Group Japanは3月8日、国際女性デーに合わせ「昇進の動機や管理職としてのキャリアに関する意識調査」の結果を発表した。同調査は2021年12月28日〜29日、女性管理職1,065名を対象に、インター […]

チームに負の感情が蔓延した時、リーダーはどのように対処すべきか

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信頼と心理的安全性の文化を築く4つの方法